Değerlendirme Ağırlıkları


Workcube Değerlendirme Ağırlıkları ile organizasyonunuzda yer alan çalışanların sistemde tanımlanan bireysel hedef ağırlıkları, şirket performans sonucu ağırlıkları, şirket performans sonucu, ünvan fonksiyon kırılımlarıyla yıllık değerlendirmesidir.



Dikkat: Workcube'ün bu fonksiyonu ile sadece yetki verdiğiniz çalışanlar tarafından kullanım imkanı sağlamaktadır.


Değerlendirme Ağırlıklarının Kullanım Amacı

Değerlendirme ağırlıkları ile çalışanların yıl içindeki bireysel ve şirket hedeflerinin sonuçlarının ünvan ile fonksiyon bazında olumlu ya da olumsuz olarak nasıl etkilendiğiyle birlikte yıllık oluşan dip performans sonuç sayesinde güçlü ve zayıf yönlerinin belirlemek için yürütülmesi sağlanmaktadır.

Dikkat: ''Süreçten Çalışsın Mı?'' check boxı işaretlendiğinde ilgili sayfa için oluşturulan süreç aşaması devreye girmektedir.

Dikkat: Değerlendirme yapmak için zorunlu alanlar girilmesi gerekmektedir. Ancak sayfada değerlendirme ağırlığı oluşturmada ünvan veya fonksiyonlardan en azından bir alan seçilmelidir.


Değerlendirme Ağırlıkları Kayıt

Değerlendirme ağırlıkları kayıtlarını oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Değerlendirme Ağırlıkları ekranında ilgili alanlar seçildikten sonra "+" ikonuna tıklanmalıdır.


  1. Aktif: Aktif/pasif seçimidir.
  2. Bireysel Hedef Ağırlığı: Bireysel performans ağırlık oranı yazılır.
  3. Şirket Performans Sonucu Ağırlığı: Şirket performans ağırlık oranı yazılır.
  4. Şirket Performans Sonucu: Şirketin genel performans sonucu yazılır.
  5. Ünvan: Ünvanların seçildiği alanı ifade eder.
  6. Fonksiyon: Sistemde tanımlanan fonksiyon tipleri seçilmektedir. 
  7. Yıl: Yılın seçildiği alandır.
  8. Süreçten Mi Çalışsın: Sistemde süreçlerde tanımlanan aşamalara göre çalışması isteniyorsa ilgili check box işaretlenmelidir.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?
İlişkili İçerikler