Wiki Detay | wiki workcube

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في هيكلك التنظيمي، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين للوحدات، والعدد الحالي للموظفين، والرواتب المخططة والرواتب المحددة للموظف على نفس الشاشة.

المسار: HR - HR > التخطيط > تخطيط الأدوار > طاقم العمل

إذا كنت تخطط لتضمين وحدة جديدة في مؤسستك، فتحقق أولاً من كيفية ذلك يوجد العديد من الموظفين في أي قسم وفي أي نوع من الوظائف على هذه الشاشات. يمكنك التخطيط للاحتفاظ بها. أثناء عملية التوظيف للوحدة التي خططت لها، يمكنك تتبع مدى امتثالك للهيكل المعياري للموظفين الذي خططت له. من شاشات تحديد المعايير للموظفين، يتم تحديد العدد المطلوب من الموظفين حسب الشهر والراتب المخطط للموظف في نوع الوظيفة بناءً على قسم الفرع ونوع الوظيفة. عندما يتم التوظيف في الفرع ونوع المنصب مع موظفين قياسيين محددين، تتم مقارنة العدد المخطط والرواتب المخططة مع العدد الحالي للموظفين ورواتب الموظفين الحالية.

ستظهر أمامك قائمة بالفروع. يتم إدراج الفروع المسموح لك بإجراء المعاملات فيها فقط في هذه القائمة. يتم تحديد صلاحيات الفرع في صفحة تفاصيل المنصب. من شاشة التوظيف المعياري، يمكن إجراء التوظيف القياسي لأنواع مختلفة من المناصب في أقسام مختلفة بالفرع.

انقر على أيقونة "+" في نهاية سطر الشركة والمنطقة والفرع حيث ستحدد طاقم العمل القياسي.

القسم: اختر الأقسام التابعة للفرع الذي حددته.
نوع الوظيفة: حدد أنواع الوظائف.
متوسط. الراتب: في حقل متوسط الراتب، أدخل متوسط الرواتب المدفوعة لهذا النوع من الوظائف، دون أي مسافات أو علامات بين الأرقام.
العملة: حدد العملة المتعلقة بالراتب من هذا الحقل.
أدخل عدد الموظفين الذين تخطط لتوظيفهم في هذا النوع من الوظائف في ذلك القسم من ذلك الفرع لكل شهر في الحقول الموضحة.

كرر نفس العملية لكل قسم ونوع المنصب. ثم انقر على الزر "حفظ". إذا قمت بالضغط على زر الحفظ، فسيتم إدراج خطة الموظفين المعيارية المحددة على شاشة الموظفين المعياريين. انقر على اسم الفرع لعرض هيكل الموظفين القياسي المحدد لنوع المنصب.

يمكنك تحديث معلومات الموظفين القياسية المحددة من شاشة معايير الموظفين وعرض معلومات الحالة المخططة/الحالية، ويمكنك عرض العدد المطلوب/الموجود من الموظفين والفرق بين هذه الأرقام على أساس الشركة/الفرع/القسم من شاشة أوجه القصور/الفائض في معايير الموظفين. يمكنك العثور على معلومات مفصلة حول النقص/الفائض في طاقم العمل من المحتويات ذات الصلة على اليمين.

من أجل مقارنة الوضع المخطط له/الوضع الحالي على هذه الشاشة، يجب أن يتم التوظيف في القسم ونوع المنصب الذي تم وضع التخطيط المعياري للموظفين من أجله. عندما يحدث التوظيف في القسم ذي الصلة ونوع المنصب، ينعكس عدد الموظفين في هذا النوع من المنصب وخطة الرواتب التي تم إعدادها من بطاقة أجر الموظف على هذه الشاشة. يتم عرض العدد الفعلي للموظفين في أعمدة كل الأشهر، بدءًا من تاريخ (شهر) التوظيف وحتى نهاية العام، عندما يتم التوظيف في القسم ونوع الوظيفة حيث يتم تحديد الموظفين القياسيين.

تنعكس معلومات الراتب الفعلي في أعمدة الأشهر ذات الصلة على هذه الشاشة من معلومات الراتب المحددة في بطاقة أجر الموظف الذي تم تعيينه. يتم عرض معلومات العدد الفعلي للموظفين ومعلومات الراتب الفعلي وفقًا لتاريخ البدء وخطة الرواتب المحددة للموظف.

ملاحظة: عندما يتغير نوع الوظيفة أو القسم الخاص بالموظف في هذا النوع من الوظائف، ينخفض عدد الموظفين والأجور بمقدار الراتب المحدد في بطاقة الموظف / الموظفين، بدءًا من تاريخ تغيير نوع الوظيفة أو القسم.

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

festangestellte Belegschaft (Mitarbeiter)

Es wird verwendet, um die Anzahl der Mitarbeiter zu planen, die in der Organisationsstruktur beschäftigt werden sollen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.7.12. Formulare zur Terminförderung

Workcube-Zuweisungsformulartransaktionen beziehen sich auf das Formular, das zur Ernennung von Mitarbeitern für offene oder neu geschaffene Positionen vorbereitet wird.

Fortsetzung

3.7.8. Normaler Personalmangel/-überschuss

Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale anzeigen, indem Sie auf dem Bildschirm „Normalbesetzung“ auf den Filiallink klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild Normpersonalmangel/-überschüsse die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonaldefizite und -überbestände für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Fortsetzung

3.7.6. Stellenbeschreibungen

In jedem Unternehmen gibt es den Mitarbeitern Befugnisse und Verantwortlichkeiten. In Workcube werden diese Informationen auf der Positionskarte gespeichert. Sie können darauf zugreifen, indem Sie auf der Positionskarte auf den Link „Andere > Stellenbeschreibungen“ klicken. Wenn Sie auf diesen Link klicken, können Sie die für den Positionstyp angegebenen Stellenbeschreibungen (falls vorhanden) anzeigen und aktualisieren. Wenn diese bereits definiert wurden, können Sie auch neue Stellendefinitionen anzeigen, aktualisieren oder hinzufügen, die der Positionskarte hinzugefügt wurden.

Fortsetzung

3.7.4. Chefs und Ersatzspieler

Auf dem Bildschirm „Vorgesetzte und Stellvertreter“ können Sie stellvertretende Vorgesetzte oder Mitarbeiter auswählen, die für eine Position innerhalb der Workcube-Rollenplanungseinrichtung kommentiert werden sollen. Diese Funktion ermöglicht Urlaubsprozesse, Leistungsbewertungsprozesse oder Backups für vakante Stellen auf Workcube.

Fortsetzung

3.7.5. Beförderungs- und Rotationsanfragen

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

Fortsetzung