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Mit der Workcube-Leistungsbewertung werden die im System der Mitarbeiter Ihrer Organisation erstellten Formulare bewertet. Es bietet alle Komponenten, die Sie benötigen, um alle Prozesse mit den Bewertungsergebnissen effektiv zu verwalten, einschließlich der Schulungen, die Manager für Beförderung, Rotation und Beförderung absolvieren müssen.

Pfad: HR - HR > Leistung > Leistungsbewertung

Zweck der Leistungsbewertung

Mit Leistung Bei der Bewertung werden Mitarbeiter zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr bewertet. Der Beförderungsprozess erfolgt durch Sichtung aller am Jahresende erstellten Formulare und Ziele in den Bewertungsbögen und die Ermittlung der Stärken und Schwächen durch Auswahl der für Rotation und Beförderung erforderlichen Ausbildung.

Achtung:Die entsprechende Managerbewertung kann innerhalb des gewünschten Datumsbereichs durchgeführt werden.

Leistungsbewertungsdatensätze erstellen

Um Leistungsbewertungsdatensätze zu erstellen, müssen diese zunächst erstellt werden überwacht. Erforderlich Pfad: Um HR-HR > Leistung > Leistung > Leistungsbewertung zu erstellen, sollte nach Auswahl der relevanten Felder auf das Symbol „Ausführen“ geklickt werden Bildschirm.

Mitarbeiter: Der ausgewählte Mitarbeiter ist das Feld.
Zeitraum: Hier wird der Zeitraumbereich angegeben in dem die Bewertung vorgenommen wird, wird ausgewählt.
Mess- und Bewertungsformulare: Hier werden die für die Person erstellten Bewertungsformulare angezeigt.
Ziele: Dies ist der Ort, an dem definierte Ziele angezeigt werden Mitarbeiter.
Muss in eine höhere Position befördert werden: Wenn eine Beförderung angenommen werden soll, sollte das entsprechende Kontrollkästchen aktiviert sein.
Zu befördernder Titel: Dies ist das Feld, in dem der zu befördernde Titel ausgewählt wird.
Geschätzter Beförderungszeitraum (Monate): Der Zeitraum, in dem die Aktion durchgeführt wird, beträgt Monate.
Höchste Position, die innerhalb der Gruppe befördert werden soll: Dies ist das Feld, in dem die höchste Position ausgewählt wird, die innerhalb des Unternehmens befördert werden soll.
Geschätzte Beförderungszeit zu diesem Titel: Die geschätzte Zeit für die Beförderung in die höchste Position wird jährlich geschrieben.
Zur nächsthöheren Position. Um befördert zu werden, muss er durch Rotation Erfahrungen sammeln: Wenn er für eine Beförderung rotiert werden muss, sollte das entsprechende Kontrollkästchen aktiviert sein.
Titel, zu dem er befördert werden kann: Bezieht sich auf den Bereich, in dem die Position, auf die er befördert werden soll, als Ergebnis der Rotation ausgewählt wird.
Er muss sich durch Ausbildung weiterentwickeln, um zu einem befördert zu werden höhere Position: Um befördert zu werden, ist er schwächer als die im System vorgesehene Ausbildung. Es handelt sich um die Auswahl der zu erhaltenden Ausbildung nach Aspekten.

Leistungsbewertungen Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Leistungskategorien / settings.form_add_perform_cat Param Wiki

Performans Kategorileri ekranında değerlendirmeye alınacak performansla sınıflandırılır.

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Leistungsbewertungen

Bewertungsformulare für Mitarbeiter, die zu bestimmten Zeitpunkten im Laufe des Jahres erstellt werden, werden für Rotations- oder Beförderungsprozesse verwendet, indem alle am Ende des Jahres erstellten Formulare und Ziele angezeigt werden.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core