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Der Zweck der Workcube-Seite „Meine Ziele“ besteht darin, die Zieltransaktionen zu bewerten, die den Mitarbeitern in der Organisation gegeben werden sollen, indem das Start- und Enddatum der Ziele durch die Vorgesetzten bestimmt wird, die prozentuale Gewichtung aller vorgegebenen Ziele und die Zwischenbesprechungstermine bestimmt werden und überwacht wird, ob das dem Mitarbeiter vorgegebene Ziel erreicht wurde.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von autorisierten Mitarbeitern genutzt werden.

Meine Ziele Verwendungszweck

Abteilungsbezogene Monats-, 3-Monats-, 6-Monats- und Jahresziele, die von Unternehmen oder Organisationen festgelegt werden, werden den Mitarbeitern zugewiesen und überprüft, ob die vorgegebenen Ziele erreicht werden oder nicht.

Was Ist die Situation der Mitarbeiter im Hinblick auf die durch Zwischenbesprechungen auf dem Zielbildschirm vorgegebenen Ziele? Dabei geht es um die Feststellung, ob die Ziele erfolgreich oder nicht erfolgreich waren, ob die vorgegebenen Ziele korrekt festgelegt wurden oder nicht, und im Falle eines Scheiterns um die Verhinderung durch die Untersuchung der Gründe, die dazu geführt haben.

Was die Mitarbeiter mit den bestehenden Zielen in den Unternehmen gemacht haben, aus welchem Grund sie versagt haben, ob sie erfolgreich waren, die Anwendung der Belohnungsmethode, um die erhaltenen Belohnungen, Warnungen und Quoten entsprechend der Art aller gesetzten Ziele auf dem Bildschirm „Meine Ziele“ aufzuzeichnen.

Achtung: Einer der Hauptzwecke dieses Bildschirms besteht darin, festzustellen, ob sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihren Kollegen und ihren Jobs korrekt, ehrlich und ethisch verhalten, und diese Mitarbeiter zu identifizieren, unter Kontrolle zu halten und zu beaufsichtigen zu bestimmten, vom Unternehmen festzulegenden Zeiträumen.

Zielerstellung

Was muss zuerst befolgt werden, um ein Ziel zu erstellen? Ziel Pfad: HR-HR > Leistung > Auf dem Bildschirm „Leistung > Ziel“ sollte auf das „+“-Symbol geklickt werden, um ein neues Ziel für zu speichern Mitarbeiter.

1. Mitarbeiter: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter durch drei Punkte ausgewählt wird.

2. Startdatum: Dies ist die Auswahl des Startdatums des angegebenen Ziels.

3. Enddatum: Dies ist die Auswahl des Enddatums des angegebenen Ziels.

4. Kategorie: Dies ist der Abschnitt, in dem die Zielkategorie ausgewählt wird.

5. Zahl: Es handelt sich um die Bestimmung des Erhöhungs- oder Verringerungsziels in der numerischen Dimension des im relevanten Feld angegebenen Ziels.

6. Gewicht: Dies ist das Feld, in das der Gewichtsprozentsatz des dem Mitarbeiter gegebenen Ziels geschrieben wird.

7. Datum der Zwischenbesprechung 1: Hier wird das Datum der ersten Zwischenbesprechung ausgewählt.

8. Datum der Zwischenbesprechung 2: Hier wird das Datum der zweiten Zwischenbesprechung ausgewählt.

9. Ziel: Dies ist der Abschnitt, in dem das Ziel geschrieben wird.

10. Zielanbieter: Der Name der Person, die sich registriert, wird automatisch angezeigt.

11. Beschreibung: Dies ist das Feld, in das ggf. eine Erklärung zum angegebenen Ziel geschrieben wird.

Als zweiten Schritt können die vom Vorgesetzten angegebenen Ziele auf dem Bildschirm „Meine vorgegebenen Ziele“ angezeigt werden.

Zum Anzeigen folgen Sie zunächst dem Pfad: Intranet > MyPortal > HR-Transaktionen > Von mir festgelegte Ziele Klicken Sie auf das „Lupe“-Symbol auf dem Bildschirm.

Der dritte Schritt umfasst die Ziele, Belohnungen, Warnungen und Quoten, die der Mitarbeiter auf seinem Bildschirm anzeigt.

Um zu sehen, folgen Sie zunächst dem Pfad: Auf dem Bildschirm „Intranet“ > „MyPortal“ > „HR Operations“ > „Meine Ziele“.

12. Ziele: Die dem Mitarbeiter vorgegebenen Ziele sind angezeigt.

13. Meine Auszeichnungen: An den Mitarbeiter vergebene Prämien werden angezeigt.

14. Warnungen: Gegen den Mitarbeiter verhängte Disziplinarstrafen werden angezeigt.

15. Meine Quoten: Die dem Mitarbeiter zugewiesenen Quoten werden angezeigt.

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Verwandte Inhalte

3.11. HR-Operationen

Mit dem HR-Transaktionsmodul können Benutzer Self-Service-HR-Transaktionen durchführen. Diese HR-Transaktionen müssen vom Vorgesetzten des Benutzers genehmigt werden, und als Ergebnis seiner Genehmigung werden die Informationen zu dieser Transaktion auf den entsprechenden Bildschirmen angezeigt.

Fortsetzung

4.2.1.2. Ziele und Quoten

Für die Außendienstplanung sind Zielvorgaben und Quoten von großer Bedeutung. Der Erfolg von Vertriebsteams steht in direktem Zusammenhang mit den hier genannten Zielen und Quoten.

Fortsetzung

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