Wiki Detay | wiki workcube

يشمل تقرير التقييم والتقييم، في تعريفه الأكثر عمومية، الأداء في مجال معين، وفترة التجربة، وغيرها، وهو عبارة عن وثيقة تحليلية تفصيلية تتضمن نتائج عمليات القياس للمعاملات، وتحليل هذه النتائج في ضوء معايير (معايير) محددة، واتخاذ القرارات أو تقديم التغذية الراجعة بناءً على هذه التحليلات. يتم استخدامه لمعرفة نتائج تقييمات القياس التي يتم إجراؤها على الموظفين على أساس شخص أو مقيم من خلال تضييقها من خلال المرشحات التي تظهر على الشاشة.

المسار:تقرير BI-> التقارير القياسية> الموارد البشرية - تقارير الموارد البشرية> الأداء

تقرير قياس وتقييم الموظف ليس مجرد بطاقة أداء، ولكنه أداة إدارة ديناميكية تهدف إلى الاستمرار تحسين العمليات والأهداف والموارد البشرية. يتم عرض النماذج التي تم إنشاؤها وتعبئتها ضمن منشئ النماذج هنا.

فوائد التقرير

لا تسجل تقارير تقييم الأداء نجاح الموظف السابق فحسب، بل توفر أيضًا فوائد مهمة للشركة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية:

ردود الفعل والتقييم
- إشعار صافي العودة: يُظهر الموظف ببيانات ملموسة في المجالات التي يكون أدائه فيها جيدًا وفي المجالات التي يحتاج إلى تحسينها.
- تحديد احتياجات التدريب: عندما تصبح مجالات التطوير واضحة، يتم تحديد برامج التدريب أو أنشطة التدريب أو التوجيه التي يحتاجها الموظف للقضاء على أوجه القصور لديه.
قرارات الموارد البشرية الإستراتيجية
- الأجر والمكافأة: زيادات الرواتب والمكافآت والمكافآت والترقيات. وهو يشكل مصدر البيانات الأساسي لاتخاذ القرارات بشكل عادل وموضوعي.
- الفصل والنقل: يشكل التوثيق المنهجي للأداء الضعيف الأساس القانوني لقرارات الفصل الإجباري ويقلل من المخاطر. كما يوفر بيانات عن قرارات تغيير منصب الموظف (النقل).
- إدارة المواهب: تدعم عمليات التخطيط للخلافة والتخطيط الوظيفي من خلال ضمان تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والأداء المتفوق (الموظفون المتميزون).
تحفيز الموظفين والعدالة
- الشفافية والإنصاف: تزيد الشفافية والعدالة في مكان العمل من خلال إظهار أنه يتم تقييم جميع الموظفين بنفس المعايير. وهذا يزيد من رضا الموظفين وثقتهم في المنظمة.
- فهم الهدف: يجسد كيف يساهم الأداء الفردي للموظف في الأهداف العامة للشركة، مما يساعد على فهم وتبني أهداف العمل بشكل أفضل.
- أداء المدير: يوضح ما إذا كان المديرون يقيمون مرؤوسيهم بشكل عادل وفعال ومتسق. وهذا يوفر أيضًا قياسًا غير مباشر لمهارات التقييم لدى المديرين.

]

[ 126]

41]

]

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

تقرير نماذج التقييم

يتم استخدامه لرؤية نتائج التقييمات التي تم إجراؤها للموظفين من خلال منشئ النماذج على أساس شخص أو مقيم من خلال تضييق نطاقها من خلال المرشحات الموجودة على الشاشة.

Type: Report Version: Holistic v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.8.1.1. نماذج القياس والتقييم الخاصة بي

نماذج القياس والتقييم هي أدوات تستخدم لتقييم أداء العاملين في الشركات وتقدم المشاريع والحالة العامة للأعمال. يمكن أن تكون هذه النماذج في كثير من الأحيان من أنواع مختلفة، مثل الاختبارات أو الدراسات الاستقصائية أو الملاحظات أو المقابلات. تنتقل النماذج المملوءة إلى صفحة القياس والتقييم ضمن وحدة معاملات الموارد البشرية.

مستمر

3.8.1. نماذج تقييم القياس

تسمح لك إدارة أداء Workcube بإنشاء نماذج قياس وتقييم بعدد ومحتوى غير محدود. يمكنك ربط النماذج التي تقوم بإنشائها بالفترات والمناصب وفئات المناصب. مع نظام تقييم الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس وتقييم الأداء على أساس الكفاءة.

مستمر