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HR Solution betrachtet einen Mitarbeiter als „Talent und Kostenstelle“, nicht nur als „Gehaltsverdiener“. Die Planning-Geschäftsfamilie innerhalb der Workcube HR-Lösung (Human Resources) ist die strategische Abteilung, in der ein Unternehmen seine „Personalarchitektur“ entwirft. Während andere HR-Module (Gehaltsabrechnung, Urlaub usw.) den aktuellen Betrieb verwalten, bildet die Planungsseite das Grundgerüst des Unternehmens.

Der Hauptzweck der Planning Business Family ist; Es soll sichergestellt werden, dass die richtige Person in der richtigen Position, zu den richtigen Kosten und mit der richtigen Autorität arbeitet. Es bildet die Grundzüge von Organisationsdesign und -plänen, Standardpersonal- und Kapazitätsplanung, Rollen- und Kompetenzmodellierung, Karriere- und Ersatzplanung.

Die Planung konzentriert sich auf drei Grundfunktionen.

Organisationsplanung: Es ist das Modul, in dem die Unternehmensorganisationsstruktur von Unternehmen definiert wird. Die Arbeitsteilung in einem Unternehmen gewährleistet die rationale Koordination der Aktivitäten einer bestimmten Anzahl von Personen, um Funktionen zu bestimmen und Autorität und Verantwortung weiterzugeben.

Rollenplanung: In Workcube sind „Person“ und „Rolle“ voneinander getrennt. Es ist das Modul, in dem alle Stellen im Unternehmen, Stellenmitarbeiter sowie alle stellenbezogenen Planungen und Definitionen verwaltet werden. Backup- und Vorgesetztenauswahl, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, Qualifikationsdefinitionen, Normpersonalmanagement, positionsbezogene Mess- und Bewertungsformulare, Positionskosteninformationen und Aktivitäten werden alle über dieses Modul durchgeführt.

Mitarbeiterinformationen: Der Zugriff der Mitarbeiter des Unternehmens auf das System und die Kontrolle erfolgt über Mitarbeiterinformationen. In diesem Bereich werden alle Arten von Informationen über Mitarbeiter erfasst und mit allen HR- und anderen Modulen geteilt. Es ermöglicht den Mitarbeitern außerdem, ihre persönlichen Daten entsprechend der Autorisierung zu aktualisieren, und ermöglicht es Managern, die persönlichen Daten der Mitarbeiter effektiver zu kontrollieren.

Module

Organisationsplanung

Mitarbeiterinformation

Rollenplanung

Organigramm

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Über Workcube-Objekte

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