İnsan Kaynakları Operasyonları


İş Gücü İhtiyaçlarını İnsan Kaynakları birimi tarafından Norm Kadrolar üzerinden takip edilebileceği gibi plan dahilinde olmayan bir durum söz konusu olduğunda yöneticilerin Self-Servis İşlemleri > İK İşlemleri üzerinden gerçekleştirebilecekleri Personel Talebi üzerinden de ilerletilebilir.



Norm Kadrolar

Yol: HR > Planlama > Norm Kadrolar


Yıl içerisinde departmanların iş yüklerine bağlı olarak yapılan planlama doğrultusunda İnsan Kaynakları birimi Norm Kadro için gerekli planlamayı yapabilmektedir.

Norm Kadro listeleme sayfasında şirketleriniz ve bu şirketlere bağlı şubeleriniz listelenmektedir.

Norm kadro yapısını oluşturmak istediğiniz şubenizin sağ tarafında bulunan + ikonuna tıkladığınızda aşağıdaki ekran açılacaktır.

Norm Kadrolar pozisyon tipi bazında oluşturulur ve planlamaya bağlı olarak Ocak ayından Aralık ayına kadar ilgili departmanda bu pozisyon tipinden iş gücüne bağlı olarak kaç çalışan olmalı ise bu sayı girilmelidir. Aynı zamanda maliyet açısından da raporlama yapabilmek adına ilgili pozisyon tipinin ortalama maaşı girilebilir.

Bu alanlar doldurulduktan sonra Norm Kadro Eksiklikleri/Fazlalıkları bölümünden iş gücü ihtiyacı için yıllık bir rapor çıkartılabilir.


Norm Kadro Eksiklikleri/Fazlalıkları

Norm Kadro alanından girilmiş olan verilere istinaden sistemde ilgili pozisyon tipinde çalışan kişi sayısı bulunarak Gereken/Varolan/Fark hesaplanmaktadır.

Tip: Burada – olarak görülen bir değer İnsan Kaynakları Birimi tarafından eleman alımı yapılması için bir veri oluşturmaktadır.


Personel Talebinde Bulunma

Yöneticiler departmanları için eleman talebini HR-İK > İşe Alım > Personel Talepleri yolu ile gerçekleştirebilirler.

Yukarıdaki ekran görüntüsünde görülen form yönetici tarafından doldurularak Talep süreci başlatılabilir. Burada standart süreçler kullanılabildiği gibi şirketinize özel olarak ta süreç tasarlayabilirsiniz.

Personel talebinin onaylanması durumunda İnsan Kaynakları Birimi tarafından İşe Alım Süreci başlatılır.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?
İlişkili İçerikler