ممارسات الإنفاذ
إذا لم يتمكن المدين من سداد دينه للطرف الذي يدين له بالدين وكان هناك امتياز عليه، فيمكن للدائن أن يحصل على امتياز مفروض على المدين، وفي هذه الحالة يمكن إجراء خصومات من أرباح المدين الشهرية. عندما يتم فرض حجز على الأجر على الموظف، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تتبع هذه الاستقطاعات.
PATH: HR-IK > Personnel-Payroll > Payroll and Payroll > Enforcements
المنفذ: سيتم تطبيق الإنفاذ على الموظفين
نوع الملف: يمكن تعريفه بأنه "التنفيذ" أو "النفقة". يتم إدراج نوع الملف المحدد هنا حرفيًا في تعريفات المقاطعة في الملخص الجاري تشغيله. إذا كان هناك سجلات نفقة وإنفاذ للموظف، فسيتم إنشاء سجلين منفصلين للتنفيذ. يمكن تتبع عنصر الامتياز الذي يأتي منه الخصم بشكل منفصل.
الأولوية: إذا كان هناك أكثر من سجل إنفاذ يخص الموظفين، فيمكن تعديل أولويات تحصيل عمليات الإنفاذ. على سبيل المثال؛ قد يكون هناك عمليتي إعدام منفصلتين للموظف بمبلغ 10000 ليرة تركية و20000 ليرة تركية. بما أن مبلغ الإنفاذ الذي سيتم الاستيلاء عليه من الموظف خلال الشهر المعني يتم تحديده بحدود قانونية، فيمكن تعديل ما إذا كان سيتم الخصم الأول من إنفاذ 10.000 ليرة تركية أو إنفاذ 20.000 ليرة تركية وفقًا لترتيب الأولوية.
مبلغ التنفيذ : هو إجمالي مبلغ التنفيذ الذي سيتم تطبيقه على الموظفين.
المدفوعة في الفترة السابقة: وهو تنفيذ لا يزال مستمرًا عند دخول الموظف إلى الوظيفة. إذا تم دفع مبلغ معين في فترات سابقة، فسيتم خصم المبلغ المدخل في هذا الحقل من إجمالي مبلغ التنفيذ للشخص. ويستمر حساب التنفيذ المتبقي من خلال حسابه على أنه المبلغ الإجمالي - الفترة السابقة المدفوعة.
معدل التنفيذ: هذا هو معدل التنفيذ الذي سيتم خصمه من صافي راتب الموظفين لكل شهر. يتم تطبيقه بشكل عام على أنه 1/4. مثال؛ صافي الأجر × 0.25 = مبلغ الاستقطاع الشهري.
نوع الحساب: اختر نوع الحساب الذي سيتم الخصم منه. إذا كان هناك أكثر من نوع حساب جاري خاص بالموظف (مثل السلفة، الديون الأخرى، الراتب)، يتم تحديد نوع الحساب الجاري الذي سينعكس فيه الخصم. يمكن مراقبة الاستقطاعات في الحساب المختار في كشف حساب الموظف.
تاريخ التنفيذ: تبدأ الاستقطاعات خلال شهر من التاريخ المحدد في هذا الحقل.
رقم الحساب المصرفي الدولي الواجب سداده: معلومات رقم الحساب المصرفي الدولي للشخص أو المؤسسة التي تكون في وضع دائن بسبب التنفيذ.
انتباه المتطلبات:
- في عمليات التنفيذ التي تم إنشاؤها بترتيب الأولوية، يقوم النظام أولاً بخصم عملية التنفيذ الأولى من صافي راتب الموظف. ويتم نسبة الاستقطاع للتنفيذ الأول حسب التعريف المحدد في تعريف "نسبة التنفيذ". الاستقطاع من مبلغ التنفيذ الثاني بعد قطع التنفيذ الأول، إذا كان لا يزال هناك مبلغ يمكن خصمه من صافي الأجر بعد الاستقطاع الأول، فسيتم خصمه حسب نسبة التنفيذ للتنفيذ الثاني. إذا لم تتمكن من إجراء خصم حسب النسبة في نسبة التنفيذ للتنفيذ الثاني، فسيتم الخصم من التنفيذ الثاني بقدر الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه.
- في الشهر الأخير من دفعة التنفيذ الأول، إذا كان من الممكن إغلاق هذا التنفيذ الأول مع خصم من النسبة المحددة، يمكن تحويل المبلغ الذي يمكن تحويله من التنفيذ الأول إلى التنفيذ الثاني.
- مبلغ ثابت كل شهر، مثل النفقة. إذا تم الخصم بالطريقة التالية، فسيتم إدخال المبلغ الذي سيتم خصمه لكل شهر في حقل مبلغ التنفيذ ويتم تحديد معدل التنفيذ على أنه 1/1.
- بعد تسجيل الأداء، يجب تحديد مربع " قبول ". بخلاف ذلك، لن ينعكس ذلك في الحصيلة.
- إذا تم إغلاق التنفيذ من قبل صاحب التنفيذ عن طريق دفع كامل المبلغ نقدًا، فيمكن إنهاء سجل التنفيذ عن طريق تحديد مربع "الإغلاق اليدوي".
- في تعريفات المخصصات الإضافية، يمكن تحديد ما إذا كان سيتم تضمين أموال إضافية في خصومات التنفيذ. إذا كانت العلاوة الإضافية محددة بأنها "غير متضمنة في التنفيذ"، يتم خصم التنفيذ فقط على صافي الراتب. إذا رغبت في إدراج علاوات إضافية في الاستقطاع التنفيذي، فلا يتم تحديد المربع المخصص لذلك في تعريفات العلاوة الإضافية وفي هذه الحالة يتم الاستقطاع عن طريق حساب نسبة التنفيذ على أساس صافي الراتب + صافي مبلغ العلاوة الإضافية.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Personelin borçlandığı ve borcu ödenmediği durumlar için icra kaydı oluşturulur ve takip edilir.
Kesinti, ödenek, vergi istisnası, izin, fazla mesai gibi işlemleri toplu olarak sisteme aktarmak için kullanılır.
Yıl içerisinde çalışanlara yapılan kesintilerin eklenmesi için kullanılır.
Kesinti, ödenek, vergi istisnası, izin, fazla mesai gibi işlemleri toplu olarak sisteme aktarmak için kullanılır.
x_priority İcra Öncelik Sınırı
İcralarda "Sabit Oran" Nasıl Kullanılır ve Kesinti Nasıl Sağlanır?
İcralarda oran (1/4, 1/3 v.b) yerine çalışanın talebi üzerine sabit tutar kesintisi yapılabilir. Bu durumda icra detayında "icra oranı" sabit olarak seçilir. Sonrasında kesinti yapılacak sabit tutar belirlenir. Burada dikkat edilecek husus şu şekildedir: Kesinti tutarı sabit olsada eğer kalan bakiyesi, kesinti tutarından düşük ise o tutarın tamamının devam eden ayda kesilmesi gerekir. Örneğin 11.000 liralık bir icra tutarı olsun. Sabit tutar 2500 girildiğinde 4 x 2500 den 10.000 lira kesilir. Kalan 1000 liralık tutar sabit tutarın altındadır. İcranın açık olmasından dolayı takip eden 5.aydada kalan tutarın kesilmesi gerekmektedir.
Nafaka gibi, her ay belirli bir tutarda yapılacak kesintiler nasıl tanımlanır?
Nafaka gibi her ay belirli tutarda ödenecek Nafakalar için, İcra Oranı 1/1 olarak tanımlanır ve icra tutarı alanına Nafaka tutarı girilir. Bu alana tanımlanan tutar her ay personelin net ücretinden düzenli olarak kesilir.
İcra ödemelerinde bu zamana kadar ödenmiş olan tutarları ve kalan icra tutarını nasıl izleyebilirim?
Ödenmiş olan tutar ve kalan tutarlar, İcra detayında ve ayrıca İcra Raporunda ( Rapor > Standart Raporlar > İcra Raporu) izlenebilir.
İcra Tarihi
İcra tarihi belirlenen ay içerisinde icra kesintisi yapmaya başlar. Fakat İcra Detayında "Kabul" Checkbox'ı seçilmiş olmalıdır. Aksi halde puantaja yansımaz.
İcralarda Öncelik
Bir çalışana ait birden fazla icra kaydı olabilir. Öncelik tanımlarına göre İcra kesintilerine öncelik verilebilir. Öncelik sırasına göre, ilk icra kesintisi yapıldıktan sonra hala net ücretten kesinti yapılırsa ikinci icraya geçilir,, ikinci icra kesintisi yapıldıktan sonra net maaştan geriye üçüncü icra kesilecek bir tutar varsa kesintiler devam eder.
Dosya Türü
Dosya Türü Nafaka ve İcra olarak tanımlanabilir. Nafakalar aylık sabit bir tutar ödemek suretiyle kesildiğinde İcra Oranı 1/1 olarak girilebilir.
İcra Oranı
İcra oranı, çalışanın net ücretinden kesilecek oranı belirler. Örneğin, 4000 TL net ücret alan çalışanın icra oranı 1/4 ise 1.000 TL tutarında bir kesinti yapılır.
Geri Bildirim
3.3.5. Puantaj İşlemleri
Workcube Puantaj İşlemleri ile organizasyonunuzda bulunan çalışanların puantaj çıktılarındaki kalemlerin hesaplamasına dahil olan ve hakedişlerini işçinin çalıştığı sürece periyodik olarak düzenleyen alanları ifade etmektedir.
2.1.9.4. İcra İşlemleri
İcra İşlemleri, icraya konu olmuş işlemleri kayıt altında tuttuğumuz ve böylelikle takibini sağladığımız alandır. İcraya konu işlemlerimizi Workcube’da kolayca kayıt altına alıp diğer fonksiyonlarla entegre bir şekilde kullanılabilir.
3.3.5.9.1. İcralarda Sabit Tutar Üzerinden Kesinti Uygulaması
İcralarda oran yerine çalışanın talebi doğrultusunda sabit tutar kesintisi yapılabilir.