إدارة الأجور وشؤون الموظفين
تتيح وحدة إدارة الأجور وشؤون الموظفين تعريف المعلومات المتعلقة بالموظفين مثل الرواتب والإجازات والمساعدة الاجتماعية والمكافآت وتسويات الأجور الجماعية والعمل الإضافي والمناوبات وساعات العمل واستخدامها المتكامل الفردي مع جميع الحسابات والعلاقات مع المؤسسات الرسمية وما إلى ذلك. وتسمح بتنفيذ المعاملات والأنشطة وإدارتها من مركز واحد. ضمن حل إدارة الأجور وشؤون الموظفين، هناك وظائف الموارد البشرية مثل معلومات بدل الأجور، والعمل الإضافي، وطلبات الدفع المسبق، ولوائح دخول وخروج الموظفين والأجور. جنبا إلى جنب مع هذه الوظائف، تتم إدارة إدارة الأجور وجوانب الموظفين في الموارد البشرية. عمليات هذه الوحدة؛ ينبغي إدارة الإخطارات القانونية، وحوادث العمل، والإجراءات التأديبية والمكافأة، ومحاسبة الرواتب، وعمليات الميزانية والحساب الجاري وعمليات الفصل ككل.
إدارة الأجور وإدارة شؤون الموظفين الوظائف
- تسجيل وإدارة معلومات الأجور والبدلات لجميع الموظفين
- إجمالي وصافي الأجور الإعداد
- القدرة على إدخال رواتب مختلفة بعملات مختلفة ولكل شهر
- تعديل الأجور الجماعية
- تتبع العمل الإضافي
- القدرة على حساب المكافأة الجماعية وعبء الإجازة
- القدرة على تحديد تاريخ أساسي مختلف للأقدمية، وتاريخ أساسي للإجازة، وتاريخ دخول المجموعة من بداية التوظيف
- القدرة على عرض دخول وخروج الموظف وتاريخ الأجور ومن أجرى تغييرات في الأجور
- تحديد العمل الإضافي الجماعي والإجازات للموظفين
- توفير إدخال بيانات مجمعة مع التحويلات
- تتبع التنفيذ
من أجل تنفيذ العمليات في وحدة إدارة الأجور وشؤون الموظفين، يجب أن يكون لديك سلطة في الوحدة و العمليات.
السلطة. المجموعات
لوحة التحكم > النظام > الأمان > مجموعات التفويض
من أجل تنفيذ العمليات في وحدة إدارة الأجور وشؤون الموظفين، يجب أن يكون لدى المستخدم أولاً سلطة وحدة إدارة الأجور وشؤون الموظفين ضمن الموارد البشرية في مجموعة التفويض التي ينتمي إليها. إذا كان المستخدم بحاجة إلى رؤية التقارير المتعلقة بإدارة الأجور والموظفين في التقارير القياسية خارج الوحدة، فيجب أيضًا تحديد مربع تقرير المستخدم .
تلميح: للحصول على معلومات مفصلة حول التفويضات، راجع مستند مجموعات التفويض. يمكنك مراجعتها.
مراحل العملية
المسار: لوحة التحكم > BPM > العمليات
من أجل إدارة إدارة الأجور ومعاملات الموظفين، يتم أولاً تحديد العملية ثم يتم تحديد المراحل. مراحل؛ إنها عملية تشغيل آلية الموافقة على التفويض حيث يتم منح بعض المستخدمين صلاحيات معينة. يمكنك تحديد أكثر من مجموعة عمليات في مراحل العملية وتعيين مناصب محددة مسبقًا لمجموعات السلطة هذه. وبالتالي، قد يتم التصريح بالمنصب في مرحلة واحدة أو أكثر من عملية واحدة أو أكثر.
العمليات المستخدمة في إدارة الأجور والموظفين هي:
. الفئاتالمسار: لوحة التحكم > BPM > فئات المعاملات
من أجل إدارة إدارة الأجور ومعاملات الموظفين، يتم أولاً تحديد فئات المعاملات الخاصة بالوحدة. تسمح فئات المعاملات للمعاملة التي أجريتها بتنفيذ عمليات الخلفية مثل العمليات الحالية والمحاسبة والميزانية.
إدارة المكافآت وشؤون الموظفين فئات المعاملات المستخدمة في الإدارة
- الدفع
- حوالة بريدية صادرة بالجملة
قبل الاستخدام أولاً
- يتم فحص الإعدادات العامة.
- معلمات تدفق الشركة
- تعريفات الشركة
- يتم إدخال المعلمات.
- يتم تصميم سير العمل والعمليات.
- يتم إعطاء السلطات.
- تفويضات الوحدة
- WO - تفويضات الصفحة
- قيود السجل
- تفويضات الشركة
- السنة المالية - تفويضات الفترة
- تفويضات الفرع
- العملية تفويضات سير العمل المرحلية
- يتم إجراء إعدادات XML.
- يتم تحرير مصمم الصفحة.
- تتم إضافة قوالب الإخراج.
Çalışanların maaş dışında yer alan ücret taleplerinin girilmesi, onay ya da reddedilmesi için kullanılır.
Çalışanlara tanımlanmış olan ücret ödenek kayıtlarını toplu halde listelemek ve raporlamak için kullanılır.
Çalışanlara toplu fazla mesaileri girmek ve listelemek için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Bu sayfanin cf_big_list_search'ü olusturulmustur.
Bu sayfanin cf_big_list_search'ü olusturulmustur.
Çalışanlara tanımlanmış olan ücret ödenek kayıtlarını toplu halde listelemek ve raporlamak için kullanılır.
Çalışanların maaşlarının ay bazında yıllık olarak toplu olarak tanımlanması için kullanılır.
Mevcut veya yeni çalışanların sistemdeki ücretlerini toplu olarak düzenlenmesi için kullanılır.
Kıdem tazminat hesaplamaları için çalışana kıdem bilgileri girmek için kullanılır.
Çalışanlara toplu fazla mesaileri girmek ve listelemek için kullanılır.