ومع ذلك، من أجل تنفيذ هذه العملية، يجب وضع التعريفات في الحقل HR>كشوف المرتبات الشخصية>قواعد الرواتب>مجموعات الحسابات المحاسبية.
وفي الوقت نفسه، يجب تحديد " مجموعة رموز المحاسبة " من صفحة " رمز المحاسبة " في منطقة بطاقة أجر الموظف.
ملاحظة: من أجل تحديد مجموعات الحسابات المحاسبية، يجب أن يكون هناك دليل حسابات تحدده وحدة المحاسبة في النظام.
ملاحظة: قد ينتسب الموظفون العاملون في نفس الفروع إلى مجموعات حسابات محاسبية مختلفة.
ملاحظة: جميع العناصر المستخدمة عند تعريف المحاسبة يجب أخذ العناية بمجموعات الحسابات في التعريف. إذا كان هناك عنصر مفقود، فلن تتم المحاسبة بسبب عدم المساواة في الدين/الائتمان.
عند فتح سطر في منطقة التعريف لإضافة عنصر جديد، سيتم فتح عناصر الحساب وسيتم تحديد عنصر الحساب المطلوب. بهذه الطريقة، يجب تحديد جميع العناصر ووضع علامة عليها كمدين أو دائن.
إذا تم إنشاء محاسبة كشوف المرتبات بسلاسة، فسيتم إنشاء قسائم محاسبية في نهاية المعاملة.
ملاحظة: لا يمكن حذف كشوف مرتبات الفرع الذي تم استلام الأجور و/أو المحاسبة له حتى إذا كان القفل مفتوحًا. أولاً يجب حذف الإيصالات والإيصالات المحاسبية ومن ثم تتم عملية الحذف.
ملاحظة: من أجل تنفيذ العملية المحاسبية، يجب تحديد معرف فئة معاملة المحاسبة ومعرف فئة معاملة إيصال الاستحقاق في إعدادات XML في النافذة المنبثقة "تحويل المحاسبة".
2-إعداد موازنة النقاط
ذات صلة إذا كانت سجلات الميزانية للفترة هي المتاحة، ويمكن أيضا أن يتم إعداد الميزانية على كشوف المرتبات. تتم ميزانية النتيجة بمساعدة الأيقونة المميزة أدناه.
سيتم إجراء تحويل الميزانية اعتمادًا على التعريفات الموجودة في مجموعات أكواد المحاسبة الخاصة بك.
ملاحظة: باستخدام خيار XML الموجود في الصفحة، يمكنك تمكين إجراء عملية إعداد الموازنة على أساس شخص أو مجموعة أكواد محاسبة.
تصدير بطاقة أداء الفرع إلى PDF
يمكنك تصدير قوالب بطاقة الأداء للأشخاص في الفرع إلى PDF مرة واحدة عبر صفحة بطاقة الأداء. يقوم رمز "PDF" الموجود على السطر بتنفيذ هذه العملية.
إرسال البريد الإلكتروني إلى الموظفين
يمكنك إرسال كشوف المرتبات التي تم إنشاؤها إلى عنوان البريد الإلكتروني لموظفيك باستخدام أيقونة " إرسال النتيجة عبر البريد الإلكتروني ".
ملاحظة : من أجل تنفيذ هذه العملية، يجب تحديد عناوين البريد الإلكتروني للموظفين في بطاقات الملف الشخصي الإلكتروني الخاصة بهم.
Çalışan ücretleri nasıl muhasebeleştirilir?
Özlük Bordro > Bordro Kuralları > Muhasebe Hesap Grupları'ndan muhasebe grupları oluşturulur. Özlük Bordro > Bordro Kuralları > Masraf Merkezi Ekle sayfasından masraf merkezleri tanımlanır. Ücret Ödenek Detay > Muhasebe Kodu alanından oluşturulan Muhasebe Hesap Grubu ve Masraf Merkezi çalışana göre seçilir. Puantaj oluşturulduktan sonra muhasebe aktarımı yapılırsa otomatik olarak ilgili hesaplarda kayıt yapacaktır.
İK işlemlerinde proje muhasebe oranları ne işe yarıyor?
HR - İK > Özlük-Bordro > Bordro Kuralları > Muhasebe Hesap Grupları iş fonksiyonunun xml ayarlarında "Proje Bazında Dağılım Yapılsın mı?" evet olarak seçildiğinde ilgili muhasebe hesap grubunun sağ tarafında Proje Dağılımı kutucuğu gelir. Öncelikle bunun işaretlenmesi gerekir.
HR - İK > Özlük-Bordro > Bordro Kuralları > Proje Muhasebe ve Bütçe Dağılım Oranları iş fonksiyonunda ay ve yıl olarak hangi projeye kaç oranında dağılım yapılacağı tanımlanır. Oranların toplamı %100 olmalıdır. Tanımlama yaptıktan sonra ilgili ay için puantaj çalıştırıp muhasebeleştirildiğinde ilgili fişte tutarları proje oranlarına göre dağıtır. Aynı zamanda Puantaj Bütçeleştirilmesinde de Proje oranlarına göre kayıt atılması sağlanır.
Geri Bildirim
3.3.5.13. Çalışan Hesap Extresi İşlemleri
Workcube Çalışan Hesap Extresi İşlemleri ile çalışanların Maaş, Avans, İş Avansı ve Diğer Borçlarını yıl ile ay bazında kırılım yaparak detaylı bir extre düzenleyen alanı ifade etmektedir.
3.3.5. Puantaj İşlemleri
Workcube Puantaj İşlemleri ile organizasyonunuzda bulunan çalışanların puantaj çıktılarındaki kalemlerin hesaplamasına dahil olan ve hakedişlerini işçinin çalıştığı sürece periyodik olarak düzenleyen alanları ifade etmektedir.
3.3.5.5. Bordrolama
Bordrolama, işverenlerin yaptıkları iş için emek karşılığında somut veya soyut bir eylem için çalışana ödeme yapılması sürecidir.
3.3.5.4. Puantaj Sıralı İşlemler
Sıralı puantaj ekranı kullanıcıya işlem süreci hakkında görsel bilgi vermektedir. Puantaj oluşturulmaya başlandığı andan itibaren, çalışan puantajları sırayla oluşturulup, hata ile karşılaşıldığında bir sonraki puantaj oluşturulmasını etkilememektedir.