Wiki Detay | wiki workcube

قد يتم منح بعض البدلات الإضافية للموظفين خلال العام، بالإضافة إلى الرواتب. البدل الإضافي هو رسم يضاف إلى الأجر الشهري. عند تحديد البدل الإضافي في Workcube، يمكن تعديله وفقًا لمعلمات مختلفة، ويمكن إدخال البدل الإضافي بشكل مجمّع، أو يمكن منح مبلغ معين من البدل الإضافي أو يمكن أن يتناسب مع راتب الموظف. يمكن أيضًا تعديل الفترات الزمنية التي سيتم فيها منح هذه البدلات.

لإنشاء تعريف بدل إضافي، يجب أولاً إنشاء نوع بدل إضافي جديد عبر قواعد الرواتب > تعريفات البدلات الإضافية .

حالة SGK: أي من العامل والموظف المدني والعاملين لحسابهم الخاص سيتم تحديد المجموعات؟
التعريف : تعريف الاعتماد الإضافي.
المبلغ: يتم تحديد المبلغ الذي سيتم تطبيقه على الاعتماد الإضافي. يمكن إدخال هذا الحقل بصفر، كما يمكن تحديد المبلغ على الموظف عند تحديد العلاوة الإضافية للشخص.
1. العملة: اختر العملة التي سيتم الدفع بها. بالنسبة لأنواع العملات الأجنبية، يتم احتساب البدل وفقًا لسعر الصرف الحالي.
SGK: إذا تم تحديد الإعفاء، لن يتم خصم مباحث أمن الدولة من البدل الإضافي المحدد.
الضريبة: إذا تم تحديد الإعفاء، سيتم إعفاء البدل الإضافي المحدد من ضريبة الدخل.
ضريبة الدمغة: إذا تم الإعفاء، هناك لن يتم خصم رسوم الدمغة.
حصة البطالة: إذا كانت معفاة، فسيتم إعفاؤها من خصم حصة البطالة.

يوم المبلغ: هناك 3 خيارات: الكل، يوم و يوم فعلي.

الكل

إذا تم تحديد خيار الكل، فسيتم منح المبلغ المدخل مباشرة كبدل إضافي.	إذا كان المبلغ 300 ليرة تركية، فسيتم منح مبلغ 300 ليرة تركية كبدل إضافي، بغض النظر عن عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف. الشهر. وينعكس ذلك في الملخص.
يوم	إذا تم تحديد "يوم عادي"، فإنه يأخذ إجمالي يوم العمل.	إذا المبلغ: 300 ليرة تركية وإجمالي العمل (يوم عادي + عطلة أسبوع) هو 30 أيام، بدل إضافي بمبلغ (300/30)*يوم = ... ينعكس في الملخص.
اليوم الفعلي	اليوم الفعلي هو يوم عطلة أسبوعي عادي.	إذا المبلغ: 300 ليرة تركية وإجمالي العمل (30) - العطلة الأسبوعية (4) = اليوم الفعلي (26) × 300 = 7.800 ليرة تركية يتم تلخيص البدل الإضافي.

ملاحظة: يوم مبلغ البدل الإضافي، إذا كان لدى الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الشهر، ينعكس في الملخص من خلال متناسبته مع يوم العمل وفقًا للمعلمة المحددة. على سبيل المثال، إذا تم تحديد اليوم الفعلي في تعريفات البدلات الإضافية وكان لدى الموظف 10 أيام إجازة غير مدفوعة الأجر في نفس الشهر، فترة إجازة يومية أسبوعية عادية (30-4-10) = 16 يومًا كاملة

قاعدة SGK من 31 يومًا -> عند تحديدها كـ "لا"، فإنها تحسب الأيام وقاعدة SSI من أصل 30. لذلك، تكون الاعتمادات الإضافية مصنوعة على نفس الحالة. بخلاف ذلك، يتم أخذ عدد الأيام في الشهر كأساس.

نوع إعفاء SGK: يتم إخطار أنواع الإعفاء من مباحث أمن الدولة من قبل الدولة من خلال التشريع. يجب عليك اتباع التشريع الحالي لنوع إعفاء SSI للبدل الإضافي الذي ستحدده.

معدل الإعفاء من مباحث أمن الدولة: يتم إخطارك بالمثل من قبل الدولة. من المستحسن اتباع التشريعات الحالية.

مبلغ الإعفاء من ضريبة الدخل: أدخل مبلغ الإعفاء من ضريبة الدخل.

معدل الإعفاء من ضريبة الدخل: أدخل معدل الإعفاء من ضريبة الدخل.

الفترة: خلال الفترات الزمنية سيتم منح المخصص الإضافي إلى موظف. تم تعيينه. يمكن تعريفها على أنها مرة واحدة في الشهر، ومرة كل 3 أشهر، ومرة كل 6 أشهر، ومرة واحدة في السنة.

الطريقة: بالإضافة إلى ذلك، يمكن تعيين٪ الرسوم الشهرية،٪ الرسوم اليومية و ٪ الرسوم بالساعة على النحو التالي. وفي الطريقة الإضافية، يتم دفع المبلغ المحدد في العلاوة الإضافية للموظف بنفس المعدل كل شهر. فهو يتيح لنا تحديد نسبة الأجر الشهري ونسبة الأجر اليومي ونسبة الأجر بالساعة بما يتناسب مع أجر الموظف. تم تعريف هذه النسبة في حقل "المضاعف". على سبيل المثال، في حالة الرغبة في منح علاوة إضافية بنسبة 10% من الأجر الشهري للموظف، يتم تحديد الرقم 10 في حقل المضاعف.

نوع الحساب:يمكن اختيار نوع الحساب الذي سيتم المحاسبة عليه.

الصافي/الإجمالي: يتم حساب المبلغ المحدد على الأساس الصافي/الإجمالي. على سبيل المثال؛ إذا تم تحديد الاعتماد الإضافي البالغ 100 ليرة تركية كصافي، فسوف يصل إلى الرقم الإجمالي 100 ليرة تركية. إذا تم تحديد نفس المبلغ كإجمالي، فسيقوم المبلغ أيضًا بحساب المبلغ الصافي للمبلغ المحدد في حقل المبلغ.

نوع الاعتماد: إذا تم الإعلان عن البدل الإضافي كبدل إضافي فقط، وإذا كان البدل الإضافي الممنوح للموظف هو دخل، "الأرباح" فيجب تحديد.

القاعدة الديناميكية: متاح. ويتم اختيار صرفه عن طريق إضافة بدل إضافي أو أكثر إلى العلاوة الإضافية المدفوعة. إذا كان سيتم دفع بدل واحد، فيجب عليك تحديد تحديد القاعدة، أو إذا كنت ترغب في إضافة بدل، فيجب تحديد بدل إضافي.

البداية والنهاية:يتم تحديد الأشهر التي سيتم فيها منح البدل الإضافي. إذا رغبت في ذلك، يمكن تغييرها يدويًا أثناء تعريفها للموظف.

المضاعف: يتم تحديد النسبة المئوية المحددة في الطريقة.

إعفاء البحث والتطوير: حالات الإعفاء المتعلقة بالبحث والتطوير

متضمن في مكافأة نهاية الخدمة: يتم تحديد ما إذا كان سيتم تضمين البدل الإضافي المحدد للموظف في قاعدة مكافأة نهاية الخدمة في حالة ترك الموظف الوظيفة.

مذكرة توصيل تحليل المبيعات المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

تعريفات المنح الإضافية / ehesap.list_odenek Param Wiki

Yıl içerisinde çalışanlara maaş dışında verilen ek ücretlerin tanımlanması için kullanılır.

مجموع 1 حفظ بواسطة

إعدادات XML

تحدد إعدادات XML قواعد التشغيل الخاصة بكل صفحة. يتم ضبطها في قسم XML ضمن إعدادات الصفحة في كل صفحة.

x_allowance_run_style Ek Ödenek Hesaplama Şekli

Puantaj Oluşturmada Ek Ödenek Hesaplama Şeklini Belirler

v1 = 1 v2 = 2

Seçim

مجموع 1 حفظ بواسطة

?

2 0

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

مذكرة توصيل تحليل المبيعات

It is used to - تحديد الأجور الإضافية التي تصرف للموظفين خلال العام بخلاف الرواتب.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

21.1.3.10. تقرير الاعتمادات الإضافية

هو تقرير يتضمن البدلات والمبالغ الإضافية في النطاق الزمني المطلوب للموظفين في المؤسسة، حسب فرعهم ونوع الوظيفة والمسمى الوظيفي ونوع الياقة ونوع الواجب والحالة الوظيفية، إلى جانب فترة الرواتب ذات الصلة.

مستمر

3.10. لوحة تحكم الموارد البشرية

لوحة تحكم الموارد البشرية في Workcube هي المنطقة التي يمكن فيها الإبلاغ عن البيانات بالتفصيل وباستخدام الرسومات على أساس سنوي، بما في ذلك الفروع في مؤسستك والأجور والبدلات والخصومات حسب الفروع والرواتب حسب أنواع الوظائف واستخدام الإجازات حسب الفئات والبدلات الإضافية والعمل الإضافي.

مستمر

3.3.5. تسجيل المعاملات

تشير معاملات كشوف المرتبات في Workcube إلى الحقول المضمنة في حساب العناصر الموجودة في مطبوعات كشوف المرتبات للموظفين في مؤسستك وتنظيم دفعات التقدم بشكل دوري طالما كان العامل يعمل.

مستمر

3.3.5.12. طلب مسبق

ويجوز منح سلف للموظفين خلال العام بالإضافة إلى رواتبهم. السلفة هي رسوم تعطى ضمن الراتب الشهري. يمكنك الموافقة على طلبات الموظفين المقدمة أو رفضها على Workcube، ويمكن منح مبلغ معين من السلفة أو تناسبه وفقًا لراتب الموظف. ويمكن أيضًا تعديل الفترات الزمنية التي سيتم فيها منح هذه البدلات.

مستمر

3.3.2.3. تعريف البدل الإضافي للموظف المدني للموارد البشرية

هذه هي المنطقة في نظام Workcube الخاص بنا والتي تحتوي على معلومات بدل إضافية على بطاقة الأجور. هذه هي المنطقة التي تتم فيها عملية كشوف مرتبات البدلات الإضافية المحددة لموظف الخدمة المدنية على شاشة بطاقة الأداء.

مستمر