Wiki Detay | wiki workcube

معلمات تدفق كشوف المرتبات هي المعلمة الرئيسية التي تحدد من خلالها قواعد كشوف المرتبات التي سيعمل الموظفون وفقًا لها. إذا لم يكن هناك معلمة تدفق، فمن غير الممكن إنشاء كشوف المرتبات في النظام.

إذا تم تحديد أكثر من معلمة تدفق، فيجب ربط الفرع أو مجموعات الموظفين بمعلمات التدفق هذه.

تنبيه: عند تحديد معلمة تدفق الرواتب، يجب عليك تحديد التواريخ التي تكون هذه القواعد صالحة بينها. مطلوب.

حالة تحويل ضريبة الدخل: تتوفر خيارات التحويل داخل الشركة والتحويل داخل المجموعة في هذا الحقل. نظرًا لأنه يمكنك إدارة أكثر من شركة وفرع واحد في W3C، يمكنك أيضًا نقل إدخالات SSI الخاصة بموظفيك إلى شركات وفروع مختلفة.

إذا تم تحديد النقل داخل الشركة، فسيتم نقل قاعدة ضريبة الدخل الخاصة بموظفك فقط إذا تم نقلهم إلى فروع مختلفة لنفس الشركة. عند النقل إلى فرع لشركة مختلفة، سيتم إعادة تعيين القاعدة الضريبية التراكمية إلى الصفر في الفرع الجديد.

إذا تم تحديد النقل داخل المجموعة، فستستمر بطاقة أجور الموظف الخاص بك عن طريق تحويل القاعدة الضريبية التراكمية حتى إذا تم نقل قاعدة ضريبة الدخل بين فروع نفس الشركة أو بين فروع الشركات المختلفة.

هل يجب مشاركة الشبكة مع الفروع: في حالة وجود المزيد من بطاقة أجر واحدة، سيتم تحويل إجمالي neti الشهري.

طريقة حساب يوم المغادرة: يتم تحديد ما إذا كان سيتم حساب إجمالي أيام عمل الموظف وقت الفصل على أساس يومي أو على أساس سنة - شهر - يوم.

حساب الإجازة: يتم اختيار ما إذا كان حساب الإجازة السنوية الذي سيتم دفعه في وقت الفصل سيتم حسابه من إجمالي أو صافي أجر الموظف.

إشعار: يتم تحديد عدد أيام تعويض الإشعار وفقًا لإجمالي أيام العمل في حساب دفع الإشعار.

قبول يوم SGK: يتم تحديد عدد الأيام التي سيتم فيها تقديم إشعارات SSI في الأشهر التي تحتوي على 31 يومًا.

قاعدة SGK من 31 يومًا: هو راتب الموظف الحساب على أساس 30 يومًا في الأشهر التي تحتوي على 31 يومًا؟ أو اختر ما إذا كان سيتم حسابه على مدار 31 يومًا. بالنسبة للموظفين باليومية والساعة، يتم تحديد هذا الحقل بشكل عام لحساب أكثر من 31 يومًا.

في فبراير (أيام SGK) = (أيام العمل): نظرًا للوضع الخاص لشهر فبراير، يتم تحديد ما إذا كان سيتم حساب موظف الشهر الكامل على مدار 30 يومًا أو أيام العمل. إذا تم تحديد لا، فسيتم إنشاء كشوف المرتبات عن طريق حساب كشوف المرتبات على مدار 30 يومًا إذا لم يكن هناك يوم مفقود في فبراير، وإذا لم تكن هناك معاملة دخول/خروج.

تقليله إلى ثلاثين يومًا للإجازة غير مدفوعة الأجر: يتم حساب إقرارات الموظفين الذين لديهم يوم واحد مفقود في كشوف المرتبات المحسوبة على 31 يومًا على مدى 30 يومًا. إذا كان من المفضل أن يتم حسابها على 29، فيجب تحديد هذا الخيار على أنه "نعم".

إجازات غير يوم كامل: وبموجب هذا الخيار، تتوفر خيارات الخصم من اليوم والخصم من الدفعة التقدمية.

إذا كانت هناك رغبة في خصم إجازات نصف يوم/ساعة بمقدار يوم واحد في كشوف المرتبات، فيجب أن يكون خيار الخصم من اليوم تم التحديد.

العمل الإضافي: تم إدخاله للموظفين. من الضروري تحديد المعاملات بناءً على أنواع العمل الإضافي التي سيتم حسابها.

يتم تعريف معامل العمل الإضافي العادي في حقل "النسبة المئوية للعمل الإضافي". بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تريد الحساب بالدقائق، فيجب تحديد خيار حساب F.Work Minutes. وفي الخيارات الأخرى، يتم أخذ الساعات الكاملة وربع الساعات المدخلة في الاعتبار.

مقدمًا: السلف التي يطلبها الموظفون من خلال معاملات الخدمة الذاتية> سيتم عرض معاملات الموارد البشرية في كشوف المرتبات إذا تمت الموافقة عليها. يتم تحديد قواعد هذه الطلبات في المنطقة الموضحة في لقطة الشاشة أدناه. هناك حقول لإدخال السلف ضمن حدود مثل المبلغ والعدد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحديد الرموز المحاسبية للمعاملات المحاسبية للسلف المدخلة.

حالة التقدم: مع هذا الخيار، يمكنك التأكد من عدم تضمين السلف المطلوبة في كشوف المرتبات حتى لو تمت الموافقة عليها. في هذه الحالة، يجب تحديد الخصم المسبق يدويًا للموظف.

عدد الطلبات المسبقة التي يمكن إدخالها بشكل متتالي: يتم كتابة عدد الطلبات المسبقة المتتالية التي يمكن للموظف إدخالها.

حد الطلب المسبق السنوي: الحد الأقصى لإجمالي عدد السلف التي يمكن للموظف إدخالها خلال عام.

التنفيذ: في حالة حصول الموظف على خصم تنفيذي، يتم الاستقطاع في إطار القواعد المحددة هنا.

نوع الخصم: بما أن الاستقطاعات التنفيذية سيتم احتسابها تلقائيًا، ما إذا كانت المعاملة ستتم على أساس راتب الموظف بما في ذلك agi أو الراتب باستثناء agi. تم تحديده.

نوع الحساب، رمز المحاسبة، الحساب الجاري: يتم تحديد نوع خصم التنفيذ الذي تم ورمز المحاسبة والحساب الجاري المراد تسجيله.

النوع: يجب أيضًا استخدام وحدة المحاسبة للسجلات المحاسبية والسجلات الجارية.

الفرع: يتم تحديد الفروع و/أو مجموعات الموظفين التي سيتم استخدام معلمة تدفق الرواتب ذات الصلة فيها في هذا الحقل.

Tips

لم يتم العثور على السجل

?

Çok faydali ve pratik bir içerik

Ufuk Meriç Kaplan - 20/02/2024

2 0

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

تم اصدار ايصال صرف مخزني لهذا الطلب \n برقم

معلومات كشوف مرتبات الموظفين، والعمل الإضافي، والمدفوعات المقدمة، وما إلى ذلك. يتم استخدامها لتحديد قواعد كشوف المرتبات التي ستعمل وفقًا لهذه المعلومات.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.3.3.7. كشوف المرتبات ومعلمات الرواتب

من الضروري تحديد معلومات الأجور، والتي تعتبر من الأولويات في معاملات كشوف المرتبات والمرتبات. يجب تحديد أنواع الحسابات الخمسة التلقائية والجارية التي تخضع لحساب الراتب.

مستمر

3.3.3.6. معلمات قواعد الرواتب

معلمات قواعد كشوف المرتبات في Workcube هي عمليات معلمات تُستخدم لتحديد قواعد البدل اليومي ومعاملات البدل اليومي وأكواد مهنة SSI للموظفين في المؤسسة بشكل جماعي في النظام.

مستمر

3.3.3.5. تعريفات قواعد الرواتب

تعريفات قواعد الرواتب في Workcube هي المعلومات والإعدادات المحددة في النظام لتنفيذ المعاملات الأساسية للموظفين في مؤسستك.

مستمر

3.3.3.4. فترات الإجازة

تشير فترات إجازة Workcube إلى المنطقة التي يمكن فيها تحديد استحقاق الإجازة السنوية للموظفين في مؤسستك حسب السنة، سواء تم تضمين فترة إجازة نصف يوم وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في حساب الإجازة.

مستمر

3.3. شؤون الموظفين - الرواتب

تشكل عائلة أعمال الموظفين والرواتب العمود الفقري القانوني والإداري والمالي لإدارة الموارد البشرية. يضمن هذا القسم أن جميع العمليات الرسمية بدءًا من توظيف الموظف وحتى مغادرته تتم إدارتها بما يتوافق تمامًا مع التشريعات الحالية في تركيا (قانون العمل، مباحث أمن الدولة، الضرائب، وما إلى ذلك).

مستمر

ملاحظات الإصدار

لم يتم العثور على السجل