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Mitarbeiter des Unternehmens können in bestimmten Fällen ihre Rollen/Positionen auf unbestimmte Zeit oder durch einen Bevollmächtigten ändern. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum beurlaubt wird, kann er/sie seine/ihre Rolle/Position, Pflichten und Verantwortlichkeiten durch einen Bevollmächtigten auf einen anderen Mitarbeiter übertragen. Diese Transaktionen werden auf der Seite „Vollmachten“ durchgeführt.

Pfad: HR - HR > Planung > Rollenplanung > Vollmachten

Wenn auf der sich öffnenden Seite „Vollmacht erteilen“ ausgewählt wird, wird die Transaktion durch die Person durchgeführt, die die Vollmacht erteilt Anwalt. Wenn „Vollmacht einholen“ ausgewählt ist, wird die Transaktion über die Person durchgeführt, die die Vollmacht erhält. Je nach Auswahl erscheint automatisch der Name der Person, die die Transaktion durchgeführt hat, im entsprechenden Feld. In diesem Feld können Sie die Person ändern.
Workflow: In diesem Feld wird der Ablauf der Vollmacht festgelegt. Es wird an die Einheit/Person gesendet, die gemäß dem auf der Seite „Warnungen“ ausgewählten Prozess genehmigt werden soll.
Stellvertretender Geber: Der Mitarbeiter, der die Position durch einen Bevollmächtigten übertragen wird, wird aus diesem Feld ausgewählt.
Stellvertretender Empfänger:Der Mitarbeiter, der die Position durch einen Bevollmächtigten übernehmen wird, wird aus diesem Feld ausgewählt.
Start-End-Datum: Das Datum, an dem die Vollmacht gültig sein wird, ist ausgewählt.
Erklärung: Eine Beschreibung der Transaktion wird eingegeben.

Sie können Ihre Transaktion abschließen, indem Sie auf die Schaltfläche „Speichern“ klicken.

Vollmacht Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Prozessgestaltung,Vollmacht erteilen/erhalten / process.list_process Process Stage Wiki

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Über Workcube-Objekte

Vollmacht

Ein Mitarbeiter gestattet ihm/ihr, seine/ihre Arbeit vorübergehend an einen anderen Mitarbeiter zu übertragen/zu erhalten, indem er/sie eine Vollmacht erteilt oder eine Vollmacht einholt.

Type: WBO Version: Catalyst v1 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.7.8. Normaler Personalmangel/-überschuss

Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale anzeigen, indem Sie auf dem Bildschirm „Normalbesetzung“ auf den Filiallink klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild Normpersonalmangel/-überschüsse die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonaldefizite und -überbestände für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Fortsetzung

3.7.7. Normstäbe

Sie können einen Standardstab erstellen, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter planen, die Sie in Ihrer Organisationsstruktur haben werden, und über Maßnahmen wie Einstellung oder interne Rotation entscheiden, indem Sie die geplante Anzahl der Mitarbeiter mit der aktuellen Anzahl der Mitarbeiter vergleichen. Mit dieser Funktion können Sie auf demselben Bildschirm die geplante Mitarbeiterzahl der Einheiten, die aktuelle Mitarbeiterzahl sowie das geplante Gehalt und die für den Mitarbeiter definierten Gehälter einsehen.

Fortsetzung

3.7.6. Stellenbeschreibungen

In jedem Unternehmen gibt es den Mitarbeitern Befugnisse und Verantwortlichkeiten. In Workcube werden diese Informationen auf der Positionskarte gespeichert. Sie können darauf zugreifen, indem Sie auf der Positionskarte auf den Link „Andere > Stellenbeschreibungen“ klicken. Wenn Sie auf diesen Link klicken, können Sie die für den Positionstyp angegebenen Stellenbeschreibungen (falls vorhanden) anzeigen und aktualisieren. Wenn diese bereits definiert wurden, können Sie auch neue Stellendefinitionen anzeigen, aktualisieren oder hinzufügen, die der Positionskarte hinzugefügt wurden.

Fortsetzung

3.7.4. Chefs und Ersatzspieler

Auf dem Bildschirm „Vorgesetzte und Stellvertreter“ können Sie stellvertretende Vorgesetzte oder Mitarbeiter auswählen, die für eine Position innerhalb der Workcube-Rollenplanungseinrichtung kommentiert werden sollen. Diese Funktion ermöglicht Urlaubsprozesse, Leistungsbewertungsprozesse oder Backups für vakante Stellen auf Workcube.

Fortsetzung

3.7.5. Beförderungs- und Rotationsanfragen

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

Fortsetzung