Performans

Çalışanın organizasyonel gelişimini takip etmek, gelişimine katkıda bulunmak ya da diğer bir deyişle çalışanın belirli bir periyottaki hedeflerine ulaşabilme ve çalıştığı pozisyonun yetkinliklerine sahip olabilme verimliliğini (sürdürülebilirliğini) ölçmeyi amaçlayan insan kaynağı yönetim sürecidir. Bu süreçler; firma çalışanlarının ve yönetiminin sosyo-kültürel yapısı ile kurum kültürü/vizyonu paralelinde sistematize edilecek bir onay süreci ile hedef veya yetkinlik bazlı olabileceği gibi; hedef ve yetkinlik bazlı da gerçekleştirilebilir. Performans Modülü detaylı ve gerçek zamanlı olarak performans takip ve analizi yapma imkanı verir. Çalışanlara hedefler koyar, satış kotalarını görür, zaman harcamalarını takip eder, değerlendirir, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını tespit edersiniz. Sınırsız sayıda ve içerikte ölçme ve değerlendirme formu oluşturulabilir. Bu oluşturulan formları dönemler, pozisyonlar ve pozisyon kategorileri ile ilişkilendirilebilir.

Performans Modülü içerisindeki Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi ile çalışanların yetkinlik düzeyleri artırabilir, yetkinliğe dayalı performans ölçüm ve değerlendirme yapılabilir. Elde edilen veriler ile terfi, tayin, rotasyon, ödül, disiplin vb. insan kaynakları süreçlerinde yol gösterecek raporlamalar sağlanır.

Performans Modülleri

• Performans
  • Çalışanlarla ilgili tüm performans yönetimi, kariyer planlama ve ölçme ve değerlendirme faaliyetlerinin yönetildiği modüldür.