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Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale sehen, indem Sie auf den Filiallink auf dem Bildschirm „Normpersonalbesetzung“ klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild Normpersonalmangel/-überschüsse die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonaldefizite und -überbestände für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Pfad: HR - HR > Planung > Rollenplanung > Norm Personalmangel/-überschuss

Wenn Sie eine Liste erstellen, sehen Sie den Bildschirm, auf dem Sie die Differenz zwischen der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern und der Anzahl vorhandener Mitarbeiter und der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern und der Anzahl vorhandener Mitarbeiter für die Einheit sehen können, die für Ihre Filterung geeignet ist ausgewählt.

Auf diesem Bildschirm sehen Sie die erforderliche und vorhandene Anzahl an Mitarbeitern und können Änderungen am Standard-Personalplan der Abteilung vornehmen, indem Sie auf dem aufgelisteten Bildschirm auf den Abteilungslink klicken.

Normpersonalmängel/Überschuss Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Ständiges Personal / hr.list_norm_positions Param Wiki

Organizasyon yapısında bulundurulacak çalışan sayılarının planlanması için kullanılır.

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حول كائنات Workcube

الوظائف الخالية المستديمة/ التكرار

يسرد الحالات التي يوجد فيها نقص أو فائض نتيجة لقاعدة الموظفين المحددة للفروع.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.7.12. نماذج ترقية التعيين

تشير معاملات نموذج تعيين Workcube إلى النموذج المعد لتعيين الموظفين في المناصب المفتوحة أو المنشأة حديثًا.

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3.7.7. الموظفين العاديين

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين للوحدات، والعدد الحالي للموظفين، والرواتب والرواتب المخططة المحددة للموظف على نفس الشاشة.

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3.7.6. الأوصاف الوظيفية

"الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.">في كل عمل تجاري، هناك سلطات ومسؤوليات تعطى للموظفين. في Workcube، يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات على بطاقة المركز. يمكنك الوصول إليه بالنقر فوق الرابط "أخرى" > "الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.

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3.7.5. طلبات الترقية والتناوب

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

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3.7.4. Chefs und Ersatzspieler

Auf dem Bildschirm „Vorgesetzte und Stellvertreter“ können Sie stellvertretende Vorgesetzte oder Mitarbeiter auswählen, die für eine Position innerhalb der Workcube-Rollenplanungseinrichtung kommentiert werden sollen. Diese Funktion ermöglicht Urlaubsprozesse, Leistungsbewertungsprozesse oder Backups für vakante Stellen auf Workcube.

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