Wiki Detay | wiki workcube

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك وتحديد إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين والعدد الحالي للموظفين للوحدات، بالإضافة إلى الرواتب المخططة والرواتب المحددة للموظف، على نفس الشاشة.

المسار: HR - HR > التخطيط > تخطيط الأدوار > طاقم العمل

إذا كنت تخطط لتضمين وحدة جديدة في مؤسستك، تحقق أولاً من عدد الموظفين في أي قسم ونوع المنصب على هذه الشاشات. يمكنك التخطيط للاحتفاظ بها. أثناء عملية التوظيف للوحدة التي خططت لها، يمكنك تتبع مدى امتثالك للهيكل المعياري للموظفين الذي خططت له. من شاشات تحديد معايير الموظفين، يتم تحديد العدد المطلوب من الموظفين حسب الشهر والراتب المخطط للموظف في نوع الوظيفة بناءً على قسم الفرع ونوع الوظيفة. عندما يتم التوظيف في الفرع ونوع المنصب مع موظفين قياسيين محددين، تتم مقارنة العدد المخطط والرواتب المخططة مع العدد الحالي للموظفين ورواتب الموظفين الحالية.

ستظهر أمامك قائمة بالفروع. يتم إدراج الفروع المصرح لك بإجراء المعاملات فقط في هذه القائمة. يتم تحديد صلاحيات الفرع في صفحة تفاصيل المنصب. من شاشة معيار التوظيف، يمكن إجراء التوظيف القياسي لأنواع مختلفة من المناصب في أقسام مختلفة بالفرع.

انقر على أيقونة "+" في نهاية سطر الشركة والمنطقة والفرع حيث ستحدد طاقم العمل القياسي.

القسم: اختر الأقسام التابعة للفرع الذي حددته.
نوع الوظيفة: حدد أنواع الوظائف.
متوسط. الراتب: في حقل متوسط الراتب، أدخل متوسط الرواتب المدفوعة لهذا النوع من الوظائف، دون أي مسافات أو علامات بين الأرقام.
المال: حدد العملة المتعلقة بالراتب من هذا الحقل.
أدخل عدد الموظفين الذين تخطط لتوظيفهم في هذا النوع من الوظائف في ذلك القسم من ذلك الفرع لكل شهر في الحقول الموضحة.

كرر نفس العملية لكل قسم ونوع المنصب. ثم انقر على الزر "حفظ". إذا قمت بالضغط على زر الحفظ، فسيتم إدراج خطة الموظفين المعيارية المحددة على شاشة الموظفين المعياريين. انقر على اسم الفرع لعرض هيكل الموظفين القياسي المحدد لنوع المنصب.

يمكنك تحديث معلومات الموظفين القياسية المحددة من شاشة معايير الموظفين وعرض معلومات الحالة المخططة/الحالية، ويمكنك عرض العدد المطلوب/الموجود من الموظفين والفرق بين هذه الأرقام على أساس الشركة/الفرع/القسم من شاشة أوجه القصور/الفائض في معايير الموظفين. يمكنك العثور على معلومات مفصلة حول النقص/الفائض في طاقم العمل من المحتويات ذات الصلة على اليمين.

من أجل مقارنة الوضع المخطط له/الوضع الحالي على هذه الشاشة، يجب أن يتم التوظيف في القسم ونوع المنصب الذي تم وضع التخطيط المعياري للموظفين من أجله. عندما يحدث التوظيف في القسم ذي الصلة ونوع المنصب، ينعكس عدد الموظفين في هذا النوع من المنصب وخطة الرواتب التي تم إعدادها من بطاقة أجر الموظف على هذه الشاشة. يتم عرض العدد الفعلي للموظفين في أعمدة كل الأشهر، بدءًا من تاريخ (شهر) التوظيف وحتى نهاية العام، عندما يتم التوظيف في القسم ونوع الوظيفة حيث يتم تحديد الموظفين القياسيين.

تنعكس معلومات الراتب الفعلي في أعمدة الأشهر ذات الصلة على هذه الشاشة من معلومات الراتب المحددة في بطاقة أجر الموظف الذي تم تعيينه. يتم عرض معلومات العدد الفعلي للموظفين ومعلومات الراتب الفعلي وفقًا لتاريخ البدء وخطة الرواتب المحددة للموظف.

ملاحظة:عندما يتغير نوع الوظيفة أو القسم الخاص بالموظف في هذا النوع من الوظائف، ينخفض عدد الموظفين والأجور بمقدار الراتب المحدد في بطاقة الموظف/الموظفين، بدءًا من تاريخ تغيير نوع الوظيفة أو القسم.

?

???*

??? ???????*

?????? ?????????? *

??? ?????? Workcube

?????? ??????

يتم استخدامه لتخطيط عدد الموظفين الذين سيتم توظيفهم في الهيكل التنظيمي.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

??????? ??? ???

نماذج ترقية التعيين

تشير معاملات نموذج تعيين Workcube إلى النموذج المعد لتعيين الموظفين في المناصب المفتوحة أو المنشأة حديثًا.

?????

معيار النقص في الموظفين / الفائض

يمكنك الاطلاع على العدد المخطط والفعلي للموظفين في الفرع من خلال الضغط على رابط الفرع في شاشة معيار التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، في شاشة نقص الموظفين / الفائض، يمكنك عرض عدد الموظفين المطلوبين (المخططين) والموجودين (المعينين) في طاقم العمل الأساسي لديك لمعرفة التقسيم المطلوب (الشركة / الفرع / القسم) والفترة (الشهر / السنة) والفرق بين العدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض حالات النقص والتجاوزات القياسية في الموظفين للتوزيع والفترة المطلوبة على شاشة واحدة، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف والتناوب.

?????

الأوصاف الوظيفية

"الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.">في كل عمل تجاري، هناك سلطات ومسؤوليات تعطى للموظفين. في Workcube، يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات على بطاقة المركز. يمكنك الوصول إليه بالنقر فوق الرابط "أخرى" > "الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.

?????

الرؤساء والبدائل

من شاشة المشرفين والبدائل، يمكنك تحديد الرؤساء أو الموظفين البدلاء للتعليق عليهم لمنصب ضمن إعداد تخطيط الأدوار في Workcube. تتيح هذه الوظيفة عمليات الإجازة أو عمليات تقييم الأداء أو النسخ الاحتياطي للمناصب الشاغرة في Workcube.

?????

طلبات الترقية والتناوب

تسجل طلبات الترقية والتناوب طلبات الترقية والنقل والتناوب وتغيير الأجور ضمن وحدة الموارد البشرية.

?????

تخطيط الدور

تسمح وحدة تخطيط أدوار الموارد البشرية في Workcube بإدارة جميع المناصب داخل الشركة، وموظفي المناصب، وجميع التخطيط والتعريفات المتعلقة بالمنصب. تسمح وحدة تخطيط الأدوار بمشاهدة الموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للمناصب الشاغرة داخل المنظمة.

?????

نقل مهمة المنصب

مع وظيفة نقل مهمة المنصب، إذا قام موظف في أحد المناصب بتغيير منصبه داخل الشركة أو ترك الوظيفة، فسيتم نقل الإجراءات التي يكون الموظف مسؤولاً عنها إلى الموظف في منصب آخر.

?????

تغيير الموقف الشامل

يتم استخدام شاشة "التحديث الشامل للمنصب" في الحالات التي يلزم فيها تحديث مناصب أكثر من موظف.

?????