Wiki Detay | wiki workcube

مع تقييم أداء Workcube، يتم تقييم النماذج التي تم إنشاؤها في نظام الموظفين في مؤسستك. فهو يوفر جميع المكونات التي تحتاجها لإدارة جميع العمليات بشكل فعال مع نتائج التقييم، والتي تشمل التدريب الذي يجب على المديرين الحصول عليه للترقية والتناوب والترقية.

المسار: HR - HR > Performance > Performance Evaluation

الغرض من استخدام تقييم الأداء

مع تقييم الأداء، يتم تقييم الموظفين على أساس فترات معينة خلال العام. وتتم عملية الترقية من خلال الاطلاع على كافة النماذج والمستهدفات التي تم إنشاؤها في نهاية العام في نماذج التقييم، وتحديد نقاط القوة والضعف من خلال اختيار التدريب المطلوب للتدوير والترقية.

تنبيه: يمكن إجراء تقييم المدير ذي الصلة خلال النطاق الزمني المطلوب.

إنشاء سجلات تقييم الأداء

لإنشاء سجلات تقييم الأداء، يجب مراقبتها أولاً. مطلوب المسار: لإنشاء HR-HR > الأداء > الأداء > تقييم الأداء، يجب النقر على أيقونة "تشغيل" بعد تحديد الحقول ذات الصلة في

الموظف: الموظف الذي تم اختياره هو المجال.
الفترة: هذا هو النطاق الزمني الذي يتم فيه إجراء التقييم. تم تحديده.
نماذج القياس والتقييم: هذا هو المكان الذي تظهر فيه نماذج التقييم التي تم إنشاؤها للشخص.
الأهداف: هذا هو المكان الذي تظهر فيه الأهداف المحددة للموظف.
يجب الترقية إليه. منصب أعلى: إذا كان سيتم الحصول على ترقية، فيجب تحديد خانة الاختيار ذات الصلة.
العنوان المراد ترقيته: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد العنوان المراد ترقيته.
فترة الترويج المقدرة (بالشهور): الفترة التي سيتم فيها الترويج هي أشهر.
أعلى منصب للترقية داخل المجموعة: هذا هو الحقل الذي يتم فيه اختيار أعلى منصب سيتم ترقيته داخل الشركة.
الوقت المقدر للترقية إلى هذا اللقب: يتم كتابة الوقت المقدر للترقية إلى أعلى منصب على أساس سنوي.
إلى المركز الأعلى التالي. من أجل الحصول على الترقية، يحتاج إلى اكتساب الخبرة من خلال التناوب: إذا كان بحاجة إلى الحصول على التناوب للترقية، فيجب وضع علامة في خانة الاختيار ذات الصلة.
المسمى الوظيفي الذي يمكن ترقيته إليه: يشير إلى المجال الذي يتم فيه اختيار الوظيفة المراد الترقية إليها نتيجة للتناوب.
يحتاج إلى التطوير من خلال التدريب من أجل الترقية إلى منصب أعلى. الموقف: لكي تتم ترقيته فهو أضعف من التدريب المقدم في النظام. وهو اختيار التدريب الذي سيتم تلقيه حسب الجوانب.

????????? ?????? المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

???? ?????? / settings.form_add_perform_cat Param Wiki

Performans Kategorileri ekranında değerlendirmeye alınacak performansla sınıflandırılır.

????? 1 ??? ??????

?

???*

??? ???????*

?????? ?????????? *

??? ?????? Workcube

????????? ??????

يتم استخدام نماذج تقييم الموظفين التي تم إنشاؤها في فترات معينة على مدار العام لعمليات التناوب أو الترقية من خلال عرض كافة النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

??????? ??? ???

الجوائز

شاشة المكافآت هي إحدى شاشات تقييم أداء الموظفين في وحدة الموارد البشرية في Workcube. يتم تقدير الموظفين ومكافأتهم في إطار معايير الأداء التي تقدرها الشركات.

?????

أوزان التقييم

أوزان تقييم مكعب العمل هي التقييم السنوي للموظفين في مؤسستك باستخدام الأوزان المستهدفة الفردية، وأوزان نتائج أداء الشركة، ونتائج أداء الشركة، وتفاصيل وظائف العنوان المحددة في النظام.

?????

نماذج تقييم القياس

تسمح لك إدارة أداء Workcube بإنشاء نماذج قياس وتقييم بعدد ومحتوى غير محدود. يمكنك ربط النماذج التي تقوم بإنشائها بالفترات والمناصب وفئات المناصب. مع نظام تقييم الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس وتقييم الأداء على أساس الكفاءة.

?????

أداء

يتم تطبيق تقييمات الأداء على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هؤلاء؛ نماذج تقييم القياس ونماذج تقييم الكفاءة المستهدفة.

?????