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Der Zweck der Workcube-Seite „Meine Ziele“ besteht darin, die Zieltransaktionen zu bewerten, die den Mitarbeitern in der Organisation gegeben werden sollen, indem das Start- und Enddatum des Ziels bestimmt wird, indem die prozentualen Gewichtungen aller gegebenen Ziele und die Zwischenbesprechungstermine bestimmt werden, und zu überwachen, ob das dem Mitarbeiter gegebene Ziel erreicht wurde.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von autorisierten Mitarbeitern genutzt werden.

Meine Ziele Verwendungszweck

Abteilungsbezogene Monats-, 3-Monats-, 6-Monats- und Jahresziele, die von Unternehmen oder Organisationen festgelegt werden, werden den Mitarbeitern zugewiesen und überprüft, ob die vorgegebenen Ziele erreicht werden oder nicht.

Was Ist die Situation der Mitarbeiter im Hinblick auf die durch Zwischenbesprechungen auf dem Zielbildschirm vorgegebenen Ziele? Darunter versteht man die Verhinderung der Zielerreichung durch die Feststellung, ob diese erfolgreich oder nicht erfolgreich waren, ob die Ziele richtig gesetzt wurden und im Falle eines Scheiterns durch die Untersuchung der Gründe, die dazu geführt haben.

Was die Mitarbeiter mit den bestehenden Zielen in den Unternehmen gemacht haben, aus welchem Grund sie versagt haben, ob sie erfolgreich waren, unter Anwendung der Belohnungsmethode, um die erhaltenen Belohnungen, Warnungen und Quoten entsprechend der Art aller gesetzten Ziele auf dem Bildschirm „Meine Ziele“ zu erfassen.

Achtung: Einer der Hauptzwecke dieses Bildschirms besteht darin, festzustellen, ob sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihren Kollegen und ihrer Arbeit korrekt, ehrlich und ethisch verhalten, und diese Mitarbeiter zu identifizieren, unter Kontrolle zu halten und zu beaufsichtigen zu bestimmten, vom Unternehmen festzulegenden Zeiträumen.

Ein Ziel erstellen

Was muss zuerst befolgt werden, um ein Ziel zu erstellen? Ziel Pfad: HR-HR > Leistung > Auf dem Bildschirm „Leistung > Ziel“ sollte auf das „+“-Symbol geklickt werden, um ein neues Ziel für zu speichern Mitarbeiter.

1. Mitarbeiter: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter durch drei Punkte ausgewählt wird.

2. Startdatum: Dies ist die Auswahl des Startdatums des angegebenen Ziels.

3. Enddatum: Dies ist die Auswahl des Enddatums des angegebenen Ziels.

4. Kategorie: Dies ist der Abschnitt, in dem die Zielkategorie ausgewählt wird.

5. Zahl: Es handelt sich um die Bestimmung des Erhöhungs- oder Verringerungsziels in der numerischen Dimension des im relevanten Feld angegebenen Ziels.

6. Gewichtung: Dies ist das Feld, in das die prozentuale Gewichtung des dem Mitarbeiter gegebenen Ziels geschrieben wird.

7. Datum der Zwischenbesprechung 1: Hier wird das Datum der ersten Zwischenbesprechung ausgewählt.

8. Datum der Zwischenbesprechung 2: Hier wird das Datum der zweiten Zwischenbesprechung ausgewählt.

9. Ziel: Dies ist der Abschnitt, in dem das Ziel geschrieben wird.

10. Zielanbieter: Der Name der Person, die sich registriert, wird automatisch angezeigt.

11. Beschreibung: Dies ist das Feld, in das gegebenenfalls eine Erläuterung zum angegebenen Ziel geschrieben wird.

Als zweiten Schritt können die vom Vorgesetzten angegebenen Ziele auf dem Bildschirm „Meine vorgegebenen Ziele“ angezeigt werden.

Zum Anzeigenfolgen Sie zunächst dem Pfad:Intranet > MyPortal > HR Operations > Ziele, die ich festgelegt habe. Klicken Sie auf das Symbol „Lupe“ auf dem Bildschirm.

Der dritte Schritt umfasst die Ziele, Belohnungen, Warnungen und Quoten, die der Mitarbeiter auf seinem Bildschirm anzeigt.

Um zu sehen, folgen Sie zunächst dem Pfad: Auf dem Bildschirm „Intranet“ > „MyPortal“ > „HR Operations“ > „Meine Ziele“.

12. Ziele: Die dem Mitarbeiter vorgegebenen Ziele sind angezeigt.

13. Meine Auszeichnungen: An den Mitarbeiter vergebene Prämien werden angezeigt.

14. Warnungen: Gegen den Mitarbeiter verhängte Disziplinarstrafen werden angezeigt.

15. Meine Quoten: Die dem Mitarbeiter zugewiesenen Quoten werden angezeigt.

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