Wiki Detay | wiki workcube

Sie können ein Standardpersonal erstellen, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter planen, die Sie in Ihrer Organisationsstruktur haben werden, und über Maßnahmen wie Einstellung oder interne Rotation entscheiden, indem Sie die geplante Anzahl der Mitarbeiter mit der aktuellen Anzahl der Mitarbeiter vergleichen. Mit dieser Funktion können Sie die geplante Mitarbeiterzahl und die aktuelle Mitarbeiterzahl für die Einheiten sowie die geplanten Gehälter und für den Mitarbeiter definierten Gehälter auf demselben Bildschirm anzeigen.

Pfad: HR - HR > Planung > Rollenplanung > Normstäbe

Wenn ja Wenn Sie planen, eine neue Einheit in Ihre Organisation aufzunehmen, prüfen Sie zunächst auf diesen Bildschirmen, wie viele Mitarbeiter sich in welcher Abteilung und in welcher Positionsart befinden. Sie können planen, es zu behalten. Während des Rekrutierungsprozesses für die von Ihnen geplante Einheit können Sie verfolgen, wie gut Sie die von Ihnen geplante Normpersonalstruktur einhalten. In den Bildern zur Normpersonalermittlung werden die erforderliche Anzahl an Mitarbeitern pro Monat und das geplante Gehalt für den Mitarbeiter in der Positionsart basierend auf der Abteilung und der Positionsart der Niederlassung definiert. Bei der Rekrutierung in der Branche und Positionsart mit definiertem Normpersonal werden die geplante Anzahl und die geplanten Gehälter mit der aktuellen Mitarbeiterzahl und den aktuellen Mitarbeitergehältern verglichen.

Eine Liste der Branchen erscheint vor Ihnen. In dieser Liste werden nur die Filialen aufgeführt, in denen Sie zur Durchführung von Transaktionen berechtigt sind. Die Zweigstellenberechtigungen werden auf der Positionsdetailseite definiert. Auf dem Bildschirm „Normbesetzung“ kann eine Standardbesetzung für verschiedene Positionstypen in verschiedenen Abteilungen der Zweigstelle vorgenommen werden.

Klicken Sie auf das Symbol „+“ am Ende der Zeile „Firma, Region, Zweigstelle“, wo Sie das Standardpersonal definieren.

Abteilung: Wählen Sie Abteilungen aus, die mit der von Ihnen ausgewählten Branche verbunden sind.
Positionstyp: Wählen Sie Positionstypen aus.
Durchschn. Gehalt: Geben Sie im Feld „Durchschnittliches Gehalt“ den Durchschnitt der für diesen Positionstyp gezahlten Gehälter ein, ohne Leerzeichen oder Zeichen zwischen den Zahlen.
Geld: Wählen Sie in diesem Feld die Währung für das Gehalt aus.
Geben Sie in den angezeigten Feldern die Anzahl der Mitarbeiter ein, die Sie in diesem Positionstyp in dieser Abteilung dieser Niederlassung für jeden Monat beschäftigen möchten.

Wiederholen Sie den gleichen Vorgang für jede Abteilung und jeden Positionstyp. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche "Speichern". Wenn Sie auf die Schaltfläche „Speichern“ klicken, wird der definierte Normpersonalplan auf dem Normpersonalbildschirm aufgelistet. Klicken Sie auf den Namen der Zweigstelle, um die für den Positionstyp festgelegte Normpersonalstruktur anzuzeigen.

Sie können die definierten Normpersonalinformationen auf dem Bildschirm „Normpersonal“ aktualisieren und geplante/aktuelle Statusinformationen anzeigen, und Sie können die erforderliche/vorhandene Anzahl von Mitarbeitern und die Differenz dieser Zahlen auf Unternehmens-/Zweigstellen-/Abteilungsbasis auf dem Bildschirm „Normpersonaldefizite/-überschüsse“ anzeigen. Detaillierte Informationen zu Normpersonalmangel/-überschüssen finden Sie in den entsprechenden Inhalten auf der rechten Seite.

Um die Plan-/Ist-Situation auf dieser Seite vergleichen zu können, muss eine Einstellung in der Abteilung und Positionsart vorgenommen worden sein, für die die Normpersonalplanung erfolgt. Wenn eine Einstellung in der entsprechenden Abteilung und Positionsart erfolgt, werden auf diesem Bildschirm die Anzahl der Mitarbeiter in dieser Positionsart und der Gehaltsplan angezeigt, der anhand der Lohnkarte des Mitarbeiters erstellt wurde. Die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter wird in allen Monatsspalten angezeigt, beginnend mit dem Datum (Monat) der Einstellung bis zum Jahresende, wenn die Einstellung in der Abteilung und Positionsart erfolgt, in der das Standardpersonal definiert ist.

Die tatsächlichen Gehaltsinformationen werden in den Spalten der relevanten Monate auf diesem Bildschirm anhand der Gehaltsinformationen widergespiegelt, die in der Lohnkarte des eingestellten Mitarbeiters angegeben sind. Informationen zur tatsächlichen Anzahl der Mitarbeiter und Informationen zum tatsächlichen Gehalt werden entsprechend dem Startdatum und dem für den Mitarbeiter definierten Gehaltsplan angezeigt.

HINWEIS:Wenn sich der Positionstyp oder die Abteilung des Mitarbeiters in diesem Positionstyp ändert, verringern sich die Anzahl der Mitarbeiter und die Löhne um das in der Mitarbeiter-/Mitarbeiterkarte angegebene Gehalt, beginnend mit dem Datum, an dem der Positionstyp oder die Abteilung geändert wird.

Tips

Datensatz wurde nicht gefunden

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

festangestellte Belegschaft (Mitarbeiter)

Es wird verwendet, um die Anzahl der Mitarbeiter zu planen, die in der Organisationsstruktur beschäftigt werden sollen.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.7.12. Formulare zur Terminförderung

Workcube-Zuweisungsformulartransaktionen beziehen sich auf das Formular, das zur Ernennung von Mitarbeitern für offene oder neu geschaffene Positionen erstellt wurde.

Fortsetzung

3.7.8. Normaler Personalmangel/-überschuss

Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale anzeigen, indem Sie auf dem Bildschirm „Normalbesetzung“ auf den Filiallink klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild „Normpersonalmangel/-überschüsse“ die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonalengpässe und -überschüsse für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Fortsetzung

3.7.6. Stellenbeschreibungen

In jedem Unternehmen gibt es den Mitarbeitern Befugnisse und Verantwortlichkeiten. In Workcube werden diese Informationen auf der Positionskarte gespeichert. Sie können darauf zugreifen, indem Sie auf der Positionskarte auf den Link „Andere > Stellenbeschreibungen“ klicken. Wenn Sie auf diesen Link klicken, können Sie die für den Positionstyp angegebenen Stellenbeschreibungen (falls vorhanden) anzeigen und aktualisieren. Wenn diese bereits definiert wurden, können Sie auch neue Stellendefinitionen anzeigen, aktualisieren oder hinzufügen, die der Positionskarte hinzugefügt wurden.

Fortsetzung

3.7.4. Chefs und Ersatzspieler

Auf dem Bildschirm „Vorgesetzte und Stellvertreter“ können Sie stellvertretende Vorgesetzte oder Mitarbeiter auswählen, die für eine Position innerhalb der Workcube-Rollenplanungseinrichtung kommentiert werden sollen. Diese Funktion ermöglicht Urlaubsprozesse, Leistungsbewertungsprozesse oder Backups für vakante Stellen auf Workcube.

Fortsetzung

3.7.5. Beförderungs- und Rotationsanfragen

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

Fortsetzung

Release-Notiz auflisten

Datensatz wurde nicht gefunden