Wiki Detay | wiki workcube

يمكنك رؤية العدد المخطط والفعلي للموظفين في الفرع من خلال النقر على رابط الفرع في شاشة معايير التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، في شاشة نقص الموظفين / الفائض، يمكنك عرض عدد الموظفين المطلوبين (المخططين) والموجودين (المعينين) في طاقم العمل الأساسي لديك لمعرفة التقسيم المطلوب (الشركة / الفرع / القسم) والفترة (الشهر / السنة) والفرق بين العدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض حالات النقص والتجاوزات القياسية في الموظفين للتوزيع والفترة المطلوبة على شاشة واحدة، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف والتناوب.

8] المسار: HR - HR > التخطيط > تخطيط الأدوار > معيار النقص/التجاوزات في الموظفين

عند إنشاء قائمة، ستظهر لك الشاشة التي سترى فيها الفرق بين العدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين والعدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين للوحدة المناسبة للتصفية التي حددتها.

في هذه الشاشة، يمكنك رؤية العدد المطلوب والموجود من الموظفين، ويمكنك إجراء تغييرات على خطة الموظفين القياسية للقسم من خلال النقر على رابط القسم في الشاشة المدرجة.

الوظائف الخالية المستديمة/ التكرار المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

عاملين دائمين / hr.list_norm_positions Param Wiki

Organizasyon yapısında bulundurulacak çalışan sayılarının planlanması için kullanılır.

مجموع 1 حفظ بواسطة

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

الوظائف الخالية المستديمة/ التكرار

يسرد الحالات التي يوجد فيها نقص أو فائض نتيجة لقاعدة الموظفين المحددة للفروع.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.7.12. نماذج ترقية التعيين

تشير معاملات نموذج تعيين Workcube إلى النموذج المعد لتعيين الموظفين في المناصب المفتوحة أو المنشأة حديثًا.

مستمر

3.7.7. الموظفين العاديين

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين للوحدات، والعدد الحالي للموظفين، والرواتب والرواتب المخططة المحددة للموظف على نفس الشاشة.

مستمر

3.7.6. الأوصاف الوظيفية

"الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.">في كل عمل تجاري، هناك سلطات ومسؤوليات تعطى للموظفين. في Workcube، يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات على بطاقة المركز. يمكنك الوصول إليه بالنقر فوق الرابط "أخرى" > "الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.

مستمر

3.7.5. طلبات الترقية والتناوب

تسجل طلبات الترقية والتناوب طلبات الترقية والنقل والتناوب وتغيير الأجور ضمن وحدة الموارد البشرية.

مستمر

3.7.4. الرؤساء والبدائل

من شاشة المشرفين والبدائل، يمكنك تحديد الرؤساء أو الموظفين البدلاء للتعليق عليهم لمنصب ضمن إعداد تخطيط الأدوار في Workcube. تتيح هذه الوظيفة عمليات الإجازة أو عمليات تقييم الأداء أو النسخ الاحتياطية للمناصب الشاغرة في Workcube.

مستمر