Wiki Detay | wiki workcube

ضمن حل إدارة الأجور وشؤون الموظفين، توجد وظائف الموارد البشرية مثل معلومات بدل الأجور، والعمل الإضافي، والطلبات المسبقة، وإدخالات الموظفين ومخارجهم، وترتيبات الأجور. باستخدام هذه الوظائف، تتم إدارة إدارة الأجور وشؤون الموظفين في الموارد البشرية.

ملاحظة: من أجل استخدام الوظائف ضمن حل إدارة الأجور وشؤون الموظفين، سيكون من الأفضل إكمال عمليات تنفيذ وحدة "تخطيط الأدوار" و"معلومات الموظف" أولاً. من أجل تحديد معلومات الأجور والبدلات، يجب أولاً إكمال سجلات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد العمليات والمعاملات المتعلقة بإدارة الأجور بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك، يجب وضع تعريفات التفويض للمستخدمين الذين سيعملون في هذا الحل.

معلومات دفع الرسوم | عرض

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف رواتب الموظفين > إدارة الأجور والموظفين > معلومات بدل الأجور | عرض

يمكن الاطلاع على سجلات بدل الأجور المحددة للموظفين على هذه الشاشة. هناك إجراءات وتعريفات يجب اتباعها حتى تظهر السجلات على هذه الشاشة. على سبيل المثال، تعريفات مثل معلومات راتب الموظف، وأسلوب العمل، ونوع الأجر (بدوام كامل، بدوام جزئي)، (الإجمالي، الصافي) وما إلى ذلك.

يمكن إجراء هذه المعاملات والتعريفات من خلال النظام من خلال قراءة المقال بعنوان "توظيف موظف الموارد البشرية".

المزيد العمل الإضافي]

المسار: HR - HR > Personnel-Payroll > إدارة الأجور والموظفين > العمل الإضافي

يمكن متابعة العمل الإضافي الذي تم إدخاله في النظام من هذه الشاشة. يمكن أيضًا استخدام العمل الإضافي الجماعي على هذه الشاشة عندما يلزم إدخال العمل الإضافي لأكثر من موظف في نفس الوقت.

ملاحظة: يمكن الحصول على معلومات حول استخدام شاشة العمل الإضافي من المقالة التي تحمل عنوان "النقاط". المعاملات".

الطلبات المسبقة

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف المرتبات للموظفين > إدارة الأجور والموظفين > الطلبات المسبقة - التقدم في طلبات التقسيط

يمكن أيضًا إنشاء الطلبات المسبقة بواسطة الموظفين شخصيًا من خلال معاملات الخدمة الذاتية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمديري الموارد البشرية أيضًا إنشاء هذه السجلات من شاشة الطلبات المسبقة، ويتم إدراج الطلبات التي تم إنشاؤها من خلال الخدمة الذاتية على هذه الشاشة للموافقة عليها. من هذه الشاشة، يمكن للمستخدمين المصرح لهم بالمعاملة ذات الصلة رفض الطلب المسبق والموافقة عليه وإنشاء الدفع.

ملاحظة: يمكن إجراء المعاملات هنا من خلال قراءة المقالة بعنوان "الطلب المسبق" على التوالي.

النوع: الطلبات المسبقة و تعمل شاشات طلبات التقسيط المسبقة بنفس المنطق. فقط لأن الطلبات مقسمة إلى قسمين، تختلف شاشات القائمة التي يتم فيها جمع هذه الطلبات.

إدخالات - مخارج الموظفين

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف المرتبات الشخصية > إدارة الأجور والموظفين. > دخول وخروج الموظف

دخول وخروج الموظف؛ يتم عرض المبررات والتواريخ ومبالغ التعويض على هذه الشاشة. يتم أيضًا عرض موافقات المدير على عمليات الفصل على هذه الشاشة. وبالتالي، يمكن للمدير متابعة عمليات تعيين الموظفين وفصلهم على شاشة واحدة.]

ملاحظة: يمكنك التعرف على كيفية استخدام هذه الصفحة من خلال قراءة المقال بعنوان "توظيف موظفي الموارد البشرية". يمكن الحصول عليها.

لائحة الأجور الجماعية

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف مرتبات الموظفين > إدارة الأجور و الموظفون > ترتيبات الأجور الجماعية

يتم إجراء ترتيبات الأجور الجماعية للموظفين الحاليين أو الموظفين الجدد في هذه الصفحة.

وبالتالي، ليست هناك حاجة لإجراء تعديلات على الأجور عن طريق إدخال بطاقة الأجور الخاصة بكل مستخدم.

ملاحظة: يمكنك التعرف على كيفية إجراء العملية على النظام من خلال قراءة المقال بعنوان "التسوية الجماعية للأجور".

الأقدمية. المعلومات

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف مرتبات الموظفين > إدارة الأجور والموظفين > الأقدمية المعلومات

يتم إدخال معلومات أقدمية الموظفين على هذه الشاشة. يمكن الوصول إلى عدد أيام عمل الموظف ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة من شاشة الإدراج.

ملاحظة: يمكن العثور على معلومات تفصيلية في المقالة التي تحمل عنوان تتوفر "معاملات معلومات الإجازة وإنهاء الخدمة".

طلبات السفر

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > كشوف مرتبات الموظفين > إدارة التعويضات وشؤون الموظفين > طلبات السفر

يمكن أن تكون رحلات السفر التي يطلبها الموظفون الوصول إليها من هذه الشاشة. بالإضافة إلى معلومات السفر العامة، تتضمن هذه الشاشة العديد من الحقول مثل الميزانية، السلفة، معلومات الحدث، تفضيلات السفر، طلبات بدل السفر والمستندات ذات الصلة.

ويمكن للمسؤول مراجعة هذه التفاصيل وإجراء التغييرات والموافقة على الطلب أو رفضه.

ملاحظة: للحصول على معلومات مفصلة عن الاستخدام، راجع المقالة بعنوان "طلبات السفر". متاح.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

بدل أجور

يتم استخدامه لإدراج سجلات بدلات الأجور المحددة للموظفين والإبلاغ عنها بشكل جماعي.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

21.1.3.8. تحليل مفصل للأجور

من خلال تقرير تحليل الأجور الذي يشمل كافة المجالات المحددة في بطاقة الأجور للموظفين، يمكن الحصول على تقرير للوصول إلى معلومات تفصيلية، بما في ذلك الأجور والأرباح الإضافية، وذلك حسب المعلومات التفصيلية للموظفين في المؤسسة.

مستمر

21.1.3.9. تقرير تحليل الموظف التفصيلي

يفحص تقرير تحليل الموظف التفصيلي المقاييس التي تغطي رحلة الموظف بأكملها، بدءًا من الدخول إلى الشركة وحتى الخروج منها.

مستمر

3.3. شؤون الموظفين - الرواتب

تشكل عائلة أعمال الموظفين والرواتب العمود الفقري القانوني والإداري والمالي لإدارة الموارد البشرية. يضمن هذا القسم أن جميع العمليات الرسمية بدءًا من توظيف الموظف وحتى مغادرته تتم إدارتها بما يتوافق تمامًا مع التشريعات الحالية في تركيا (قانون العمل، مباحث أمن الدولة، الضرائب، وما إلى ذلك).

مستمر

10.7.1. طلبات السفر

يمكن للموظفين طلب السفر. يمكنك الموافقة على طلبات سفر الموظفين أو رفضها على Workcube.

مستمر

3.3.2.5. ضبط السعر بالجملة

تشير معاملات التعديل الجماعي لأجور الموظفين في Workcube إلى المجالات التي تنظم بشكل جماعي أجور الموظفين الحاليين والموظفين الجدد في مؤسستك.

مستمر

ملاحظات الإصدار

لم يتم العثور على السجل