كيفية إدراج الأدوار والمناصب؟
شاشة المناصب هي الشاشة التي يمكنك من خلالها عرض المناصب المسجلة في النظام. باستخدام هذه الشاشة، يمكنك عرض الوظائف المسجلة في النظام وفقًا لمعايير مختلفة.

- يمكنك البحث حسب اسم الموظف ونوع الوظيفة والمنصب باستخدام حقل الفلتر. باستخدام حقل الرمز الخاص، يمكنك البحث حسب الرمز الخاص 1 والكود الخاص 2 على بطاقة الموظف (الملف الإلكتروني) أو الرمز الموجود في حقل الرمز الخاص على بطاقة المنصب.
- في حقل الوحدات، يمكنك البحث حسب الوظيفة المحددة في بطاقة منصب الموظف.
- في حقل الرتبة، يمكنك البحث حسب المستوى المحدد في بطاقة منصب الموظف.
- يمكنك البحث بين المناصب باستخدام العامل النشط / الخيار السلبي أو الكل. يمكنك البحث حسب مرحلة المنصب (المراحل التي تحددها فيما يتعلق بالمنصب على شاشة إدارة العمليات) في حقل المرحلة.
- يمكنك عرض المناصب في هذه الوحدات من خلال تحديد تقسيم الشركة/الفرع/القسم.
- يمكنك البحث حسب نوع الياقة ونوع المنصب والمسمى الوظيفي. تقوم هذه المعايير بالبحث بناءً على المعلومات المحددة في بطاقة منصب الموظف.
- يمكنك البحث بناءً على ما إذا كانت الوظيفة شاغرة أو ممتلئة.
- يمكنك البحث بناءً على ما إذا كان الشخص الموجود في المنصب موظفًا أو صاحب عمل أو متعاقدًا. يتم البحث عن المعلومات المحددة هنا وفقًا لنوع المهمة المحددة في بطاقة الأجور الخاصة بالمنصب.
- يمكنك عرض نتائج البحث عن طريق تحديد المعايير التي تريدها، أو حفظها بتنسيق MS Word، أو MS Excel، أو PDF، أو إرسال بريد إلكتروني أو طباعتها باستخدام كائنات المكتب في الزاوية اليمنى العليا.
?
21.1.3.9. Detaillierter Mitarbeiteranalysebericht
Der detaillierte Mitarbeiteranalysebericht untersucht Kennzahlen, die die gesamte Reise eines Mitarbeiters abdecken, vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen.
3.2. Mitarbeiter
Auf dem Mitarbeiterbildschirm in Workcube werden alle detaillierten Informationen zu den das System nutzenden Mitarbeitern zusammen angezeigt und alle mitarbeiterbezogenen Aktivitäten und Aufzeichnungen können auf einem einzigen Bildschirm verwaltet werden.
3.7.1.2. Wie aktualisiere ich Rollen-Positionen?
Sie können Änderungen an den Informationen, Befugnissen und anderen Definitionen der registrierten Stelle vornehmen.
3.7.1.1. Positionstypen und Definitionen
Der Positionstyp ist besonders wichtig für die Bereiche Autorisierung und Leistungsbewertung.