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Um diesen Vorgang auszuführen, müssen jedoch Definitionen im Feld HR>Persönliche Gehaltsabrechnung>Gehaltsabrechnungsregeln>Buchhaltungskontogruppen vorgenommen werden.

Gleichzeitig sollte „Buchhaltungscodegruppe“ auf der Seite „Buchhaltungscode“ im Lohnkartenbereich des Mitarbeiters ausgewählt werden.

HINWEIS: Um Buchhaltungskontengruppen zu definieren, muss ein von der Buchhaltungseinheit im System definierter Kontenplan vorhanden sein.

HINWEIS: Mitarbeiter, die in denselben Niederlassungen arbeiten, können unterschiedlichen Buchhaltungskonten zugeordnet sein Gruppen.

HINWEIS: Bei allen Elementen, die beim Definieren von Buchhaltungskontogruppen verwendet werden, muss bei der Definition sorgfältig vorgegangen werden. Wenn ein Artikel fehlt, erfolgt aufgrund der Soll-Haben-Ungleichheit keine Abrechnung.

Wenn Sie im Definitionsbereich eine Zeile öffnen, um einen neuen Posten hinzuzufügen, werden Kontoposten geöffnet und der gewünschte Kontoposten ausgewählt. Auf diese Weise sollten alle Posten identifiziert und als Soll oder Haben gekennzeichnet werden.

Wenn die Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung reibungslos erstellt wurde, werden am Ende der Transaktion Abrechnungsbelege erstellt.

HINWEIS: Die Gehaltsabrechnung einer Zweigstelle, für die ein Lohneingang und/oder eine Lohnbuchhaltung durchgeführt wurde, kann nicht gelöscht werden, selbst wenn die Sperre entsperrt ist. Zunächst müssen die Belege und Abrechnungsbelege gelöscht werden, anschließend muss der Löschvorgang durchgeführt werden.

HINWEIS: Um den Buchhaltungsprozess durchzuführen, müssen die Buchhaltungstransaktionskategorie-ID und die Abgrenzungsbeleg-Transaktionskategorie-ID in den XML-Einstellungen im Buchhaltungstransfer-Popup definiert werden.

2-Budgetierung von Punkten

Zugehöriges If-Budget Da Datensätze für die Periode verfügbar sind, kann die Budgetierung auch auf der Gehaltsabrechnung erfolgen. Die Budgetierung der Partitur erfolgt mit Hilfe des unten markierten Icons.

Die Budgetübertragung erfolgt abhängig von den Definitionen in Ihren Buchhaltungscodegruppen.

HINWEIS: Mit der XML-Option auf der Seite können Sie ermöglichen, dass der Budgetierungsprozess auf Personen- oder Buchhaltungscodegruppenbasis durchgeführt wird.

Exportieren der Filial-Scorecard als PDF

Sie können die Scorecard-Vorlagen der Personen in der Filiale auf einmal über die Scorecard-Seite als PDF exportieren. Das Symbol „PDF“ in der Zeile führt diesen Vorgang aus.

E-Mail an Mitarbeiter senden

Mit dem Symbol „Score per E-Mail senden“ können Sie Ihre erstellten Gehaltsabrechnungen an die E-Mail-Adresse Ihrer Mitarbeiter senden.

HINWEIS: Um diesen Vorgang durchzuführen, müssen die E-Mail-Adressen der Mitarbeiter in ihren E-Profil-Karten definiert werden.

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Über Workcube-Objekte

Rechnungslegungsgruppen

Durch die Bestimmung, welches Konto wohin geht, p Wird zur Zinsabrechnung verwendet.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.3.5.13. Kontoauszugstransaktionen der Mitarbeiter

Workcube-Mitarbeiterkontoauszugstransaktionen beziehen sich auf das Feld, das einen detaillierten Kontoauszug organisiert, indem die Gehälter, Vorschüsse, Arbeitsvorschüsse und sonstigen Schulden der Mitarbeiter auf jährlicher und monatlicher Basis aufgeschlüsselt werden.

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3.3.5. Transaktionen bewerten

Workcube-Gehaltsabrechnungstransaktionen beziehen sich auf die Felder, die in die Berechnung der Posten in den Gehaltsabrechnungsausdrucken der Mitarbeiter Ihrer Organisation einfließen und die Abschlagszahlungen periodisch regeln, solange der Arbeitnehmer arbeitet.

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3.3.5.5. Lohn- und Gehaltsabrechnung

Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung handelt es sich um den Prozess, bei dem Arbeitgeber Arbeitnehmer für eine konkrete oder immaterielle Tätigkeit als Gegenleistung für Arbeitskraft für die von ihnen geleistete Arbeit bezahlen.

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Der sequentielle Tally-Bildschirm bietet dem Benutzer visuelle Informationen über den Transaktionsprozess. Von dem Moment an, in dem mit der Erstellung der Scorecard begonnen wird, werden die Mitarbeiter-Scorecards nacheinander erstellt. Wenn ein Fehler auftritt, hat dies keinen Einfluss auf die Erstellung der nächsten Scorecard.

Fortsetzung