عمليات الموارد البشرية
يمكن مراقبة احتياجات القوى العاملة من قبل وحدة الموارد البشرية من خلال معيار التوظيف، أو في حالة وجود موقف غير مدرج في الخطة، يمكن أيضًا التقدم في ذلك من خلال طلب الموظفين الذي يمكن للمديرين إجراؤه من خلال معاملات الخدمة الذاتية > معاملات الموارد البشرية.
8
معيار التوظيف
المسار: الموارد البشرية > التخطيط > نورم ستاف
يمكن لوحدة الموارد البشرية إجراء التخطيط اللازم للموظفين العاديين بما يتماشى مع التخطيط الذي تم إجراؤه اعتمادًا على عبء عمل الإدارات على مدار العام.
يتم إدراج شركاتك والفروع التابعة لهذه الشركات في صفحة قائمة نورم ستاف.
عند النقر على أيقونة + على الجانب الأيمن في الفرع الذي تريد إنشاء هيكل الموظفين المعياري فيه، تظهر الشاشة التالية.
يتم إنشاء المناصب القياسية على أساس نوع الوظيفة، واعتمادًا على التخطيط، يجب إدخال عدد الموظفين لهذا النوع من الوظائف في الإدارة ذات الصلة من يناير إلى ديسمبر، اعتمادًا على القوى العاملة. في الوقت نفسه، يمكن إدخال متوسط الراتب لنوع الوظيفة ذات الصلة حتى تتمكن من الإبلاغ من حيث التكلفة.
بعد ملء هذه الحقول، يمكن إعداد تقرير سنوي لاحتياجات القوى العاملة من قسم نقص/فائض الموظفين.
نقص / فائض الموظفين
بناءً على البيانات المدخلة في حقل معيار الموظفين، عدد الموظفين تم العثور على الأشخاص الذين يعملون في نوع الوظيفة ذات الصلة في النظام. يتم حساب الفرق المطلوب/الموجود.

النوع:القيمة التي يُنظر إليها على أنها – هنا تشكل بيانات لتعيين الموظفين من قبل وحدة الموارد البشرية.
طلب الموظفين
يطلب المديرون موظفين لإداراتهم HR-HR > التوظيف > طلبات الموظفين .
يمكن بدء عملية الطلب عن طريق ملء النموذج الموضح في لقطة الشاشة أعلاه بواسطة المسؤول. في حين يمكن استخدام العمليات القياسية هنا، يمكنك أيضًا تصميم عملية خصيصًا لشركتك.
إذا تمت الموافقة على طلب الموظفين، تبدأ عملية التوظيف من قبل وحدة الموارد البشرية.
?
تُستخدم طلبات الموظفين لإعلام المديرين بالحاجة إلى موظفين على وشك التعيين في أقسامهم.