Wiki Detay | wiki workcube

يجوز لموظفي الشركة تغيير مناصب الأدوار إلى أجل غير مسمى أو بالوكالة في حالات معينة. على سبيل المثال، عندما يذهب الموظف في إجازة طويلة الأجل، يمكنه نقل دوره/منصبه وواجباته ومسؤولياته إلى موظف آخر بالوكالة. يتم تنفيذ هذه المعاملات على صفحة "التوكيلات".

المسار: الموارد البشرية - الموارد البشرية > التخطيط > تخطيط الأدوار > التوكيلات

إذا تم تحديد " منح التوكيل " في الصفحة التي تفتح، فسيتم تنفيذ المعاملة من خلال الشخص الذي يمنح التوكيل. إذا تم تحديد "الحصول على توكيل"، فسيتم تنفيذ المعاملة من خلال الشخص الذي يتلقى التوكيل. اعتمادًا على الاختيار، سيظهر اسم الشخص الذي أجرى المعاملة تلقائيًا في الحقل المناسب. يمكنك تغيير الشخص من هذا الحقل.
سير العمل: يتم تحديد عملية التوكيل من هذا الحقل. سيتم إرسالها إلى الوحدة/الشخص ليتم اعتمادها وفقًا للعملية المحددة في صفحة "تحذيرات".
نائب المعطي: يتم اختيار الموظف الذي سيتولى نقل الوظيفة بالوكالة من هذا الحقل.
نائب المستلم: يتم اختيار الموظف الذي سيتولى الوظيفة بالوكالة من هذا الحقل.
تاريخ البدء والانتهاء: التاريخ الذي سيكون فيه التوكيل ساري المفعول هو تم التحديد.
شرح: تم إدخال وصف للمعاملة.

يمكنك إكمال معاملتك بالضغط على الزر "حفظ".

Vekaletler المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

عملية التصميم,منح التوكيل / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

مجموع 1 حفظ بواسطة

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

Vekaletler

يسمح له الموظف بنقل/استلام عمله مؤقتًا إلى موظف آخر عن طريق منح توكيل رسمي أو الحصول على توكيل رسمي.

Type: WBO Version: Catalyst v1 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.7.8. معيار النقص في الموظفين / الفائض

يمكنك الاطلاع على العدد المخطط والفعلي للموظفين في الفرع من خلال الضغط على رابط الفرع في شاشة معيار التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، في شاشة نقص الموظفين / الفائض، يمكنك عرض عدد الموظفين المطلوبين (المخططين) والموجودين (المعينين) في طاقم العمل الأساسي لديك لمعرفة التقسيم المطلوب (الشركة / الفرع / القسم) والفترة (الشهر / السنة) والفرق بين العدد المطلوب من الموظفين وعدد الموظفين الحاليين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض حالات النقص والتجاوزات القياسية في الموظفين للتوزيع والفترة المطلوبة على شاشة واحدة، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف والتناوب.

مستمر

3.7.7. الموظفين العاديين

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك، واتخاذ قرار بشأن إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين للوحدات، والعدد الحالي للموظفين، والرواتب والرواتب المخططة المحددة للموظف على نفس الشاشة.

مستمر

3.7.6. الأوصاف الوظيفية

"الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.">في كل عمل تجاري، هناك سلطات ومسؤوليات تعطى للموظفين. في Workcube، يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات على بطاقة المركز. يمكنك الوصول إليه بالنقر فوق الرابط "أخرى" > "الأوصاف الوظيفية" الموجود على بطاقة المنصب. عند الضغط على هذا الرابط، يمكنك عرض وتحديث الأوصاف الوظيفية المحددة لنوع الوظيفة إن وجدت، وإذا تم تعريفها من قبل، يمكنك أيضًا عرض أو تحديث أو إضافة تعريفات وظيفية جديدة تضاف إلى بطاقة الوظيفة.

مستمر

3.7.4. الرؤساء والبدائل

من شاشة المشرفين والبدائل، يمكنك تحديد الرؤساء أو الموظفين البدلاء للتعليق عليهم لمنصب ضمن إعداد تخطيط الأدوار في Workcube. تتيح هذه الوظيفة عمليات الإجازة أو عمليات تقييم الأداء أو النسخ الاحتياطية للمناصب الشاغرة في Workcube.

مستمر

3.7.5. طلبات الترقية والتناوب

تسجل طلبات الترقية والتناوب طلبات الترقية والنقل والتناوب وتغيير الأجور ضمن وحدة الموارد البشرية.

مستمر