Wiki Detay | wiki workcube

مع تحذيرات Workcube، يتم تحديد الإجراءات التأديبية التي سيتم اتخاذها للموظفين في المنظمة من قبل الرؤساء، وعلى أي أساس، ونوع العقوبة التأديبية والعقوبات المعادلة، والعقوبات التي سيتم تطبيقها على الموظف.

تنبيه: لا يمكن استخدام وظيفة Workcube هذه إلا من قبل الموظفين المصرح لهم.

استخدام التحذيرات الغرض

يشير إلى العقوبات التي سيتم فرضها على الموظفين في الحالات التي لا يقوم فيها الموظفون بالواجبات التي يتحملون مسؤوليتها تجاه أصحاب العمل نتيجة للقواعد واللوائح التي تحددها الشركات أو المنظمات، أو لا يلتزمون باللوائح والإجراءات، أو يتصرفون بشكل غير أخلاقي أو يتسببون عن عمد في ضرر لصاحب العمل.

يتم استخدامه من قبل اللجان التأديبية الموجودة في الشركات لتسجيل على بطاقات الموظفين العقوبات التي تلقوها وفقا لأنواع العقوبات مثل ما فعلوه، ما هي العقوبة التي تلقوها ولأي سبب، سواء كان هناك مقابل مالي (خصم من الأجر)، إيقاف أو توبيخ.

انتبه 1: أحد الأغراض الرئيسية للاستخدام على هذه الشاشة هو أنه من الممكن تحديد ما إذا كان الموظفون يتصرفون بشكل صحيح وأمين وأخلاقي تجاه مكان العمل وزملائهم ووظائفهم، وتحديد هؤلاء الموظفين وإبقائهم تحت السيطرة وتفتيش هؤلاء الموظفين في فترات معينة تحددها

الإنشاء

الخطوة الأولى لإنشاء إجراء تأديبي هي تحديد "أنواع العقوبات التأديبية".

لإنشاء إجراء تأديبي، يجب عليك أولاً اتباع المسار: HR-HR > موارد بشرية أخرى > الإجراءات التأديبية وغيرها > أنواع العقوبات التأديبية. انقر على أيقونة "+" على الشاشة لتسجيل عقوبة تأديبية جديدة اكتب. يجب النقر عليه.

الخطوة الثانية التي يجب القيام بها هي الانضباط.

1. نشط/خامل: تحديد ما إذا كان السجل ذو الصلة نشطًا/خاملًا.

2. الموضوع: هذا هو المكان الذي يُكتب فيه اسم النوع الخاضع للعقاب.

3. النوع: هذا هو الحقل الذي يتم فيه اختيار أنواع العقوبات المحددة في النظام.

4. التاريخ: يتم تحديد التاريخ.

5. العملية: وهي اختيار مراحل العملية المحددة في النظام.

6. رقم المعاملة: يقوم النظام تلقائيًا بإعطاء الرقم.

7. تتم المعالجة بواسطة: هذا هو القسم الذي يتم فيه اختيار الموظف الذي يقوم بالتسجيل.

8. الإجراءات المتخذة: هذا هو القسم الذي يتم فيه اختيار الموظف المعاقب.

9. التعريف الخاص: إذا كان هناك تعريف خاص للخصم، فهذا هو المجال الذي يكتب فيه.

10. نوع المقاطعة: هذا هو المكان الذي يتم فيه اختيار أحد أنواع المقاطعة في تعريفات المقاطعة.

11. خصم العقوبة التأديبية: هذا هو المجال الذي يتم فيه تحديد الخصم في المجال ذي الصلة وبأي نسبة.

12. خانات الاختيار: هذه هي المنطقة التي يتم فيها اختيار المجلس الذي ينفذ العملية التأديبية.

13. المبرر: يشير إلى الحقل الذي تكتب فيه الواقعة التي تسببت في توقيع العقوبة التأديبية.

في الخطوة الثالثة، بعد التسجيل، يتم عرض الإجراءات الجزائية التأديبية المتخذة ضد الموظف من قبل الموظف في صفحة ''تحذيرات''. لعرض التحذيرات التي تم إنشاؤها للموظف، يمكنك مشاهدتها على المسار: الإنترانت > MyPortal > معاملات الموارد البشرية > شاشة التحذيرات.

في الخطوة الرابعة، انقر على الموضوع للدفاع. يمكن كتابتها.

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Mahnung

Wird für Mitarbeiter verwendet, um die erhaltenen Warnungen anzuzeigen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

Self-Service-HR-Abläufe

In der Self-Service-HR-Anwendung können persönliche Informationen, Gehaltsabrechnungen, Ausgaben eingesehen, Urlaub beantragt usw. werden. Vorgänge wie diese können hier problemlos bereitgestellt werden.

مستمر

3.9. الإجراءات التأديبية وغيرها

الانضباط هو مجموع التدابير المتخذة لضمان الامتثال للأفكار والسلوكيات العامة. الغرض من اللوائح التأديبية هو ضمان الانضباط الداخلي داخل الشركة وخلق بيئة عمل سلمية وآمنة. كل وظيفة لها وصف وظيفي. وفي هذا السياق فإن الموظفين الذين يعرفون شروط الوظيفة وعقوبات عدم الالتزام بشروط الوظيفة يلتزمون بشروط الوظيفة بشكل أفضل.

مستمر