Wiki Detay | wiki workcube

مع تقييم أداء Workcube، يتم تقييم النماذج التي تم إنشاؤها في نظام الموظفين في مؤسستك. فهو يوفر جميع المكونات التي تحتاجها لإدارة جميع العمليات بشكل فعال مع نتائج التقييم، والتي تشمل التدريب الذي يجب على المديرين أخذه للترقية والتناوب والترقية.

المسار: HR - HR > Performance > Performance Evaluation

الغرض من استخدام تقييم الأداء

مع تقييم الأداء، يتم تقييم الموظفين على أساس فترات معينة خلال العام. وتتم عملية الترقية من خلال عرض جميع النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام، وتحديد نقاط القوة والضعف من خلال اختيار التدريب المطلوب للتدوير والترقية من خلال عرض جميع النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام.

تنبيه: يمكن إجراء تقييم المدير ذي الصلة خلال النطاق الزمني المطلوب.

إنشاء سجلات تقييم الأداء

لإنشاء سجلات تقييم الأداء، يجب مراقبتها أولاً. مطلوب المسار: HR-HR > الأداء > الأداء > تقييم الأداء لإنشاء رمز "تشغيل" بعد تحديد الحقول ذات الصلة على الشاشة.

الموظف: الموظف هو
الفترة: هذا هو المكان الذي يتم فيه تحديد النطاق الزمني الذي يتم فيه التقييم.
نماذج القياس والتقييم: هذا هو المكان الذي توجد فيه نماذج التقييم التي تم إنشاؤها للشخص
الأهداف: هذا هو المكان الذي تظهر فيه الأهداف المحددة للموظف.
يجب أن يتم ترقيته إلى منصب أعلى: إذا كان سيتم الحصول على ترقية، يجب تحديد خانة الاختيار ذات الصلة.
المسمى الوظيفي المراد ترقيته: هذا هو الحقل الذي يوجد فيه المسمى الوظيفي المراد ترقيته. تم التحديد.
فترة الترويج المقدرة (بالشهور): الفترة التي سيتم فيها الترويج هي أشهر.
أعلى منصب للترقية داخل المجموعة: هذا هو الحقل الذي يتم فيه اختيار أعلى منصب سيتم ترقيته داخل الشركة.
الوقت المقدر للترقية إلى هذا اللقب: يتم كتابة الوقت المقدر للترقية إلى أعلى منصب على أساس سنوي.
إلى المركز الأعلى التالي. من أجل الحصول على الترقية، يحتاج إلى اكتساب الخبرة من خلال التناوب: إذا كان بحاجة إلى الحصول على التناوب للترقية، فيجب وضع علامة في خانة الاختيار ذات الصلة.
المسمى الوظيفي الذي يمكن ترقيته إليه: يشير إلى المجال الذي يتم فيه اختيار الوظيفة المراد الترقية إليها نتيجة للتناوب.
يحتاج إلى التطوير من خلال التدريب من أجل الترقية إلى منصب أعلى. الموقف: أضعف من التدريب الذي يقدمه النظام من أجل الترقي. وهو اختيار التدريب الذي سيتم تلقيه حسب الجوانب.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

استعراضات الأداء

يتم استخدام نماذج تقييم الموظفين التي تم إنشاؤها في فترات معينة على مدار العام لعمليات التناوب أو الترقية من خلال عرض كافة النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.9.3. الجوائز

شاشة المكافآت هي إحدى شاشات تقييم أداء الموظفين في وحدة الموارد البشرية في Workcube. يتم تقدير الموظفين ومكافأتهم في إطار معايير الأداء التي تقدرها الشركات.

مستمر

3.8.4. أوزان التقييم

أوزان تقييم مكعب العمل هي التقييم السنوي للموظفين في مؤسستك باستخدام الأوزان المستهدفة الفردية، وأوزان نتائج أداء الشركة، ونتائج أداء الشركة، وتفاصيل وظائف العنوان المحددة في النظام.

مستمر

3.8.1. نماذج تقييم القياس

تسمح لك إدارة أداء Workcube بإنشاء نماذج قياس وتقييم بعدد ومحتوى غير محدود. يمكنك ربط النماذج التي تقوم بإنشائها بالفترات والمناصب وفئات المناصب. مع نظام تقييم الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس وتقييم الأداء على أساس الكفاءة.

مستمر

3.8. أداء

يتم تطبيق تقييمات الأداء على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هؤلاء؛ نماذج تقييم القياس ونماذج تقييم الكفاءة المستهدفة.

مستمر

ملاحظات الإصدار

لم يتم العثور على السجل