تخطيط الأدوار
تسمح وحدة تخطيط الأدوار للموارد البشرية في Workcube بإدارة جميع المناصب داخل الشركة، وموظفي الوظيفة، وجميع خطط وتعريفات الوظيفة. تسمح وحدة تخطيط الأدوار بمشاهدة الموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للمناصب الشاغرة داخل المنظمة. وبهذه الطريقة يمكن إجراء التعيينات الداخلية بسهولة. يمكن بسهولة الاطلاع على سجل المناصب، والوظائف الشاغرة داخل المنظمة، والمناصب حسب الأقسام.
كما تتيح وحدة تخطيط الأدوار أيضًا نقل المهام تلقائيًا من منصب إلى آخر. وفي هذا الصدد، تعد وحدة تخطيط الأدوار وحدة أساسية لجميع وحدات وحلول Workcube. إنها الوحدة التي يتم فيها إدارة جميع المناصب داخل الشركة وموظفي المناصب وجميع التخطيط والتعريفات المتعلقة بالمنصب. يتم إجراء اختيار النسخ الاحتياطي والمشرف، والسلطات والمسؤوليات، وتعريفات المؤهلات، وإدارة الموظفين المعيارية، ونماذج القياس والتقييم المتعلقة بالمنصب، ومعلومات وأنشطة تكلفة المنصب، من خلال هذه الوحدة. يتم التحكم بالموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للمناصب الشاغرة داخل الشركة، وتاريخ المنصب، والمناصب الشاغرة داخل الشركة، والمناصب من خلال الإدارات من خلال تخطيط الأدوار.
وظائف تخطيط الأدوار
- إدراج جميع المناصب داخل المنظمة مع معلومات اسم الموظف والفرع والمنطقة والقسم
- المناصب الشاغرة داخل الشركة
- العرض المناصب حسب الأقسام
- تحديد عدد غير محدود من الوظائف
- ربط المناصب بعمليات التوظيف
- إمكانية التفويض على أساس الوظيفة
- الإعلان التلقائي عن الوظائف الشاغرة على الويب
- تحديد معلومات الأجور المتوقعة للوظيفة والبدلات الإضافية والتكلفة المتوقعة
- أكثر من وظيفة للموظف
- القدرة على تحديد المشرفين على الوظيفة و البدائل
- القدرة على تعيين التوكيل وفقًا للدور والمنصب
- تفويضات الوصول المستندة إلى الدور
لتنفيذ العمليات في وحدة تخطيط الأدوار، يجب أن يكون لديك السلطة في الوحدة والعمليات وفئات المعاملات.
مجموعات السلطة
لوحة التحكم > النظام > الأمان > التفويض المجموعات
من أجل تنفيذ العمليات في وحدة تخطيط الأدوار، يجب أن يكون لدى المستخدم أولاً صلاحية وحدة تخطيط الأدوار ضمن الموارد البشرية في مجموعة التفويض التي ينتمي إليها. إذا كان المستخدم بحاجة إلى رؤية التقارير المتعلقة بتخطيط الأدوار في التقارير القياسية خارج الوحدة، فيجب أيضًا تحديد مربع تقرير المستخدم .
تلميح: للحصول على معلومات مفصلة حول التفويضات، راجع مستند مجموعات التفويض. يمكنك مراجعتها.
مراحل العملية
المسار: لوحة التحكم > BPM > العمليات
الدور من أجل إدارة عمليات التخطيط، يتم أولاً تحديد العملية ثم يتم تحديد المراحل. مراحل؛ إنها عملية تشغيل آلية الموافقة على التفويض حيث يتم منح بعض المستخدمين صلاحيات معينة. يمكنك تحديد أكثر من مجموعة عمليات في مراحل العملية وتعيين مناصب محددة مسبقًا لمجموعات السلطة هذه. وبالتالي، قد يتم التصريح بالمنصب في مرحلة واحدة أو أكثر من عملية واحدة أو أكثر.
العمليات المستخدمة في إدارة تخطيط الأدوار؛
.
قبل الاستخدام
- يتم التحقق من الإعدادات العامة.
. التفويضات - WO - تفويضات الصفحة
- قيود التسجيل
- تفويضات الشركة
- السنة المالية - تفويضات الفترة
- تفويضات الفرع
- مرحلة العملية-سير العمل التراخيص
Şirket içi gerekçeler işe alımlarda, iş rotasyonlarında veya işten ayrılma durumlarında kullanılan bilgilerdir.
Pozisyon tipi şirketin görev tanımları baz alınarak oluşturulur. Özellikle yetkilendirme, performans değerlendirmeler için kullanılır.
Pozisyona verilen yetki ve sorumluluklara istinaden görev açıklamalarının girilmesi için kullanılır.
Yapılan işin niteliğine, eğitim durumuna ve uzmanlık alanına göre personelin gruplandırılması için kullanılır.
Çalışan bazında yeterlilik değerlendirme işlemleri için form tasarlanmasını sağlar.
Organizasyon içerisinde yer alan fonksiyon-birimler tanımlanır.
Çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyonlar için pozisyon adları belirlenir.
Kurum içindeki yetki, sorumluluk ve hiyerarşik basamakları ifade eder.
Pozisyonlara ait ünvan tanımlarının yapıldığı ekrandır.
Kişinin sahip olduğu hizmet sınıfı içinde fiilen yürüttüğü görevin adları tanımlanır.
Organizasyon yapısında bulundurulacak çalışan sayılarının planlanması için kullanılır.
Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.
Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.
Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyon tipi tanımlarının toplu olarak aktarılması için kullanılır.
Organizasyona yeni giren personellerin toplu olarak pozisyon kartı açılma işlemlerinin gerçekleştirilmesi için kullanılır.
Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere ünvan tanımının toplu olarak aktarılması için kullanılır.