Wiki Detay | wiki workcube

يسرد تقرير تقييم المرشح الكفاءات والخبرة وملاءمة المرشحين الذين تمت مقابلتهم أثناء عملية التوظيف. يسمح هذا التقرير للقائم بالمقابلة (أخصائي الموارد البشرية أو مدير القسم) بتقديم ملاحظاته حول المرشح إلى صناع القرار من خلال استنادها إلى بيانات محددة.

المسار:BI-Report > Standard Reports > HR - HR Reports > Recruitment

لكي يتم تضمين البيانات في التقرير، يجب تسجيل الإعلانات وقوائم الاختيار مسبقًا. يجب إرفاق نماذج التقييم والتقييم بالطلبات ويجب إجراء التقييمات على أساس المرشح. ويمكن متابعة النتائج التي تم الحصول عليها من نماذج التقييم والوضع الحالي للمرشحين على هذه الشاشة.

معايير الاستخدام والبحث

الإعلان: يستخدم للتصفية وفقًا لإعلان وظيفة محدد تقدم المرشح له.
قائمة الاختيار: إعداد التقارير على أساس مجموعات المرشحين أو قوائم الاختيار الخاصة التي يتم تضمين المرشحين فيها. يوفر.
نطاق التاريخ: يسمح بالاستعلام بناءً على تواريخ التقديم أو التقييم.
الحالة: يمكن إجراء الإدراج وفقًا لما إذا كانت السجلات نشطة أم غير نشطة.

أعمدة التقرير ومحتوى البيانات

البيانات الموجودة في التقرير مأخوذة من قائمة الاختيار. يغذي. ولهذا السبب، يجب إدخال التقييمات المتعلقة بالمرشحين في قوائم الاختيار.

معلومات المرشح:تستخرج البيانات من معلومات الاسم واللقب المسجلة في السيرة الذاتية للمرشح.
الإعلان ينطبق عليه: يتم نشر الإعلانات في إحدى اختيارات الإنترانت أو الإكسترانت أو الإنترنت. يمكن تقديم الطلبات من خلال أي قناة يتم نشر هذا الإعلان فيها. يظهر اسم الإعلان المنشور.
تاريخ التقديم: تاريخ ظهور المرشح الذي تقدم للإعلان.
حالة السيرة الذاتية: ينعكس الاختيار الذي تم إجراؤه للمرشح في تفاصيل قائمة الاختيار. يتم إجراء التعريفات من خلال المعلمات > فئات تقييم السيرة الذاتية.
قائمة الاختيار: يتم عرض قائمة الاختيار التي ينتمي إليها المرشح.
الحالة: تستمد البيانات من حقل مرحلة العملية لقائمة الاختيار.
تاريخ التقييم: التاريخ الذي تم فيه عمل نموذج التقييم والتقييم للمرشح هو معروض.
المقيم: يظهر اسم الشخص المكتوب في قسم "متلقي المعلومات" في نموذج التقييم والتقييم المعبأ للمرشح.
اسم التقييم: تظهر استمارة التقييم والتقييم. لكي تصل النماذج إلى هنا، يجب أن يكون النوع هو التوظيف وقياس تدفق النموذج والتقييم.
درجة التقييم: النتيجة التي حصل عليها المرشح في النموذج المملوء.
البريد الإلكتروني: يتم التحقق مما إذا كانت رسائل البريد الإلكتروني الإعلامية حول العملية قد تم إرسالها إلى المرشح من خلال قائمة الاختيار. تم الإرسال/لم يتم الإرسال.

ميزات إضافية

مع خيار الحصول على Excel على شاشة التقرير، يمكن تنزيل جميع البيانات المدرجة في تنسيق جدول واستخدامها للتحليل الخارجي. بالإضافة إلى خيارات التصفية، يمكن إجراء عمليات بحث تعتمد على الأعمدة باستخدام ميزة البحث في الجدول الموجودة في الأعمدة.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

تقرير تقييم طاالب

يوفر تقارير جماعية عن التقييمات التي تم إجراؤها للمرشح وفقًا للإعلان المقدم وقوائم الاختيار المحددة.

Type: Report Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

ملاحظات الإصدار

تقرير تقييم المرشح

الوظيفة المضافة/المعدلة:تم إجراء التحسينات التالية فيما يتعلق بالتقارير القياسية > الموارد البشرية - تقارير الموارد البشرية > تقرير تقييم المرشح.

تم تغيير تسميات MDF وتم إنشاء نموذج تقييم القياس.
تم تمكين نماذج تقييم التوظيف وقياس تدفق النموذج.
تم استبدال حقل حالة لون السيرة الذاتية بتسمية بدلاً من مرئي.
تطبيق الموارد البشرية. أولئك الذين لم يتم تضمينهم في قائمة الاختيار ولكن تم إدراجهم في قائمة الاختيار لاحقًا تم ذكرهم أيضًا في التقرير.
إذا كان هناك أكثر من تقييم للمرشح، فسيتم التأكد من إدراجهم في سطر منفصل.

الفائدة:تم استخدام التقرير بشكل أكثر فعالية.

Feature Cognitive 21.01.2026 tasks/157756_gulinan → master

مجموع 1 حفظ بواسطة