إجراءات التدقيق في مكان العمل
هي عملية اختيار الفرع الذي تريد تدقيقه، والقسم الذي ستقوم بتدقيقه، سواء كان ذلك سيتم عن طريق مصدر داخلي أو خارجي، وإدخال أوجه القصور التي تمت مواجهتها في القسم الذي يتم تدقيقه، وتحديدها، وتحديد تاريخ إزالة أوجه القصور، وأخيرًا تحديد النتيجة في النظام.
من شاشة معاملات تدقيق مكان العمل، في أي فرع أو قسم سيتم تنفيذ التدقيق من خلال داخلي أو خارجي. المصادر داخل الشركة، ويتم تسجيل أوجه القصور، إن وجدت، نتيجة التدقيق، على النظام وتحديد فترة التقدير ومتابعتها.
قبل اتخاذ الإجراء على شاشة عمليات التدقيق في مكان العمل، يجب تعريف الفروع والأقسام في النظام. بعد تحديد الشخص الذي سيقوم بالفحص وتاريخ ونوع الفحص يتم إجراء الفحص. يتم بعد ذلك تسجيل نتيجة الفحص.
PATH: HR - أخرى HR > عمليات الصحة والسلامة > التفتيش في مكان العمل يمكنك متابعة قائمة الإدارات التي تم التفتيش عليها، والجهات الخاضعة للتدقيق، مع تحديد الفترة والاستحقاق بالإضافة إلى تواريخها من شاشة
- الفرع المدقق: يتم اختيار الفرع المراد التدقيق فيه.
- القسم المدقق: يتم تحديد القسم المراد التدقيق فيه.
- اسم ولقب المراجع: اسم ولقب الشخص الذي سيقوم بالتدقيق.
- منصب المراجع : يتم تحديد منصب الشخص الذي سيقوم بإجراء التدقيق.
- التاريخ : يتم تحديد التاريخ الذي تم فيه إجراء التدقيق.
- تاريخ تصحيح النقص : تاريخ التصحيح الأخير لأوجه القصور المكتشفة.
- نوع التدقيق : مصدر داخلي أو خارجي
- النواقص المرصودة: هذا هو المجال الذي تكتب فيه النواقص المكتشفة.
- الغرامة : إذا كانت هناك غرامة بسبب المشكلة التي تمت ملاحظتها بسبب النقص يتم إدخالها هنا.
- الاستحقاق : آخر يوم لإنجاز العمل هو تم إدخاله.
- شرح: هذا هو الحقل الذي يتم فيه توضيح سبب حدوث الخطأ أو كيفية حله.
- النتيجة: يتم إدخال نتيجة التدقيق.
?
هل نتحدث عن Workcube؟
انتهت مدة المكالمة.