إجراءات التنفيذ
إذا لم يتمكن المدين من سداد دينه للطرف الذي يدين له بالدين وتم الحجز عليه، يجوز للدائن فرض امتياز على المدين، ويجوز في هذه الحالة إجراء استقطاعات من أرباح المدين الشهرية. عندما يتم فرض حجز على الأجر على الموظف، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تتبع هذه الاستقطاعات.
PATH: HR-IK > Personnel-Payroll > Payroll and Payroll > Enforcements
المنفذ: سيتم تطبيق الإنفاذ على الموظفين
نوع الملف: يمكن تعريفه بأنه "التنفيذ" أو "النفقة". يتم إدراج نوع الملف المحدد هنا حرفيًا في تعريفات المقاطعة في الملخص الجاري تشغيله. إذا كان هناك سجلات نفقة وإنفاذ للموظف، فسيتم إنشاء سجلي إنفاذ منفصلين. يمكن تتبع عنصر الامتياز الذي يأتي منه الخصم بشكل منفصل.
الأولوية: إذا كان هناك أكثر من سجل إنفاذ يخص الموظفين، فيمكن تعديل أولويات تحصيل عمليات الإنفاذ. على سبيل المثال؛ قد يكون هناك إجراءان منفصلان للموظف بمبلغ 10000 ليرة تركية و20000 ليرة تركية. بما أن مبلغ الإنفاذ الذي سيتم الاستيلاء عليه من الموظف خلال الشهر المعني يتم تحديده بموجب الحدود القانونية، فيمكن تعديل ما إذا كان سيتم الخصم الأول من إنفاذ 10000 ليرة تركية أو إنفاذ 20000 ليرة تركية وفقًا لترتيب الأولوية.
مبلغ الإنفاذ: هو إجمالي مبلغ الإنفاذ الذي سيتم تطبيقه على الموظفين.
الفترة السابقة المدفوعة: وهو تنفيذ لا يزال مستمرًا عند دخول الموظف إلى الوظيفة. إذا تم دفع مبلغ معين في فترات سابقة، فسيتم خصم المبلغ المدخل في هذا الحقل من إجمالي مبلغ التنفيذ للشخص. ويستمر حساب التنفيذ المتبقي عن طريق حسابه على أنه المبلغ الإجمالي - الفترة السابقة المدفوعة.
معدل التنفيذ: هذا هو معدل التنفيذ الذي سيتم خصمه من صافي راتب الموظفين لكل شهر. يتم تطبيقه بشكل عام على أنه 1/4. مثال؛ صافي الأجر × 0.25 = مبلغ الاستقطاع الشهري.
نوع الحساب: اختر نوع الحساب الذي سيتم الخصم منه. إذا كان هناك أكثر من نوع حساب جاري خاص بالموظف (مثل السلفة، الديون الأخرى، الراتب)، يتم تحديد نوع الحساب الجاري الذي سينعكس فيه الخصم. يمكن مراقبة الاستقطاعات في الحساب المختار في كشف حساب الموظف.
تاريخ التنفيذ: تبدأ الاستقطاعات خلال شهر من التاريخ المحدد في هذا الحقل.
رقم الحساب المصرفي الدولي الواجب سداده: معلومات رقم الحساب المصرفي الدولي للشخص أو المؤسسة التي تكون في وضع دائن بسبب التنفيذ.
انتباه المتطلبات:
- في عمليات التنفيذ التي تم إنشاؤها بترتيب الأولوية، يقوم النظام أولاً بخصم عملية التنفيذ الأولى من صافي راتب الموظف. ويتم نسبة الاستقطاع للتنفيذ الأول حسب التعريف المحدد في تعريف "نسبة التنفيذ". الاستقطاع من مبلغ التنفيذ الثاني بعد قطع التنفيذ الأول، إذا كان لا يزال هناك مبلغ يمكن خصمه من صافي الأجر بعد الاستقطاع الأول، فسيتم خصمه حسب نسبة التنفيذ للتنفيذ الثاني. إذا لم تتمكن من إجراء خصم حسب النسبة في نسبة التنفيذ للتنفيذ الثاني، فسيتم الخصم من التنفيذ الثاني بقدر الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه.
- في الشهر الأخير من دفعة التنفيذ الأول، إذا كان من الممكن إغلاق هذا التنفيذ الأول مع خصم من النسبة المحددة، يمكن تحويل المبلغ الذي يمكن تحويله من التنفيذ الأول إلى التنفيذ الثاني.
- مبلغ ثابت كل شهر، مثل النفقة. إذا تم الخصم بالطريقة التالية، فسيتم إدخال المبلغ الذي سيتم خصمه لكل شهر في حقل مبلغ التنفيذ ويتم تحديد معدل التنفيذ على أنه 1/1.
- بعد تسجيل الأداء، يجب تحديد مربع " قبول ". بخلاف ذلك، لن ينعكس ذلك في السجل.
- إذا تم إغلاق التنفيذ من قبل مالك التنفيذ عن طريق دفع المبلغ بالكامل نقدًا، فيمكن إنهاء سجل التنفيذ عن طريق تحديد مربع "الإغلاق اليدوي".
- في تعريفات المخصصات الإضافية، يمكن تحديد ما إذا كان سيتم تضمين أموال إضافية في خصومات التنفيذ. إذا كانت العلاوة الإضافية محددة بأنها "غير متضمنة في التنفيذ"، يتم خصم التنفيذ فقط على صافي الراتب. إذا كان من المرغوب فيه إدراج علاوات إضافية في الاستقطاع التنفيذي، فلا يتم تحديد المربع الخاص بذلك في تعريفات العلاوة الإضافية وفي هذه الحالة يتم الاستقطاع عن طريق حساب نسبة التنفيذ على أساس صافي الراتب + صافي مبلغ العلاوة الإضافية.
?
يتم إنشاء سجل تنفيذي ومتابعته للحالات التي يكون فيها الموظفون مدينين ولم يتم سداد الدين.