التعليم
يوجد قسم للتعليم داخل الشبكة الداخلية. من هنا يمكن للمستخدم الوصول إلى المنهج التدريبي والمحتويات والفصول والدروس والامتحانات ولوحة التحكم. يتم استخدامه لتوفير التدريب الداخلي.
المسار: الإنترانت > التدريب
تنبيه: تعريفات التفويض مطلوبة للمستخدمين للوصول إلى وحدة التدريب.
التدريب الداخلي له أهمية كبيرة بالنسبة للشركة للكشف عن قيمها الأساسية وتدريب موظفيها. وفقا لذلك. وهو مهم لتوجيه الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين في المنظمة.
يؤدي النهج التدريبي الضعيف وغير الشمولي إلى الانحراف عن القيم الأساسية وفشل توجيه الموظفين الجدد.
هناك أساسًا جانبان في وحدة تدريب Workcube؛ أولئك الذين يقدمون/يديرون هذا التدريب وأولئك الذين يتلقون التدريب.
يتلقى الموظفون تدريبهم كخدمة ذاتية في قسم التدريب داخل الشبكة الداخلية. يشاركون في الفصول والدروس، ويستهلكون المحتوى المُعد ضمن المناهج الدراسية، ونتيجة لذلك، يخضعون لامتحانات مُعدة لقياس ما إذا كانوا قد حققوا نجاحًا من هذه التدريبات.
يهدف الطرف الذي يدير التدريب إلى تدريب الموظفين نتيجة لهذه الأعمال، للتأكد من فهمهم لقيم المؤسسة، والحفاظ على الموظفين العاملين في ملف تعريف مناسب للمؤسسة.
هذا هو الغرض العام من هذه الوحدة. الآن دعونا نتفحص الصفحات مثل المستخدم ونرى ما يمكن فعله.
الصفحة الرئيسية للتعليم
عندما نضغط على علامة التبويب "التعليم" في الشبكة الداخلية، تستقبلنا عناوين مختلفة.

هنا يرى الموظف كل ما تم إعداده دفعة واحدة لمحة.
المناهج، مميز. يمكنهم فحص القسم الذي يريدونه تحت عناوين المحتوى الصادر والفصول الدراسية وجدول الأعمال.
تعرض هذه الأقسام الأربعة الأقسام المميزة. توجد أيضًا علامات التبويب "المناهج الدراسية" و"المحتويات" و"الفصول الدراسية" و"الدروس" و"الامتحانات" و"لوحة التحكم" في الجزء العلوي. دعونا نلقي نظرة عليها واحدة تلو الأخرى.
المناهج الدراسية
هنا نعرض محتويات المنهج المُعد.

إذا كان المستخدم لديه السلطة في منطقة المنهج، فيمكنه تسجيل الدخول وفحص التفاصيل.
ملاحظة: لقراءة شرح استخدام صفحة المنهج. اقرأ المقال بعنوان "المنهج الدراسي".
المحتويات
عند النقر على عنوان المحتويات، يمكنك الوصول إلى المحتويات المعدة للتدريبات في المؤسسة.
يتم استخدام محتويات التدريب باستخدام خيارات التصفية مثل المنهج الدراسي والفئة والقسم ولغة التعليم. يمكن إدراجها.
ملاحظة: يمكنك معرفة نوع المحتوى الذي تمت إضافته هنا من خلال قراءة المقالة التي تحمل عنوان "المحتويات التعليمية".
الفصول
يتم تضمين الخدمة الذاتية للموظف في العديد من الفصول الرقمية التي تم إنشاؤها.
دعونا نمضي كما لو كنا مدرجين في واحدة من هذه الفصول.
في الجزء السفلي من عنوان الفصل، يمكنك أن ترى للوهلة الأولى ملخص هذا الفصل، وحجم الفصل، والتواريخ بين هذا سوف تستمر الطبقة.
يمكننا التواصل مع الأشخاص في هذا الفصل من خلال زر ChatFlow.
عندما نضغط على قائمة المعلمين والمشاركين، نرى المعلمين والمشاركين والأشخاص المعذورين.
في صفحة الفصل، يمكننا رؤية المنهج والمحتويات والواجبات - الدراسات والدروس - جدول الأعمال المرتبط بهذا الفصل.
يمكن إضافة الواجبات وحل الاختبارات التدريبية بواسطة الموظف بنفسه من هذه الشاشة.
ملاحظة: يمكنك معرفة كيفية إنشاء فصل من خلال قراءة المقال بعنوان "الفصول". يمكنك التعلم.
الدورات
أول ما يقابلنا هنا هو جدول أعمال الدورة. إذا نقرنا على دورة تدريبية، فيمكننا عرض تفاصيل تلك الدورة.

دعونا نفحص عينة من تفاصيل الدورة.
بعد مراجعة المعلومات العامة، إذا كان هذا التدريب سيعقد عبر الإنترنت في يوم التدريب ووقته، فانقر على الزر "عبر الإنترنت" في قسم التاريخ وانقر على رابط التدريب.
يمكن الوصول إلى المحتويات والوثائق والمذكرات والواجبات والدراسات المتعلقة بالتعليم هنا. يمكن الاطلاع على معلومات المعلمين والمشاركين والاتصال بهم إذا رغبت في ذلك.
ملاحظة:يمكنك التعرف على كيفية إنشاء دورة تدريبية من خلال قراءة المقالة التي تحمل عنوان "الدروس".
الامتحانات
يمكن للموظفين إجراء اختبارات مختلفة للدورات التي يشاركون فيها من شاشة الاختبارات وعرض معلومات درجات الاختبارات السابقة.
ملاحظة: يمكنك قراءة المقال بعنوان الامتحانات لتتعرف بالتفصيل على كيفية التحضير للامتحان.
?
إنها لوحة تحكم لتدريب المستخدم. يتم عرض المناهج والمحتويات والفصول والدروس والامتحانات. ويتم استخدامه لتوفير التدريب الداخلي.