Wiki Detay | wiki workcube

مع تحذيرات Workcube، يتم تحديد الإجراءات التأديبية التي سيتم اتخاذها للموظفين في المنظمة من قبل الرؤساء، وعلى أي أساس، ونوع العقوبة التأديبية والعقوبات المعادلة، والعقوبات التي سيتم فرضها على الموظف.

تنبيه: لا يمكن استخدام وظيفة Workcube هذه إلا من قبل الموظفين المصرح لهم.

استخدام التحذيرات الغرض

يشير إلى العقوبات التي سيتم فرضها على الموظفين في الحالات التي لا يؤدي فيها الموظفون الواجبات التي يتحملون مسؤوليتها تجاه أصحاب العمل نتيجة للقواعد واللوائح التي تحددها الشركات أو المنظمات، أو لا يلتزمون باللوائح والإجراءات، أو يتصرفون بشكل غير أخلاقي أو يتسببون عن عمد في ضرر لصاحب العمل.

يتم استخدامه من قبل اللجان التأديبية الموجودة في الشركات لتسجيل على بطاقات الموظفين العقوبات التي تلقوها وفقا لأنواع العقوبات مثل ما فعلوه، ما هي العقوبة التي تلقوها ولأي سبب، سواء كان هناك مقابل مالي (خصم من الأجر)، إيقاف أو توبيخ.

انتبه 1: أحد الأغراض الرئيسية للاستخدام على هذه الشاشة هو أنه من الممكن تحديد ما إذا كان الموظفون يتصرفون بشكل صحيح وأمين وأخلاقي تجاه مكان العمل وزملائهم ووظائفهم، وتحديد هؤلاء الموظفين وإبقائهم تحت السيطرة وفحص هؤلاء الموظفين في فترات معينة تحددها الشركة. الإنشاء

الخطوة الأولى لإنشاء إجراء تأديبي هي تحديد "أنواع العقوبات التأديبية".

لإنشاء إجراء تأديبي، يجب عليك أولاً اتباع المسار: HR-HR > موارد بشرية أخرى > الإجراءات التأديبية وغيرها > أنواع العقوبات التأديبية. لتسجيل نوع عقوبة تأديبية جديدة، انقر على أيقونة "+" في الشاشة. يجب النقر عليه.

الخطوة الثانية التي يجب القيام بها هي الانضباط.

1. نشط/خامل: تحديد ما إذا كان السجل ذو الصلة نشطًا/خاملًا.

2. الموضوع: هذا هو المكان الذي يُكتب فيه اسم النوع الخاضع للعقاب.

3. النوع: هذا هو الحقل الذي يتم فيه اختيار أنواع العقوبات المحددة في النظام.

4. التاريخ: يتم تحديد التاريخ.

5. العملية: وهي اختيار مراحل العملية المحددة في النظام.

6. رقم المعاملة: يقوم النظام تلقائيًا بإعطاء الرقم.

7. تتم المعالجة بواسطة: هذا هو القسم الذي يتم فيه اختيار الموظف الذي يقوم بالتسجيل.

8. الإجراء المتخذ: هذا هو القسم الذي يتم فيه اختيار الموظف المعاقب.

9. التعريف الخاص: إذا كان هناك تعريف خاص للخصم، فهذا هو المجال الذي يكتب فيه.

10. نوع المقاطعة: هذا هو المكان الذي يتم فيه اختيار أحد أنواع المقاطعة في تعريفات المقاطعة.

11. خصم العقوبة التأديبية: هذا هو المجال الذي يتم فيه تحديد عدد الخصومات التي سيتم إجراؤها وبأي نسب.

12. خانات الاختيار: هذه هي المنطقة التي يتم فيها انتخاب المجلس الذي ينفذ العملية التأديبية.

13. المبرر: يشير إلى الحقل الذي تكتب فيه الواقعة التي تسببت في توقيع العقوبة التأديبية.

في الخطوة الثالثة، بعد التسجيل، يتم عرض الإجراءات التأديبية المتخذة ضد الموظف من قبل الموظف في صفحة ''تحذيرات''. لعرض التحذيرات التي تم إنشاؤها للموظف، يمكنك مشاهدتها على المسار: الإنترانت > MyPortal > معاملات الموارد البشرية > شاشة التحذيرات.

في الخطوة الرابعة، انقر على الموضوع للدفاع. يمكن كتابتها.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

تحذيرات

يستخدم للموظفين لعرض التحذيرات التي تلقوها.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

10.6. عمليات الموارد البشرية بالخدمة الذاتية

في تطبيق الخدمة الذاتية للموارد البشرية، المعلومات الشخصية، وقسائم الدفع، وعرض النفقات، وطلب الإجازة، وما إلى ذلك. يتم توفير مثل هذه العمليات بسهولة هنا.

مستمر

3.9. الإجراءات التأديبية وغيرها

الانضباط هو مجموع التدابير المتخذة لضمان الامتثال للأفكار والسلوكيات العامة. الغرض من اللوائح التأديبية هو ضمان الانضباط الداخلي داخل الشركة وخلق بيئة عمل سلمية وآمنة. كل وظيفة لها وصف وظيفي. وفي هذا السياق فإن الموظفين الذين يعرفون شروط الوظيفة وعقوبات عدم الالتزام بشروط الوظيفة يلتزمون بشروط الوظيفة بشكل أفضل.

مستمر

ملاحظات الإصدار

لم يتم العثور على السجل