Wiki Detay | wiki workcube

Şirket çalışanları belli durumlarda roller-pozisyonlarda süresiz veya vekaleten değişikliğe gidebilir. Örneğin çalışan uzun süreli izne ayrıldığında rol/pozisyonunu, görevlerini, sorumluluklarını vekaleten başka bir çalışana aktarabilir. Bu işlemler "Vekaletler" sayfasından gerçekleşmektedir.

Yol: HR - İK > Planlama > Rol Planlama > Vekaletler

Açılan sayfada " Vekalet Ver" seçili ise vekalet veren kişi üzerinden işlem yapılır. "Vekalet Al" seçili ise vekalet alan kişi üzerinden işlem yapılır. Seçime göre ilgili alana otomatik olarak işlemi yapan kişinin adı gelecektir. Bu alandan kişiyi değiştirebilirsiniz.
İş Akışı: Bu alandan vekalet işleminin süreci belirlenir. Seçilen sürece göre onaylanacak birim/kişiye "Uyarılar" sayfasında düşecektir.
Vekalet Veren: Bu alandan pozisyonunu vekaleten devredecek çalışan seçilir.
Vekalet Alan: Bu alandan pozisyonu vekaleten devralacak çalışan seçilir.
Başlangıç-Bitiş Tarihi: Vekaletin geçerli olacağı tarih seçilir.
Açıklama: İşlem ile ilgili açıklama girilir.

"Kaydet" butonuna tıklayarak işleminizi tamamlayabilirsiniz.

Vekaletler İş fonksiyonları ve Implementasyon Adımları

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Süreç Tasarım,Vekalet Ver/Al / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?

Geri Bildirimizi Lütfen Yazınız!

Ad*

Soyad*

E-posta *

Workcube Objects Hakkında

Vekaletler

Bir çalışan geçici bir süre başka bir çalışana vekalet vererek ya da vekalet alarak işlerini devretmesini/almasını sağlar.

Type: WBO Version: Catalyst v1 Licence: Standard Author: Workcube Core

İlişkili İçerikler

3.7.8. Norm Kadro Eksiklikleri/Fazlalıkları

Norm Kadrolar ekranında şube linkine tıklayarak şube için planlanan ve gerçekleşen çalışan sayısını görebilirsiniz. Ek olarak Norm Kadro Eksiklikleri / Fazlalıkları ekranında istediğiniz kırılım (Şirket / Şube / Departman) ve dönem (Ay / Yıl) için norm kadrolarınızda gereken (planlanan) ve var olan (işe alımı gerçekleşmiş) çalışan sayısı ve gereken çalışan sayısı ile varolan çalışan sayısı farkını görüntüleyebilirsiniz. Bu fonksiyon ile tek bir ekran üzerinden istediğiniz kırılım ve dönem için norm kadro eksiklikleri ve fazlalıklarını görüntüleyebilir, işe alım ve rotasyon gibi aksiyonlara karar verebilirsiniz.

Devamı

3.7.7. Norm Kadrolar

Organizasyon yapınızda bulunduracağınız çalışanların sayısını planlayarak norm kadro oluşturabilir ve planlanan çalışan sayısı ile mevcut çalışan sayısını karşılaştırarak işe alım veya şirket içi rotasyon gibi aksiyonlara karar verebilirsiniz. Bu fonksiyon ile birimler için planlanan çalışan sayısı ve güncel çalışan sayısı ile planlanan maaş ve çalışan için tanımlanan maaşları aynı ekran üzerinden görüntüleyebilirsiniz.

Devamı

3.7.6. Görev Tanımları

Her işletmede çalışanlara verilen yetkiler ve sorumluluklar vardır. Workcube’ de bu bilgiler pozisyon kartında tutulur. Pozisyon kartında yer alan Diğer > Görev Tanımları linkine tıklayarak ulaşabilirsiniz. Bu linke tıkladığınızda varsa pozisyon tipi için belirlenmiş görev tanımlarını görüntüleyebilir, güncelleyebilir ve yine daha önce tanımlanmış ise pozisyon kartından ayrıca eklenmiş görev tanımlarını görüntüleyebilir, güncelleyebilir veya yenisini ekleyebilirsiniz.

Devamı

3.7.4. Amirler ve Yedekler

Amirler ve Yedekler ekranından, Workcube rol planlama kurgusu dahilinde bir pozisyon için amir yedek veya görüş bildirilecek çalışanları seçebilirsiniz. Bu fonksiyon Workcube üzerinde izin süreçleri, performans değerlendirme süreçlerini veya boş kalabilecek pozisyonlar için yedekleme yapabilmeyi sağlamaktadır.

Devamı

3.7.5. Terfi ve Rotasyon Talepleri

Terfi ve Rotasyon Talepleri, İnsan kaynakları modülü altından terfi, transfer, rotasyon ve ücret değişikliği taleplerinizi kaydeder.

Devamı