Wiki Detay | wiki workcube

الغرض من صفحة أهدافي في Workcube هو تقييم المعاملات المستهدفة التي سيتم منحها للموظفين في المؤسسة من خلال تحديد تاريخي البدء والانتهاء لكل هدف، من خلال تحديد النسبة المئوية للأوزان لجميع الأهداف المحددة وتواريخ الاجتماعات المؤقتة، ومراقبة ما إذا كان الهدف الممنوح للموظف قد تم تحقيقه.

تنبيه: لا يمكن استخدام هذه الوظيفة في Workcube إلا من قبل الموظفين المعتمدين.

أهدافي الغرض من الاستخدام

يتم تعيين الأهداف الشهرية، 3 أشهر، 6 أشهر والسنوية على أساس الإدارة التي تحددها الشركات أو المنظمات للموظفين، ويتم التحقق مما إذا كانت الأهداف المحددة قد تم تحقيقها أم لا.

ما هو وضع الموظفين من حيث الأهداف المعطاة من خلال الوسيط الاجتماعات على شاشة الأهداف؟ ويشير إلى منع الأهداف من خلال تحديد ما إذا كانت ناجحة أم غير ناجحة، وما إذا كانت الأهداف قد تم تحديدها بشكل صحيح، وفي حالة الفشل يتم التحقيق في الأسباب التي أدت إلى ذلك.

ما فعله الموظفون بالأهداف الموجودة في الشركات، ولماذا فشلوا، إذا نجحوا، تطبيق طريقة المكافأة، وذلك لتسجيل المكافآت والإنذارات والحصص المستلمة حسب أنواع جميع الأهداف المحددة، في شاشة أهدافي.

تنبيه: أحد الأغراض الرئيسية لاستخدام هذه الشاشة هو تحديد ما إذا كان الموظفون يتصرفون بشكل صحيح وأمين وأخلاقي تجاه مكان العمل وزملائهم ووظائفهم، وتحديد هؤلاء الموظفين وإبقائهم تحت السيطرة والإشراف على هؤلاء الموظفين في فترات معينة تحددها الشركة. تصحيح > في شاشة الأداء > الهدف، ، يجب النقر على أيقونة "+" لحفظ هدف جديد للموظف.

1. الموظف: ويقصد به المنطقة التي يتم فيها اختيار الموظف من خلال ثلاث نقاط.

2. تاريخ البدء: هو اختيار تاريخ بدء الهدف المحدد.

3. تاريخ الانتهاء: وهو تحديد تاريخ انتهاء الهدف المحدد.

4. الفئة: هذا هو القسم الذي يتم فيه اختيار الفئة المستهدفة.

5. الرقم: هو تحديد هدف الزيادة أو النقصان في البعد العددي للهدف المحدد في الحقل المخصص لذلك.

6. الوزن: هذا هو الحقل الذي يتم فيه كتابة النسبة المئوية لوزن الهدف الممنوح للموظف.

7. تاريخ الاجتماع المؤقت 1: هذا هو المكان الذي يتم فيه تحديد تاريخ الاجتماع المؤقت الأول.

8. تاريخ الاجتماع المؤقت 2: هذا هو المكان الذي يتم فيه تحديد تاريخ الاجتماع المؤقت الثاني.

9. الهدف: هذا هو القسم الذي يُكتب فيه الهدف.

10. مقدم الهدف: يتم عرض اسم الشخص الذي يقوم بالتسجيل تلقائيًا.

11. الوصف: هذا هو الحقل الذي يتم فيه كتابة الشرح، إن وجد، حول الهدف المحدد.

كخطوة ثانية، يمكن الاطلاع على الأهداف التي قدمها المشرف من شاشة "أهدافي المحددة".

للعرض، اتبع أولاً المسار: إنترانت > MyPortal > عمليات الموارد البشرية > الأهداف التي حددتها انقر على أيقونة "المكبر" على الشاشة.

تتضمن الخطوة الثالثة الأهداف والمكافآت والتحذيرات والحصص التي سيعرضها الموظف على شاشته.

لعرض اتبع أولاً المسار المسار: على الإنترانت > MyPortal > عمليات الموارد البشرية > شاشة أهدافي .

12. الأهداف: يتم عرض الأهداف المعطاة للموظف.

13. جوائزي: يتم عرض المكافآت الممنوحة للموظف.

14. التحذيرات: يتم عرض العقوبات التأديبية الممنوحة للموظف.

15. حصصتي: يتم عرض الحصص الممنوحة للموظف.

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

محتويات ذات صلة

3.11. عمليات الموارد البشرية

يمكن للمستخدمين إجراء معاملات الموارد البشرية ذاتية الخدمة باستخدام وحدة معاملات الموارد البشرية. تخضع معاملات الموارد البشرية هذه لموافقة المشرف على المستخدم، ونتيجة لموافقته، يتم الاحتفاظ بالمعلومات الخاصة بهذه المعاملة على الشاشات ذات الصلة.

مستمر

الأهداف والحصص

تعتبر الأهداف والحصص ذات أهمية كبيرة لتخطيط قوة المبيعات. يرتبط نجاح فرق المبيعات ارتباطًا مباشرًا بالأهداف والحصص الواردة هنا.

مستمر