Wiki Detay | wiki workcube

اعتمادًا على الهيكل التنظيمي الذي تم إنشاؤه في Workcube، فإنه يشير إلى عدد المناصب (المقاعد) الموجودة في أقسامك، بغض النظر عن الموظفين . قبل تحديد الأدوار والمناصب، يعد تحديد عدد المناصب التي يحتاجها القسم الخاص بك اعتمادًا على عبء العمل أمرًا مهمًا للتقارير التي ستتلقاها من النظام في المستقبل.

تنبيه:

يجب تحديد الخيار الرئيسي المعروض على اليسار في لقطة الشاشة أعلاه للموظفين الذين لديهم منصب واحد فقط. وإلا فسيتم منع الشخص الموجود في هذا الوضع من الدخول إلى النظام. إذا كان لدى الموظف أكثر من منصب، فيجب تحديد منصب واحد ليكون رئيسيًا. وهذا يعني موضع الأولوية لهذا الشخص والموضع الذي يدخل فيه إلى النظام.

يمكن للمستخدمين تغيير مواقعهم على الفور إذا رغبوا في ذلك، من منطقة الإعدادات > السلطة والواجهة. وبهذه الطريقة، يمكنهم متابعة إشعارات العملية وسير العمل على أساس المنصب.

ملاحظة: تعمل المناصب وفقًا لمجموعات السلطة. بمعنى آخر، بالنسبة لكل منصب يتم تعيينك إليه في Workcube، يجب تضمين هذا المنصب في مجموعة السلطة. ليس من الممكن التبديل إلى منصب غير مدرج في مجموعة السلطة.

دعنا نشرح لقطة الشاشة أدناه على النحو التالي؛

بعد تحديد الأدوار والمناصب بشكل مستقل عن الموظف، فإنها ترتبط بالموظف الخاص بك الذي يجب أن يكون في المنصب ذي الصلة، والمناصب التي هي المشرف الأول والمشرف الثاني لهذا المنصب.

إذا كانت المناصب ذات الصلة مرتبطة بموظف، فسيتم عرضها كـ " اسم الوظيفة - الموظف".

النوع: بعد أن يترك الشخص الذي يعمل في الوظيفة ذات الصلة الوظيفة، يجب إزالة العلاقة مع المنصب. سوف يظهر الموقف عندما تقوم بإدراج الوظائف الشاغرة. عندما تقوم بتعيين موظف جديد لهذا المنصب، إذا قمت بربط المنصب بالموظف، فسوف تبدأه بنفس السلطة والمسؤوليات ولن تضطر إلى إعادة تعريف كل موظف جديد.

ما لم تقم بإزالة الموظف المغادر من المنصب، فإن جميع التقارير التي تتلقاها على أساس كل منصب على حدة ستعكس المنصب لأنه سيظل مشغولاً.

الأدوار - المناصب المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

اسماء الوظائف / hr.list_position_names Param Wiki

Çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyonlar için pozisyon adları belirlenir.

سبب داخل الشركة / settings.form_add_fire_reason Param Wiki

Şirket içi gerekçeler işe alımlarda, iş rotasyonlarında veya işten ayrılma durumlarında kullanılan bilgilerdir.

عناوين / hr.list_titles Param Wiki

Pozisyonlara ait ünvan tanımlarının yapıldığı ekrandır.

كفاءة / hr.list_position_req_type Param Wiki

Çalışan bazında yeterlilik değerlendirme işlemleri için form tasarlanmasını sağlar.

مراحل التنظيم / settings.form_add_organization_step Param Wiki

Kurum içindeki yetki, sorumluluk ve hiyerarşik basamakları ifade eder.

نوع الوظيفة / hr.list_position_cats Param Wiki

Pozisyon tipi şirketin görev tanımları baz alınarak oluşturulur. Özellikle yetkilendirme, performans değerlendirmeler için kullanılır.

وصف الوظيفة / hr.list_contents Param Wiki

Pozisyona verilen yetki ve sorumluluklara istinaden görev açıklamalarının girilmesi için kullanılır.

وظائف - وحدات / settings.form_add_cv_unit Param Wiki

Organizasyon içerisinde yer alan fonksiyon-birimler tanımlanır.

مصمم الصفحة,إضافة منصب / hr.list_positions Page Designer Wiki

Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.

اضف منصب,إعدادات الصفحة / hr.list_positions Xml Setup Wiki

عملية التصميم,اضف منصب / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

'نقل أنواع المراكز' / hr.position_cats_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyon tipi tanımlarının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

'نقل الملكية' / hr.title_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere ünvan tanımının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

ادارات / hr.list_depts Master Data Wiki

Organizasyon yapısında yer alan departmanları tanımlamak için kullanılır.

اضف منصب / hr.list_positions Master Data Wiki

نقل الموظف / ehesap.import_standby Master Data Wiki

Çalışanların asıl ve yedek amir bilgilerinin toplu olarak tanımlanması için kullanılır.

نقل الموقف / ehesap.import_positions Master Data Wiki

Organizasyona yeni giren personellerin toplu olarak pozisyon kartı açılma işlemlerinin gerçekleştirilmesi için kullanılır.

مجموع 17 حفظ بواسطة

إعدادات XML

تحدد إعدادات XML قواعد التشغيل الخاصة بكل صفحة. يتم ضبطها في قسم XML ضمن إعدادات الصفحة في كل صفحة.

x_show_level Üst Departman Kademe Bilgisi Görüntülensin mi?

Evet Seçildiğinde Departmanların Kademe Bilgisini Getirir.

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

site_address Metaverse Adresi URL

Metaverse adresini yönetmek için kullanılır.

input

مجموع 2 حفظ بواسطة

?

1 0

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

الأدوار - المناصب

اعتمادًا على الهيكل التنظيمي، يشير إلى عدد المناصب (المقاعد) الموجودة في الأقسام، بشكل مستقل عن الموظفين. يسمح بإدراج الموظفين الذين تم تعيينهم في الوظائف أو الوظائف الشاغرة التي يمكن التعيين فيها.

Type: WBO Version: Catalyst v26 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

14.4.2. أنواع المناصب تفويض المعاملات المجمعة

يوفر Workcube لمستخدميه الفرصة للتفويض الجماعي على أساس المنصب من خلال شاشة تفويض المعاملات المجمعة لأنواع المناصب.

مستمر

14.6.2. إذن المشرف

يتم استخدام شاشة تفويض المسؤول لمنح سلطة المسؤول لمستخدمي النظام في Workcube.

مستمر

21.1.3.9. تقرير تحليل الموظف التفصيلي

يفحص تقرير تحليل الموظف التفصيلي المقاييس التي تغطي رحلة الموظف بأكملها، بدءًا من الدخول إلى الشركة وحتى الخروج منها.

مستمر

معلوماتي

باستخدام وحدة معلوماتي، يمكن للموظف إدخال معلومات عن نفسه تهم الموارد البشرية في النظام.

مستمر

3.3.2. تعريف موظفي الموارد البشرية

من خلال إجراءات تأهيل الموظفين في Workcube، يتم تسجيل دخول الموظفين الجدد الذين ينضمون إلى مؤسستك إلى النظام و"تسجيل الدخول إلى النظام، والمعلومات الشخصية، ومعلومات الأجور، وما إلى ذلك". ويشير إلى المجالات التي تحدد المعلومات وتنظمها بشكل دوري طوال فترة عمل العامل.

مستمر