Wiki Detay | wiki workcube

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > التخطيط > تخطيط الأدوار > نماذج ترقية المهمة يجب أن تكون الصفحة بالنقر على + نموذج ترقية المهمة تم إدخاله.

طلب الموظفين: ويشير إلى الحقل الذي سيتم فيه تحديد الطلب لهذه الوظيفة في النظام.
العنوان: يظهر اسم العنوان تلقائيا. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في اسم مختلف، فيجب كتابته هنا.
فرع الشركة - القسم: ويشير إلى الحقل الذي يتم فيه اختيار القسم من خلال النقر على أيقونة القطع في الحقل ذي الصلة. ملاحظة: يجب تحديد القسم فقط، وتأتي معلومات الفرع والشركة تلقائيًا.
الاسم واللقب: يشير إلى الحقل الذي سيتم فيه إدخال معلومات الاسم واللقب للموظف المراد تعيينه. دخلت.
ت.ر. رقم الهوية: رقم تعريف الموظف T.R. يشير إلى الحقل الذي سيتم إدخال رقم التعريف فيه.
الوحدة والمهمة:يجب تحديد الوحدة والمهمة التي سيوضع فيها الموظف.
تاريخ الميلاد: ويشير إلى الحقل الذي سيتم وضع الموظف فيه. سيتم اختيار تاريخ الميلاد.
الخبرة العملية في هذا المجال (سنوات): ويشير إلى المجال الذي سيتم كتابة عدد سنوات خبرة الموظف فيه يدوياً.
الجنس: ويشير إلى المجال الذي سيتم فيه اختيار جنس الموظف. تصحيح يمكن اختيار الحالة التعليمية للموظف.
رخصة القيادة: تشير إلى المجال الذي سيتم اختيار الموظف فيه إذا كان لديه رخصة قيادة.
التقنيات النفسية: تشير إلى المجال الذي يمكن اختيار الموظف من خلاله أو بدون تقرير نفسي.
هل للموظف قريب يعمل في نفس الفرع؟ يشير إلى المجال الذي يوجد فيه للموظف قريب أو ليس لديه قريب في الفرع ذي الصلة. يشير إلى الحقل الذي تُكتب فيه الدرجة.
إذا كان موظفًا محدد المدة: إذا كان الموظف سيعمل لفترة زمنية معينة نتيجة للتعيين ذي الصلة، فيجب ملء هذا الحقل. وما يجب مراعاته هو ترك هذا الحقل فارغاً إذا كان موظفاً لمدة غير محددة.
بداية-نهاية العمل: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه تحديد تاريخ البدء والانتهاء بالنسبة للموظفين محددي المدة.
الشركة-الفرع-الإدارة: ويشير إلى الحقل الذي يوجد فيه الشركة والفرع والقسم الذي كان يعمل فيه الموظف سابقاً. تم تحديد العمل. ( هام ؛ سيتم ملء الحقول المرقمة من 18 إلى 25 إذا كان الموظف قد تم نقله أو كان موظفًا سابقًا).
المهمة: تشير إلى الحقل الذي سيتم فيه اختيار الوظيفة التي عمل فيها الموظف سابقًا.
سبب ذلك ترك: الموظف موظف سابق. يشير إلى الحقل الذي يتم فيه تحديد سبب ترك الوظيفة.
بداية التوظيف: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه تحديد تاريخ أول توظيف في وقت مغادرة الموظف.
نهاية الخدمة: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه تحديد تاريخ خروج الموظف عند مغادرته.
الأجر القديم: يشير إلى الحقل الذي يُكتب فيه الأجر وقت ترك الوظيفة أو في حال نقله.
الأجر الإجمالي: يشير إلى الحقل الذي يُكتب فيه الأجر المبدئي.
ملحق: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه اختيار المزايا الإضافية للموظف بخلاف الراتب.
الرأي: يشير إلى الحقل الذي سيعلق فيه المسجل على الموظف المعين حديثًا.
حالة التعيين: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه اختيار الموظف. مهما كانت حالة التعيين الذي سيتم تعيينه له.
السجل: يشير إلى المنطقة التي سيتم حفظ نموذج الموعد فيها.

التعيينات - الترقيات المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

نموذج تعيين,مصمم الصفحة / hr.list_personel_assign_form Page Designer Wiki

Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.

نموذج تعيين,إعدادات الصفحة / hr.list_personel_assign_form Xml Setup Wiki

Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.

اشكال تعيين,عملية التصميم / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

نموذج تعيين,عملية التصميم / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

التعيينات - الترقيات,نماذج الاخراج / settings.form_add_print_files Output Template Wiki

Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.

نموذج تعيين,نماذج الاخراج / settings.form_add_print_files Output Template Wiki

Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.

مجموع 6 حفظ بواسطة

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

التعيينات - الترقيات

يتم استخدامه لتعيين الموظفين للمناصب المفتوحة أو المنشأة حديثًا، بناءً على طلب الموظفين الجدد.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.7.8. معيار النقص في الموظفين / الفائض

يمكنك الاطلاع على العدد المخطط والفعلي للموظفين في الفرع من خلال الضغط على رابط الفرع في شاشة معيار التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، في شاشة نقص الموظفين / الفائض، يمكنك عرض عدد الموظفين المطلوبين (المخططين) والموجودين (المعينين) في طاقم العمل الأساسي لديك لمعرفة التقسيم المطلوب (الشركة / الفرع / القسم) والفترة (الشهر / السنة) والفرق بين العدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض حالات النقص والتجاوزات القياسية في الموظفين للتوزيع والفترة المطلوبة على شاشة واحدة، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف والتناوب.

مستمر

3.7.7. الموظفين العاديين

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين للوحدات، والعدد الحالي للموظفين، والرواتب والرواتب المخططة المحددة للموظف على نفس الشاشة.

مستمر

3.7.5. طلبات الترقية والتناوب

تسجل طلبات الترقية والتناوب طلبات الترقية والنقل والتناوب وتغيير الأجور ضمن وحدة الموارد البشرية.

مستمر

تخطيط الدور

تسمح وحدة تخطيط أدوار الموارد البشرية في Workcube بإدارة جميع المناصب داخل الشركة، وموظفي المناصب، وجميع التخطيط والتعريفات المتعلقة بالمنصب. تسمح وحدة تخطيط الأدوار بمشاهدة الموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للمناصب الشاغرة داخل المنظمة.

مستمر

3.7.2. نقل مهمة المنصب

مع وظيفة نقل مهمة المنصب، إذا قام موظف في أحد المناصب بتغيير منصبه داخل الشركة أو ترك الوظيفة، فسيتم نقل الإجراءات التي يكون الموظف مسؤولاً عنها إلى الموظف في منصب آخر.

مستمر