Wiki Detay | wiki workcube

تسمح وحدة تخطيط الأدوار للموارد البشرية في Workcube بإدارة جميع المناصب داخل الشركة، وموظفي الوظيفة، وجميع خطط وتعريفات الوظيفة. تسمح وحدة تخطيط الأدوار بمشاهدة الموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للمناصب الشاغرة داخل المنظمة. وبهذه الطريقة يمكن إجراء التعيينات الداخلية بسهولة. يمكن بسهولة عرض سجل المناصب، والوظائف الشاغرة داخل المنظمة، والمناصب حسب الأقسام.

كما تتيح وحدة تخطيط الأدوار أيضًا نقل المهام تلقائيًا من منصب إلى آخر. وفي هذا الصدد، تعد وحدة تخطيط الأدوار وحدة أساسية لجميع وحدات وحلول Workcube. يتم إدارة اختيار النسخ الاحتياطي والمشرف، والسلطة والمسؤوليات، وتعريفات المؤهلات، وإدارة الموظفين القياسية، ونماذج القياس والتقييم المتعلقة بالمنصب، ومعلومات وأنشطة تكلفة المنصب، كلها في هذه الوحدة.

ماذا يمكنك أن تفعل بوحدة تخطيط الأدوار؟

جميع المناصب داخل المنظمة، واسم الموظف، والفرع، والمنطقة، والإدراج مع القسم المعلومات
رؤية المناصب الشاغرة داخل الشركة
عرض المناصب حسب الأقسام
تحديد عدد غير محدود من المناصب
ربط المناصب بعمليات التوظيف
تعيين الموظفين للمنصب
الإعلان تلقائيًا عن فتح الوظيفة على الويب
معلومات الأجور المتوقعة للوظيفة والبدلات الإضافية والتكلفة المتوقعة تحديد سلطة الوصول إلى النظام الخاصة بالمنصب (على أساس الوحدة) أو ربط المنصب بمجموعات المستخدمين (ميزة الوصول المستندة إلى الدور) التعريف
تحديد مؤهلات المنصب
اختيار الموظفين المناسبين لمؤهلات المنصب
إدارة الموظفين المعيارية
إنشاء عدد غير محدود من فئات ومجموعات الوظائف
ربط مجموعات المناصب بعمليات التوظيف
تحديد محدد السلطة والمسؤوليات لمجموعات المناصب
نماذج القياس والتقييم مع رابطة مجموعات المناصب
نقل واجبات الوظيفة من موظف إلى موظف (مع جميع معلومات الوظيفة وجدول الأعمال)
تحديد عدد غير محدود من الألقاب

قبل الاستخدام

المنصب النوع
أسماء الوظائف
الألقاب
الوظائف - الوحدات
المستويات التنظيمية
المبررات الداخلية
تعريفات المؤهلات
المشرفون والبدائل
طاقم العمل
السلطات و المسؤوليات

وظائف الوحدة

المشرفون والبدائل
نماذج التعيين والترقية
الواجب تعريفات
النقص/الفائض في طاقم العمل
طاقم العمل العادي
مهمة نقل الوظيفة
أنواع الوظائف
الأدوار والمناصب
الترقية والتناوب الطلبات
اختيار المشرف الجماعي
التحديث الجماعي للمنصب
المطبوعات الجماعية
الألقاب
المؤهلات
الموظفون المؤهلون لـ المؤهلات

الوظائف المرتبطة في الوحدات الأخرى

تخطيط الأدوار تعمل الوحدة بشكل متكامل مع جميع الموارد البشرية الوحدات.

نصيحة

من خلال معالجة جميع أنواع تفويضات الوظائف والمهام من خلال النظام، يمكنك مراقبة العملية بشكل مستقل عن الموظف.

الانتباه 

تسمح وحدة تخطيط الأدوار أيضًا بنقل المهام تلقائيًا من منصب إلى آخر. في هذا الصدد، تعد وحدة تخطيط الأدوار وحدة مهمة لجميع وحدات وحلول Workcube.

التوصية

Workcube هو تطبيق قائم على الأدوار ويمكن تخطيط العديد من العمليات بدءًا من تشغيل النظام وحتى الوصول إلى التفويض على أساس الدور. ولذلك، ينبغي وضع وصف للمنصب والعديد من التعريفات مثل صلاحيات هذا المنصب ومسؤولياته مع أخذ ذلك بعين الاعتبار.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

لم يتم العثور على السجل

محتويات ذات صلة

14.4.7. أداة تخطيط الدور

هناك 5 صفحات مساعدة تتعلق بوحدة تخطيط الأدوار.

مستمر

21.1.3.9. تقرير تحليل الموظف التفصيلي

يفحص تقرير تحليل الموظف التفصيلي المقاييس التي تغطي رحلة الموظف بأكملها، بدءًا من الدخول إلى الشركة وحتى الخروج منها.

مستمر

3.2. موظفين

في شاشة الموظفين في Workcube، يتم عرض جميع المعلومات التفصيلية حول الموظفين الذين يستخدمون النظام معًا ويمكن إدارة جميع الأنشطة والسجلات المتعلقة بالموظفين على شاشة واحدة.

مستمر

3.7.12. نماذج ترقية التعيين

تشير معاملات نموذج تعيين Workcube إلى النموذج المعد لتعيين الموظفين في المناصب المفتوحة أو المنشأة حديثًا.

مستمر

3.7.9. تعريفات المؤهلات

من شاشة تعريف المؤهل، يمكن إضافة نموذج لعملية تقييم المؤهل على أساس الموظف. ومن خلال هذه الوظيفة، يمكن تقييم مدى استيفاء المعايير المتوقعة على أساس الموظف والمؤهلات.

مستمر

ملاحظات الإصدار

لم يتم العثور على السجل