Wiki Detay | wiki workcube

تُستخدم أوزان التقييم لتحديد كيفية تأثر نتائج الأهداف الفردية والشركة للموظفين خلال العام بشكل إيجابي أو سلبي على أساس المسمى الوظيفي والوظيفة، بالإضافة إلى نقاط القوة والضعف لدى الموظفين من خلال التقييم السنوي. نتيجة الأداء السفلية

انتباه: عندما تظهر رسالة "التشغيل من العملية؟" عند تحديد خانة الاختيار، يتم تنشيط مرحلة العملية التي تم إنشاؤها للصفحة ذات الصلة.

تنبيه: يجب إدخال الحقول المطلوبة لإجراء التقييم. ومع ذلك، يجب تحديد حقل واحد على الأقل من العنوان أو الوظائف لإنشاء أوزان التقييم على الصفحة.

سجل أوزان التقييم

لإنشاء سجلات أوزان التقييم، أول شيء يجب اتباعه هو المسار: بعد تحديد الحقول ذات الصلة في HR-HR > الأداء > شاشة الأداء > تقييم الأوزان. يجب النقر على أيقونة "+".

نشط: الاختيار النشط/السلبي.
الهدف الفردي الوزن: تتم كتابة نسبة وزن الأداء الفردي.
وزن نتيجة أداء الشركة: تتم كتابة نسبة وزن أداء الشركة.
نتيجة أداء الشركة: نتيجة الأداء العام للشركة
العنوان: يشير إلى المنطقة التي يتم فيها اختيار العناوين.
الوظيفة: يتم تحديد أنواع الوظائف المحددة في النظام.
العام: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد السنة.
هل يجب تشغيله من العملية: إذا كان النظام يعمل وفقًا للمراحل المحددة في العمليات، فيجب أن تكون خانة الاختيار ذات الصلة

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

محتويات ذات صلة

3.8.3. تقييم الأداء

مع تقييم أداء Workcube، يتم تقييم النماذج التي تم إنشاؤها في نظام الموظفين في مؤسستك. فهو يقدم جميع المكونات التي تحتاجها لإدارة جميع العمليات بشكل فعال، مع نتائج التقييم بما في ذلك التدريب الذي يجب أن يتلقاه المديرون للترقية والتناوب والترقية.

مستمر

3.8.1. نماذج تقييم القياس

تسمح لك إدارة أداء Workcube بإنشاء نماذج قياس وتقييم بعدد ومحتوى غير محدود. يمكنك ربط النماذج التي تقوم بإنشائها بالفترات والمناصب وفئات المناصب. مع نظام تقييم الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس وتقييم الأداء على أساس الكفاءة.

مستمر

3.8. أداء

يتم تطبيق تقييمات الأداء على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هؤلاء؛ نماذج تقييم القياس ونماذج تقييم الكفاءة المستهدفة.

مستمر