تقرير السيرة الذاتية
يساعد تقرير السيرة الذاتية على جعل عملية التوظيف تعتمد على البيانات بشكل أكبر وأكثر كفاءة وعادلة من خلال تحليل عدد كبير من السير الذاتية. يمكن جمع السير الذاتية عن طريق إنشاء صفحات السيرة الذاتية على المواقع التي تديرها بروتين، أو يمكن تحميل السير الذاتية على النظام عبر النقل الجماعي للسيرة الذاتية. يتم تسجيل البيانات التي تم تحميلها أو تلقيها بهذه الطريقة ضمن السير الذاتية. يمكن أيضًا إعداد التقارير على أساس فردي أو جماعي باستخدام تقرير السيرة الذاتية.
المسار: BI-Report > Standard Reports > HR - HR Reports > Recruitment
من أجل الحصول على البيانات في التقرير، يجب أن يكون لدى المرشح أو الموظف أولًا سيرة ذاتية. في التقرير؛ يتم عرض جميع المعلومات المملوءة في تفاصيل السيرة الذاتية مثل الهوية ومعلومات الاتصال والمعلومات الشخصية وتفاصيل الهوية ومعلومات التعليم والخبرة العملية والمعلومات المرجعية ومجالات الاهتمامات الخاصة ومعلومات الأسرة والوحدات التي تريد العمل فيها والفرع الذي تريد العمل فيه والمؤهلات والمعلومات الإضافية.
- الاسم واللقب: يمكن إجراء الاستعلامات الفردية عن طريق إدخال البيانات. إذا لم يتم ملؤها، سيتم استلام جميع السير الذاتية.
- التاريخ: تعتمد تواريخ البدء والانتهاء على تاريخ التسجيل.
- الصلاحية: تشمل ما إذا كانت السيرة الذاتية نشطة أم سلبية.
- طلبات العمل: يسرد اختيار أرشيف الموارد البشرية السجلات المضافة إلى النظام من تفاصيل السيرة الذاتية أو عبر نقل السيرة الذاتية. من ناحية أخرى، تدرج تطبيقات الإنترنت السير الذاتية المستلمة من بروتين أو من هناك إذا كان هناك تكامل لبوابة التوظيف.
- العملية: إذا تم تضمين السيرة الذاتية المدرجة في قائمة اختيار الموارد البشرية وتم عمل وصف للمرشح في قائمة الاختيار، فإنه يتيح الاستفسار في هذا الاتجاه. يتم تعريف هذا الحقل في قائمة تحديد الموارد البشرية في الحقل المعلمات > فئات تقييم السيرة الذاتية.
77
79
85
388
904]
9]
3]
[ 138]
66]
?
تمكين الإبلاغ عن السير الذاتية وحالة السيرة الذاتية وفقًا لنطاق التاريخ المحدد والمعايير المحددة.