أنواع المناصب
نوع المنصب مهم بشكل خاص لمجالات الترخيص وتقييم الأداء.
المسار:لوحة التحكم > النظام > المعلمات > أنواع المناصب
نوع المنصب مهم بشكل خاص لمجالات الترخيص وتقييم الأداء. لذلك، عند إنشاء أنواع المواضع، يجب أن يؤخذ استخدامها في هذا المجال بعين الاعتبار. يتم تعريف الأوصاف الوظيفية للموظفين في النظام من خلال ربطها بأنواع المناصب. لهذا السبب، يمكنك أيضًا إنشاء نوع المنصب استنادًا إلى التوصيف الوظيفي لشركتك.

النوع:يتم أيضًا تضمين معلومات "المسمى الوظيفي والوظيفة والرتبة والسبب" في الإعدادات البارامترية لنوع المنصب. إذا تم ملء هذه المعلومات، فيمكنك ملء الحقول ذات الصلة تلقائيًا بمجرد تحديد نوع المنصب عند تحديد منصب جديد.
تحديد المسمى الوظيفي
المسار: يمكنك تحديد المعلومات المستخدمة في شركتك باتباع الخطوات التالية: لوحة التحكم > النظام > المعلمات > العناوين . هذه هي المنطقة التي تحدد فيها معلومات العنوان.
الوظائف - الوحدات
المسار: لوحة التحكم > النظام > المعلمات > الوظائف - يمكنك تحديد الوحدات باتباع الخطوات.
هذه هي المنطقة التي تحدد فيها وحدات الشركة.

تعريف المرحلة
المسار: لوحة التحكم يمكنك تحديدها باتباع الخطوات > النظام > المعلمات > المستويات التنظيمية.
هذا هو المجال الذي تحدد فيه مستويات الإدارة لشركتك.

الأساس المنطقي يمكنك تحديد التعريفات باتباع الخطوات
المسار: لوحة التحكم > النظام > المعلمات > المبررات الداخلية .
تستخدم المبررات الداخلية في التوظيف أو التناوب الوظيفي أو حالات إنهاء الخدمة. معلومات.
?
gayet açiklayici ve bilgilendirici
يتم إنشاء نوع الوظيفة بناءً على التوصيف الوظيفي للشركة. ويتم استخدامه بشكل خاص للتفويض وتقييم الأداء.