Performans Değerlendirme


Workcube Performans Değerlendirme ile organizasyonunuzda yer alacak çalışanların sistemde oluşturulan formları değerlendirilir. Değerlendirme sonuçlarının üzerinde yöneticileri tarafından terfi, rotasyon ve terfi için alması gereken eğitimlerin yer aldığı değerlendirme sonucuyla tüm süreçleri etkin bir biçimde yönetmek için ihtiyaç duyduğunuz tüm bileşenleri sunar.


Yol: HR - İK > Performans > Performans Değerlendirme


Dikkat: Workcube'ün bu fonksiyonu ile sadece yetki verdiğiniz çalışanlar tarafından kullanım imkanı sağlamaktadır.


Performans Değerlendirmenin Kullanım Amacı

Performans değerlendirme ile çalışanların yıl içindeki belli periyotlar ile oluşturulan değerlendirme formlarının yıl sonunda oluşturulan bütün form ve hedefleri görüntüleyerek terfi edilip edilemeyeceği, rotasyon ve terfi için alması gereken eğitimlerin seçilmesiyle güçlü ve zayıf yönlerinin belirlemek terfi sürecinin yürütülmesi sağlanmaktadır.

Dikkat: Değerlendirme formlarını ''Form Jeneratör'' den oluşturulmaktadır.

Dikkat: İlgili yönetici değerlemesi istenilen tarih aralığında yapılabilmektedir.


Performans Değerlendirme Kayıtları Oluşturma 

Performans değerlendirme kayıtları oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Performans Değerlendirme oluşturmak için ekranında ilgili alanlar seçildikten sonra "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

  1. Çalışan: Çalışanın seçildiği alandır.
  2. Dönem: Değerlendirmenin yapıldığı dönem aralığının seçildiği yerdir.
  3. Ölçme Değerlendirme Formları: Kişi için oluşturulan değerlendirme formlarının gösterildiği yerdir.
  4. Hedefler: Çalışana tanımlanan hedelerin gösterildiği yerdir.
  5. Bir üst Pozisyona Yükseltilmelidir: Terfi alınacaksa ilgili check box işaretlenmelidir.
  6. Yüksetileceği Ünvan: Yükseleceği ünvanın seçildiği alandır.
  7. Tahmini Yükselme Süresi (Ay): Yükseleceği sürenin ay bazında yazılmasıdır.
  8. Grup İçerisinde Yükselebileceği En Yüksek Pozisyon: Şirket içerisinde yükseleceği en yüksek pozisyonun seçildiği alandır.
  9. Bu ünvana Tahmini Yükselme Süresi: En yüksek pozisyona terfi için tahmini sürenin yıl bazında yazılmasıdır.
  10. Bir Üst Pozisyona Yükseltilmesi İçin Rotasyonla Tecrübe Kazanması Gerekiyor: Terfi için rotasyon alması gerekiyorsa ilgili check box işaretlenmelidir.
  11. Yükseltilebileceği Ünvan: Rotasyon sonucunda hangi pozisyona yükselecekse seçildiği alanı ifade eder.
  12. Bir Üst Pozisyona Yükseltilmesi İçin Eğitim Yoluyla Gelişmesi Gerekir: Terfi alması için sistemde oluşturulan eğitimlerden zayıf yönlerine göre alması gereken eğitimlerin seçilmesidir.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?
İlişkili İçerikler