Katalizör Firması işe alımı gerçekleşen çalışanı için süreci değerlendirme adına, çalışanına 1 aylık hedefi belirleyerek  performans değerlendirme süreci başlatmıştır.  Bu süreç için önce performans formu hazırlanmış ardından, bu çalışanın kartında ilişkilendirilmiş ve yine çalışana yapılan hedef kaydı ile sisteme işlenmiştir.  1 ayın sonunda verilen bu hedef ve performans formu değerlendirilerek yöneticiye iletilmiştir.

Tüm işlemler için Workcube üzerinde izlenecek adımlar sırasıyla;


Öncül İşlemler

  1. Ünvanları tanımlayın. List>>
  2. Yetki gruplarını tanımlayın. List>>
  3. Pozisyon tiplerini tanımlayın. List>>
  4. Pozisyon adlarını tanımlayın.  List>>
  5. Hedef Kategorilerini tanımlayın. List>>
  6. İK Formlar süreç tanımlamalarını yapın. List>>
  7. Çalışan kartı süreç tanımlamalarını yapın.  List>>


Ana İşlemler

  1. Çalışanın, çalışan kartını tanımlayın. Add>>, Upd>>
  2. Çalışanın rol-pozisyon kartını tanımlayın. Add>>, Upd>>
  3. Performans değerlendirme formu tanımlayın. Add>>, Upd>>
  4. Forma değerlendirme soruları ekleyin. Upd>> (Form det.> Bölümler-Sorular )
  5. Ölçme Değerlendirme Formlarında çalışan için tanımlı formu değerlendirmeye alın. List>>
  6. Çalışan detayına giderek değerlendirme formu için sonuçları girin. Upd>>
  7. Yaptığınız değerlendirme sonucu, Ölçme değerlendirme Formları ekranında listelenecektir  List>>
  8. Çalışana hedef belirleyin. Add>>, Upd>> 
  9. Performans değerlendirmeleri ekranında verilen hedefleri değerlendirmeye alın. Add>>, Upd>> (Çalışana belirlenen hedefin tarih aralığı içinde seçim yapılmalıdır)


Ardıl İşlemler

  1. Tanımlı raporların değerlendirme sonuçlarını inceleyin. List>>
  2. Kullanıcıların kendi adına yapılan değerlendirmelerini inceleyin.(My home>Diğer İşlemler>Performans Değerlendirme) 

Yukarıdaki örnek vaka üzerinden kendi başınıza çalışma, eğitim, geliştirim amaçlı test ve öğrenme faaliyetleri yapabilirsiniz.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?