Wiki Detay | wiki workcube

تقرير إجراءات الانضباط والمكافأة هو تقرير يتم إعداده بشكل عام لتسجيل وتحليل وتقديم العمليات والقرارات والنتائج المتعلقة بالعقوبات التأديبية والمكافآت المقدمة من قبل مؤسسة أو شركة لموظفيها إلى الإدارة بشكل منهجي. لا يسرد تقرير الإجراءات التأديبية والمكافآت العقوبات فحسب؛ وهي أيضًا أداة استراتيجية للموارد البشرية تشكل الأساس لخلق ثقافة عادلة ومحفزة وعالية الأداء في مكان العمل.

المسار:تقرير BI-> التقارير القياسية> الموارد البشرية - تقارير الموارد البشرية> الإجراءات التأديبية وغيرها

يمكن إعطاء تحذيرات للموظفين في صفحة الإجراءات التأديبية في الموارد البشرية الجانب. لا يمكن أن تكون هذه التحذيرات إلا في شكل تحذيرات، أو قد يتم تطبيق خصم الرسوم بشكل اختياري. أو يمكن منح مكافآت مختلفة لتحفيز الموظف، مثل المكافآت وشهادات الهدايا وما إلى ذلك. وبهذه الطريقة، يمكن الحصول على تقرير المعاملات التأديبية والمكافأة المقدمة بشكل جماعي مع خيارات التصفية. تنقسم أنواع التقارير إلى قسمين: الانضباط والمكافأة. ولذلك، يتم أخذه بشكل منفصل وفقًا لنوع التقرير.

هناك خياران في التقرير: النطاق الزمني للمعاملة والنطاق الزمني للمعيار. يعتمد نطاق تاريخ المعاملة على تاريخ إجراء المعاملة. في حقل المعايير، توجد تحديدات مثل الموظفين النشطين والإدخالات والمخارج. يعتمد هذا الاختيار على التاريخ. على سبيل المثال، إذا تم إجراء تحديد مخرجات في حقل المعيار وتم إجراء التحديد في نطاق تاريخ المعيار، فإنه يقدم التقرير وفقًا لذلك. وبهذه الطريقة يتم عمل محضر منفصل عن الموظف المفصول.

فوائد التقرير

إدارة الأداء والتحفيز
- تشجيع الأداء العالي: من خلال إظهار فعالية آلية المكافأة، فإنه يساعد على تحفيز الموظفين لإظهار أداء أعلى. يعلم الموظفون أن جهودهم يتم ملاحظتها ومكافأتها.
- المشاركة والولاء: يزيد نظام المكافآت العادل والمتسق من التزام الموظفين (ولائهم) للمنظمة ومشاركتهم في العمل.
ضمان القاعدة والنظام
- الاتساق والعدالة: يكشف التقرير ما إذا كانت هناك عقوبات تأديبية مماثلة تُفرض على انتهاكات مماثلة، مما يضمن الاتساق والعدالة في الممارسات التأديبية. يسمح بأن يكون. وهذا يزيد من الثقة بين الموظفين.
- المخاطر والامتثال: من خلال تحليل أنواع انتهاكات القواعد التي تحدث بشكل متكرر، فإنه يحدد المجالات التي تحتاج إلى مراجعة سياسات الإدارة أو التدريب أو العمليات التجارية. وبالتالي، فهو يساعد على تقليل المخاطر القانونية.
اتخاذ القرار الاستراتيجي
- تحليل الاتجاه: يوضح أسباب وتكرار وتوزيع الحوادث التأديبية على أساس الإدارات. تلعب هذه التحليلات دورًا استراتيجيًا في تحديد المشكلات الرئيسية (مثل نقص التدريب، وسوء الإدارة، وعبء العمل الزائد).
- تخطيط الموارد البشرية: من خلال معرفة الموظفين / الإدارات التي تتم مكافأتها أو تأديبها باستمرار، فإنها تمكن من اتخاذ قرارات أكثر استنارة فيما يتعلق بإدارة المواهب وقرارات الترقية واحتياجات التدريب.
تطوير الموظفين
- أداة التغذية الراجعة: كل من المكافأة والانضباط. توفر السجلات أساسًا للمديرين لتقديم تعليقات ملموسة للموظفين حول ما يقومون به بشكل جيد أو ما يحتاجون إلى تحسينه.

]

[ 188]

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

تقرير معاملات الانضباط والمكافأة

يتم استخدامه للإبلاغ عن السجلات التأديبية والمكافآت المقدمة للموظفين.

Type: Report Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.9.3. الجوائز

شاشة المكافآت هي إحدى شاشات تقييم أداء الموظفين في وحدة الموارد البشرية في Workcube. يتم تقدير الموظفين ومكافأتهم في إطار معايير الأداء التي تقدرها الشركات.

مستمر

3.9.2. الضربات

من خلال تحذيرات Workcube، يحدد الرؤساء نوع العقوبة التأديبية والعقوبة المعادلة، وعلى أي أساس يتم اتخاذ الإجراءات التأديبية للموظفين في المنظمة، ويتم تطبيق العقوبات على الموظف.

مستمر

3.9. الإجراءات التأديبية وغيرها

الانضباط هو مجموع التدابير المتخذة لضمان الامتثال للأفكار والسلوكيات العامة. الغرض من اللوائح التأديبية هو ضمان الانضباط الداخلي داخل الشركة وخلق بيئة عمل سلمية وآمنة. كل وظيفة لها وصف وظيفي. وفي هذا السياق فإن الموظفين الذين يعرفون شروط الوظيفة وعقوبات عدم الالتزام بشروط الوظيفة يلتزمون بشروط الوظيفة بشكل أفضل.

مستمر