Wiki Detay | wiki workcube

مع تقييم أداء Workcube، يتم تقييم النماذج التي تم إنشاؤها في نظام الموظفين في مؤسستك. فهو يوفر جميع المكونات التي تحتاجها لإدارة جميع العمليات بشكل فعال مع نتائج التقييم، والتي تشمل التدريب الذي يجب على المديرين الحصول عليه للترقية والتناوب والترقية.

المسار: HR - HR > Performance > Performance Evaluation

الغرض من استخدام تقييم الأداء

مع تقييم الأداء، يتم تقييم الموظفين على أساس فترات معينة خلال العام. وتتم عملية الترقية من خلال عرض جميع النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام، وتحديد نقاط القوة والضعف من خلال اختيار التدريب المطلوب للتدوير والترقية من خلال عرض جميع النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام.

تنبيه: يمكن إجراء تقييم المدير ذي الصلة خلال النطاق الزمني المطلوب.

إنشاء سجلات تقييم الأداء

لإنشاء سجلات تقييم الأداء، يجب مراقبتها أولاً. مطلوب المسار: HR-HR > الأداء > الأداء > تقييم الأداء لإنشاء أيقونة "تشغيل" يجب النقر عليها بعد تحديد الحقول ذات الصلة في

الموظف: تم تحديد الموظف هذا هو الحقل.
الفترة: هذا هو النطاق الزمني الذي يتم فيه إجراء التقييم. تم تحديده.
نماذج القياس والتقييم: هذا هو المكان الذي تظهر فيه نماذج التقييم التي تم إنشاؤها للشخص.
الأهداف: هذا هو المكان الذي تظهر فيه الأهداف المحددة للموظف.
يجب الترقية إليه. منصب أعلى: إذا كان سيتم الحصول على ترقية، فيجب تحديد خانة الاختيار ذات الصلة.
العنوان المراد ترقيته: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد العنوان المراد ترقيته.
فترة الترويج المقدرة (بالشهور): الفترة التي سيتم فيها الترويج هي أشهر.
أعلى منصب للترقية داخل المجموعة: هذا هو الحقل الذي يتم فيه اختيار أعلى منصب للترقية داخل الشركة.
الوقت المقدر للترقية إلى هذا اللقب: يتم كتابة الوقت المقدر للترقية إلى أعلى منصب على أساس سنوي.
إلى المركز الأعلى التالي. من أجل الحصول على الترقية، يحتاج إلى اكتساب الخبرة من خلال التناوب: إذا كان يحتاج إلى الحصول على التناوب للترقية، فيجب وضع علامة في خانة الاختيار ذات الصلة.
المسمى الوظيفي الذي يمكن ترقيته إليه: يشير إلى المجال الذي يتم فيه اختيار المنصب الذي سيتم الترقية إليه نتيجة للتناوب.
يحتاج إلى التطوير من خلال التدريب من أجل الترقية إلى منصب أعلى. الموقف: لكي تتم ترقيته فهو أضعف من التدريب الذي تم إنشاؤه في النظام. وهو اختيار التدريب الذي سيتم تلقيه حسب الجوانب.

استعراضات الأداء المهام الوظيفية وخطوات التنفيذ

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

فئات الأداء / settings.form_add_perform_cat Param Wiki

Performans Kategorileri ekranında değerlendirmeye alınacak performansla sınıflandırılır.

مجموع 1 حفظ بواسطة

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

استعراضات الأداء

يتم استخدام نماذج التقييم التي تم إنشاؤها للموظفين في فترات معينة على مدار العام في عمليات التناوب أو الترقية من خلال عرض كافة النماذج والأهداف التي تم إنشاؤها في نهاية العام.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.9.3. الجوائز

شاشة المكافآت هي إحدى شاشات تقييم أداء الموظفين في وحدة الموارد البشرية في Workcube. يتم تقدير الموظفين ومكافأتهم في إطار معايير الأداء التي تقدرها الشركات.

مستمر

3.8.4. أوزان التقييم

باستخدام أوزان تقييم Workcube، فهو التقييم السنوي للموظفين في مؤسستك باستخدام الأوزان المستهدفة الفردية، وأوزان نتائج أداء الشركة، ونتائج أداء الشركة، وتفاصيل وظائف العنوان المحددة في النظام.

مستمر

3.8.1. نماذج تقييم القياس

تسمح لك إدارة أداء Workcube بإنشاء نماذج قياس وتقييم بعدد ومحتوى غير محدود. يمكنك ربط النماذج التي تقوم بإنشائها بالفترات والمناصب وفئات المناصب. مع نظام تقييم الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس وتقييم الأداء على أساس الكفاءة.

مستمر

3.8. أداء

يتم تطبيق تقييمات الأداء على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هؤلاء؛ نماذج تقييم القياس ونماذج تقييم الكفاءة المستهدفة.

مستمر