Fazla Mesai Karşılığı İzin veya Serbest Zaman Kullanımı


Çalışanların fazla mesai çalışması karşılığında izin veya serbest zaman kullanmaları İş Kanunun 63. maddesine göre denkleştirme yapılarak mümkündür. Bu uygulama kapsamında çalışanlar fazla mesailerinin ücrete eklenmesini veya karşılığını serbest zaman olarak talep edebilirler.


Öncül İşlemler: Bu uygulama için set edilmesi gereken parametreler

  • Parametreler > İzin ve Mazaret Kategorileri'nden yeni kategori tanımlanmalı "Serbest Zamanda Kullanılsın" checkbox'ı işaretlenmelidir veya tanımlı olan kategori üzerinden "Serbest Zamanda Kullanılsın" checkbox'ı işaretlenip güncellenmelidir.
  • İzin detay sayfası XML'inden İzin Hesaplama Formatı (Gün / Dk) - > DK olarak seçilmelidir.

Ana İşlemler:

Girilen Fazla Mesainin çalışanın bordrosunu etkilemeyip izin hakedişi olarak çalışana yansıtılması için Fazla Mesai Ekleme veya Güncelleme Sayfalarından Mesai Karşılığı olarak Serbest Zaman seçilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte Puantajda Görüntülenmesin checkbox'ı işaretli olması gerekmektedir.(Self işlemlerde bu seçenek ekranda olmayıp otomatik olarak arka planda yapılmaktadır.)

Ardıl İşlemler:

IK işlemleri -> Önceki Talep ve İzinler veya Çalışan Detay Sayfası -> İzinler Görüntüleme sayfasından Fazla Mesaiden Hakedilen İzin (Serbest Zaman), Fazla Mesaiden Kullanılan İzin (Serbest Zaman), Fazla Mesaiden Kalan İzin (Serbest Zaman)'ları görüntüleyebilirsiniz.

Hakedilen Serbest zaman hesabı; Fazla Mesai çarpanı ve şirketin günlük çalışma süresiyle orantılanarak bulunmaktadır.

Not: Bu uygulama İş Kanunun 63. maddesi özel hükümler içermektedir. Kanun haftalık 45 saati aşan çalışmayı fazla mesai kabul etmektedir. Diğer yandan günde 11 saati geçen çalışmanın denkleştirme hesabına dahil olmayacağı yönünde uygulama vardır. Denkleştirme İşveren ve çalışanın karşılıklı olarak anlaşması ile uygulanır. Bu uygulamayı devreye almadan önce İK danışmanlarından ve uzmanlardan yararlanılmasını Workcube tavsiye etmektedir.


Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?