تقرير معلومات التعليم والخبرة
يعد تقرير معلومات التعليم والخبرة، الذي يلخص بشكل منهجي التاريخ التعليمي للموظف، والشهادات التي حصل عليها، والدورات التدريبية التي حضرها، وخبرات العمل السابقة والمهارات المكتسبة في هذه التجارب، أداة مهمة للموارد البشرية. يُستخدم التقرير لإجراء تحليل تفصيلي والحصول على معلومات حول الموظف، بالإضافة إلى فهم مدى ملاءمة الموظف لدوره الحالي وواجباته المستقبلية المحتملة.
المسار: تقرير BI > التقارير القياسية > الموارد البشرية - تقارير الموارد البشرية > التخطيط
التقرير ليس مجرد أداة لحفظ السجلات، ولكنه أيضًا أداة تمكن الشركة من استخدام رأس المال البشري بأكثر الطرق كفاءة وإدارة المواهب بشكل استراتيجي. فهو يسحب بيانات التقرير من المعلومات الموجودة في علامة التبويب "خبرة التعليم والعمل" في تفاصيل وظيفة وظيفة الموظفين ضمن تخطيط الأدوار.
تختلف خيارات التصفية والبيانات التي ينتجها التقرير حسب اختيار نوع التقرير (التعليم، الخبرة العملية، اللغة الأجنبية). يعتمد اختيار النطاق الزمني للمعايير على تاريخ دخول وخروج الموظف. ولذلك، فإن إعداد التقارير عن طريق الاحتفاظ بالتاريخ على نطاق واسع سيسمح بتلقي المزيد من البيانات.
إعدادات XML
- هل يجب عرض معلومات مستوى القسم الأصلي؟: إذا تم إعداد تسلسل هرمي كقسم أصل-فرع، فسيتم تعيين هذا التحديد إلى نعم. من خلال تحديد "نعم"، سيظهر عمود "القسم المتدرج".
- هل يجب عرض اسم مستند اللغة الأجنبية بشكل بارامتري؟: يتوفر نفس إعداد xml أيضًا في تفاصيل الموظف > علامة التبويب خبرة التعليم والعمل. إذا كان سيتم استخدامه، فيجب تحديد نفس الإعداد لكلتا وظيفتي العمل حتى يتمكن التقرير من إنتاج بيانات سليمة.
- إذا تم تحديده كـ نعم ، فإنه يعود إلى البنية البارامترية. ويجب تحديدها مسبقًا في حقل مستندات اللغة الأجنبية في المعلمات ويجب تحديد هذه المعلمات في تفاصيل الموظف. على سبيل المثال؛ TOEFL، YÖK وما إلى ذلك. يمكن تعريفه على أنه
- لا إذا تم تحديده، فلن يكون هناك تعريف حدودي في حقل مستند اللغة الأجنبية في تفاصيل الموظف ويمكن كتابة النص المطلوب يدويًا. ولذلك فإن هذه المعلومات تأتي مباشرة إلى التقرير.
?
يتيح إعداد التقارير الجماعية عن معلومات التعليم والخبرة العملية المحددة للموظفين.