HR - İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Çözümü eğitimden, gerçekçi performans ölçümlerine, iş ilanından emekliliğe kadar kurumların insan kaynakları yönetiminin tüm süreç ve aşamalarını kapsar. Gerçek zamanlı ve çok yönlü raporlamalar çalışanları tek bir açıdan değil her açıdan değerlendirilmesini ve bu doğrultuda kararların verilmesini sağlar. 

İş Aileleri

• Diğer HR
  • Disiplin, ödül, ceza, sağlık ve güvenlik işlemlerinin yürütüldüğü iş ailesidir.
• İşe Alım
  • Gelen talepler kaydedildikten sonra detaylı başvuru arama ile oluşturulan CV bankasından farklı kriterlere uygun başvuruların aranması ve atama yapılmasını sağlar. Her bir başvuru ile ilgili notlar, değerlendirmeler, yazışma ve belgeler tek bir merkezden yönetilir. Gelen başvurulara topluca veya tek tek e-mail ile otomatik cevap vermeye imkan tanır.
• Özlük - Bordro
  • Yasal ve idari yükümlülüklerini kapsayan operasyonel merkezdir. İlgili yasa, yönetmelik, tebliğler ile belirlenen parametrelerle hesaplanan ve çalışanın emeğinin karşılığı olan ücretinin elde edildiği süreçlerdir. Bordrolar; ücret bordrosu ve maaş (memur) bordrosu şeklinde tasnif edilebilir. 
• Performans
  • Çalışanın organizasyonel gelişimini takip etmek, gelişimine katkıda bulunmak ya da diğer bir deyişle çalışanın belirli bir periyottaki hedeflerine ulaşabilme ve çalıştığı pozisyonun yetkinliklerine sahip olabilme verimliliğini (sürdürülebilirliğini) ölçmeyi amaçlayan insan kaynağı yönetim sürecidir. 
• Planlama
  • Organizasyon Planlama bir işletmedeki iş bölümü, fonksiyonların belirlenmesi, yetki ve sorumluluğun basamaklaştırılması için belli sayıdaki kişilerin faaliyetlerinin akılcı bir biçimde koordine edilmesini ifade eder. Planlama ile şirket içerisindeki tüm pozisyonların, pozisyon çalışanlarının, pozisyona ait tüm planlamaların ve tanımlamaların yönetilmesine imkan tanır.