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Der Zweck der Workcube-Seite „Meine Ziele“ besteht darin, die Zieltransaktionen auszuwerten, die den Mitarbeitern in der Organisation gegeben werden sollen, indem das Start- und Enddatum des Ziels bestimmt wird, indem die prozentuale Gewichtung aller gegebenen Ziele und die Zwischenbesprechungstermine bestimmt werden, und zu überwachen, ob das dem Mitarbeiter gegebene Ziel erreicht wurde.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von autorisierten Mitarbeitern genutzt werden.

Meine Ziele Verwendungszweck

Abteilungsbezogene Monats-, 3-Monats-, 6-Monats- und Jahresziele, die von Unternehmen oder Organisationen festgelegt werden, werden den Mitarbeitern zugewiesen und überprüft, ob die vorgegebenen Ziele erreicht werden oder nicht.

Was Ist die Situation der Mitarbeiter im Hinblick auf die durch Zwischenbesprechungen auf dem Zielbildschirm vorgegebenen Ziele? Dabei geht es um die Feststellung, ob die Ziele erfolgreich oder nicht erfolgreich waren, ob die vorgegebenen Ziele korrekt festgelegt wurden oder nicht, und im Falle eines Scheiterns um die Verhinderung durch die Untersuchung der Gründe, die dazu geführt haben.

Was die Mitarbeiter mit den bestehenden Zielen in den Unternehmen gemacht haben, aus welchem Grund sie versagt haben, ob sie erfolgreich waren, die Anwendung der Belohnungsmethode, um die erhaltenen Belohnungen, Warnungen und Quoten entsprechend der Art aller gesetzten Ziele auf dem Bildschirm „Meine Ziele“ aufzuzeichnen.

Achtung: Einer der Hauptzwecke dieses Bildschirms besteht darin, festzustellen, ob sich Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitsplatz, ihren Kollegen und ihren Arbeitsplätzen korrekt, ehrlich und moralisch verhalten, und diese Mitarbeiter zu identifizieren, unter Kontrolle zu halten und zu beaufsichtigen zu bestimmten, vom Unternehmen festzulegenden Zeiträumen.

Ein Ziel erstellen

Was zuerst befolgt werden muss, um ein Ziel zu erstellen Ziel Pfad: HR-HR > Leistung > Auf dem Bildschirm „Leistung > Ziel“ sollte auf das „+“-Symbol geklickt werden, um ein neues Ziel für zu speichern Mitarbeiter.

1. Mitarbeiter: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter durch drei Punkte ausgewählt wird.

2. Startdatum: Dies ist die Auswahl des Startdatums des angegebenen Ziels.

3. Enddatum: Dies ist die Auswahl des Enddatums des angegebenen Ziels.

4. Kategorie: Dies ist der Abschnitt, in dem die Zielkategorie ausgewählt wird.

5. Anzahl: Es handelt sich um die Bestimmung des Erhöhungs- oder Verringerungsziels in der numerischen Dimension des im relevanten Feld angegebenen Ziels.

6. Gewicht: Dies ist das Feld, in das der Gewichtsprozentsatz des dem Mitarbeiter gegebenen Ziels geschrieben wird.

7. Datum der Zwischenbesprechung 1: Hier wird das Datum der ersten Zwischenbesprechung ausgewählt.

8. Datum der Zwischenbesprechung 2: Hier wird das Datum der zweiten Zwischenbesprechung ausgewählt.

9. Ziel: Dies ist der Abschnitt, in dem das Ziel geschrieben wird.

10. Zielanbieter: Der Name der Person, die sich registriert, wird automatisch angezeigt.

11. Beschreibung: Dies ist das Feld, in das gegebenenfalls eine Erklärung zum angegebenen Ziel geschrieben wird.

Als zweiten Schritt können Sie alle vom Vorgesetzten angegebenen Ziele auf dem Bildschirm „Meine vorgegebenen Ziele“ anzeigen.

Zum Anzeigenfolgen Sie zunächst dem Pfad:Intranet > MyPortal > HR Operations > Ziele, die ich festgelegt habe. Klicken Sie auf das Symbol „Lupe“ auf dem Bildschirm.

Der dritte Schritt umfasst die Ziele, Belohnungen, Warnungen und Quoten, die der Mitarbeiter auf seinem Bildschirm anzeigt.

Um zu sehen, folgen Sie zunächst dem Pfad: Auf dem Bildschirm „Intranet“ > „MyPortal“ > „HR Operations“ > „Meine Ziele“.

12. Ziele: Die dem Mitarbeiter vorgegebenen Ziele sind angezeigt.

13. Meine Auszeichnungen: An den Mitarbeiter vergebene Prämien werden angezeigt.

14. Warnungen: Gegen den Mitarbeiter verhängte Disziplinarstrafen werden angezeigt.

15. Meine Quoten: Die dem Mitarbeiter zugewiesenen Quoten werden angezeigt.

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