Kıdem-İzin-İhbar Yükü Raporu


Kıdem - İzin - İhbar Yükü Raporu, özellikle bir şirketin İnsan Kaynakları ve Finans departmanları için hazırlanan, şirketin mevcut çalışanlarına karşı gelecekte oluşabilecek potansiyel maliyetlerini (yükümlülüklerini) hesaplayan ve özetleyen çok önemli bir finansal ve personel yönetim aracıdır.


Yol: BI-Rapor > Standart Raporlar > HR - İK Raporlar > Özlük Bordro



Rapor nedir ve ne amaca hizmet eder?

  • İzin Yükü: Çalışanların mevcut yıl veya önceki yıllardan hak edip henüz kullanmadığı yıllık ücretli izin günlerinin parasal karşılığıdır.
    Çalışanın işten ayrılması durumunda (istifa, fesih vb.), şirket bu kullanılmamış izin günlerinin ücretini son maaşıyla birlikte ödemek zorundadır. Bu kısım, şirketin kısa vadeli nakit çıkışını ve finansal tablolarındaki potansiyel kısa vadeli borcunu gösterir.
  • Kıdem Tazminatı Yükü: Şirketin, belirli şartlar altında (emeklilik, askerlik, işveren feshi vb.) işten ayrılacak her bir çalışan için o ana kadar birikmiş kıdem tazminatı tutarının toplamıdır.
    Bu tutar, şirketin en büyük potansiyel finansal yükümlülüklerinden biridir. Rapor, şirketin bu yüke ne kadar hazırlıklı olması gerektiğini gösterir ve uzun vadeli finansal planlamaya yardımcı olur. Hesaplama, genellikle her çalışanın brüt maaşı ve kıdem süresi üzerinden yapılır.
  • İhbar Yükü: Şirketin, bir çalışanı belirli bir sebep olmadan (geçerli bir fesih sebebi olmaksızın) işten çıkarması ve kanuni ihbar süresine uymaması durumunda ödemek zorunda kalacağı tazminatın toplamıdır.
    İş Kanunu'nda belirtilen sürelere (kıdeme göre 2-8 hafta) uymadan yapılan fesihlerde bu yükümlülük doğar. Bu rapor, şirketin ani ve hukuka uygun olmayan işten çıkarmalar yapması durumunda oluşacak maliyeti hesaplayarak risk yönetimini destekler.



  • Filtre: İlgili alana çalışanın isim ve soyismi girildiğinde sadece ilgili çalışanın hesaplaması yapılır. 
  • Departman: Çalışan/Çalışanların departmanlarının seçildiği alanı ifade eder. Belirli departmana ait verilerin dökülmesini sağlar.
  • Birimler: Çalışan/Çalışanların fonksiyon-birimlerinin seçildiği alanı ifade eder.
  • Şirketler: Çalışan/Çalışanların şirketlerinin seçildiği alandır.
  • Pozisyon Tipi: Çalışan/Çalışanların pozisyon tiplerinin seçildiği alandır. Belirli pozisyon tipindeki çalışanların listelenmesini sağlar.
  • Gün Sayısı Hesabı: İlgili hesaplamanın 365 veya 360 üzerinden mi yapılacağını belirler.
  • Şube: Çalışan/Çalışanların şubelerinin seçildiği alanı ifade eder. Şube bazlı döküm alınmak istendiğinde seçim yapılır.
  • Tarih: Hesaplanılması istenilen çıkış tarihinin seçildiği alandır. Seçilen tarihe göre hesaplama yapılmasını sağlar.
  • Gün Hesabı: Yıl-Ay-Gün kıdem hesaplanmasının listelenme seçeneğinin seçildiği alanı ifade eder.
  • Çalışan Durumu: Tüm çalışanlar/aktif çalışanlar/işten ayrılanlar seçimine bağlı olarak listelenmesini sağlar.
  • SGK Statüsü: Çalışan da tanımlanmış olunan SGK statüsü seçilir.
  • Çıkış Gerekçesi: Çalışan/Çalışanların SGK işten çıkış kodlarının seçildiği alandır.
  • Sakatlık Durumu: Çalışan/Çalışanların engellilik derecesinin seçildiği alandır.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?
İlişkili İçerikler