Wiki Detay | wiki workcube

تنظر شركة HR Solution إلى الموظف على أنه "مركز المواهب والتكلفة"، وليس مجرد "صاحب راتب". تعد عائلة تخطيط الأعمال ضمن حل Workcube HR (الموارد البشرية) بمثابة القسم الاستراتيجي حيث تقوم الشركة بتصميم "بنية الموارد البشرية" الخاصة بها. في حين أن وحدات الموارد البشرية الأخرى (كشوف المرتبات، الإجازات، وما إلى ذلك) تدير العملية الحالية، فإن جانب التخطيط يشكل الهيكل العظمي للشركة.

الغرض الرئيسي من تخطيط عائلة الأعمال هو؛ إنه التأكد من أن الشخص المناسب يعمل في المكان المناسب وبالتكلفة المناسبة وبالسلطة المناسبة. وهو يشكل الخطوط العريضة للتصميم والخطط التنظيمية، وتخطيط الموظفين والقدرات، ونمذجة الأدوار والكفاءات، والتخطيط الوظيفي والنسخ الاحتياطي.

يركز التخطيط على 3 وظائف أساسية.

التخطيط التنظيمي: هو الوحدة التي يتم فيها تحديد الهيكل التنظيمي للشركات. يضمن تقسيم العمل في الأعمال التجارية التنسيق العقلاني لأنشطة عدد معين من الأشخاص من أجل تحديد الوظائف وتسلسل السلطة والمسؤولية.

تخطيط الأدوار: في Workcube، "الشخص" و"الدور" منفصلان عن بعضهما البعض. إنها الوحدة التي يتم فيها إدارة جميع المناصب داخل الشركة وموظفي المناصب وجميع التخطيط والتعريفات المتعلقة بالمنصب. يتم إجراء اختيار النسخ الاحتياطي والمشرف، والسلطة والمسؤوليات، وتعريفات المؤهلات، وإدارة الموظفين المعيارية، ونماذج القياس والتقييم المتعلقة بالمنصب، ومعلومات وأنشطة تكلفة المنصب، من خلال هذه الوحدة.

معلومات الموظف: يتم توفير وصول موظفي الشركة إلى النظام والتحكم من خلال معلومات الموظف. هذا هو القسم الذي يتم فيه تسجيل جميع أنواع المعلومات حول الموظفين ومشاركتها مع جميع وحدات الموارد البشرية والوحدات الأخرى. كما يسمح للموظفين بتحديث معلوماتهم الشخصية بما يتماشى مع التفويض ويسمح للمديرين بالتحكم في المعلومات الشخصية للموظفين بشكل أكثر فعالية.

وحدات

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

محتويات ذات صلة

توظيف

تدير مجموعة وظائف التوظيف ضمن حل Workcube HR (الموارد البشرية) العملية بأكملها بدءًا من ترشيح المرشح وحتى عرض العمل، مما يمكّن المؤسسة من العثور على أصولها الأكثر أهمية، وهي "الموارد البشرية"، في المكان المناسب وفي الوقت المناسب.

مستمر

أداء

وحدة إدارة أداء Workcube هي أداة إستراتيجية للموارد البشرية تعمل على مواءمة الإنجازات الفردية للموظفين مع الأهداف الإستراتيجية للشركة وتوفر بنية تحتية للتقييم الموضوعي وقابلة للقياس.

مستمر

الموارد البشرية الأخرى

تدير مجموعة وظائف الموارد البشرية الأخرى ضمن حل Workcube HR العمليات "التكميلية" التي تقع خارج عمليات الموارد البشرية القياسية (الراتب والإجازات والأداء وما إلى ذلك) ولكنها حيوية من حيث الامتثال القانوني وسلامة الموظفين والانضباط المؤسسي.

مستمر

شؤون الموظفين - الرواتب

تشكل عائلة أعمال الموظفين والرواتب العمود الفقري القانوني والإداري والمالي لإدارة الموارد البشرية. يضمن هذا القسم أن جميع العمليات الرسمية بدءًا من توظيف الموظف وحتى مغادرته تتم إدارتها بما يتوافق تمامًا مع التشريعات الحالية في تركيا (قانون العمل، مباحث أمن الدولة، الضرائب، وما إلى ذلك).

مستمر

التخطيط التنظيمي

في وحدة التخطيط التنظيمي، يمكنك إنشاء وحدات مناسبة لهيكلك التنظيمي وإقامة علاقات بين الوحدات. يمكنك أيضًا عرض المخطط التنظيمي حسب الوحدات وإجراء تغييرات على الهيكل التنظيمي باستخدام طريقة السحب والإفلات على المخططات.

مستمر