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HR Solution betrachtet einen Mitarbeiter als „Talent und Kostenstelle“, nicht nur als „Gehaltsverdiener“. Die Planning-Geschäftsfamilie innerhalb der Workcube HR-Lösung (Human Resources) ist die strategische Abteilung, in der ein Unternehmen seine „Personalarchitektur“ entwirft. Während andere HR-Module (Gehaltsabrechnung, Urlaub usw.) den aktuellen Betrieb verwalten, bildet die Planungsseite das Grundgerüst des Unternehmens.

Der Hauptzweck der Planning Business Family ist; Es soll sichergestellt werden, dass die richtige Person in der richtigen Position, zu den richtigen Kosten und mit der richtigen Autorität arbeitet. Es stellt die Hauptlinien des Organisationsdesigns und der Organisationspläne, der Standardpersonal- und Kapazitätsplanung, der Rollen- und Kompetenzmodellierung sowie der Karriere- und Ersatzplanung dar.

Planungsmodule

Organisationsplanung
- Es ist das Modul, in dem die Unternehmensorganisationsstruktur von Unternehmen definiert wird. Die Arbeitsteilung in einem Unternehmen gewährleistet die rationale Koordination der Aktivitäten einer bestimmten Anzahl von Personen, um Funktionen zu bestimmen und Autorität und Verantwortung weiterzugeben.
Rollenplanung
- In Workcube sind „Person“ und „Rolle“ voneinander getrennt. Es ist das Modul, in dem alle Stellen im Unternehmen, die Stellenmitarbeiter sowie alle stellenbezogenen Planungen und Definitionen verwaltet werden. Backup- und Vorgesetztenauswahl, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, Qualifikationsdefinitionen, Normpersonalmanagement, positionsbezogene Mess- und Bewertungsformulare, Positionskosteninformationen und Aktivitäten werden alle über dieses Modul durchgeführt.
Organigramme
- Es ist der Bereich, in dem die hierarchische oder Matrixstruktur des Unternehmens visualisiert wird. Es verfügt über eine dynamische Struktur und bietet visuelle Verwaltung sowie Zugriff auf Fotos und Kontaktinformationen mit einem einzigen Klick. Es ist der grundlegende Punkt der Vollmacht und Hierarchie.
Mitarbeiterinformationen
- Der Zugriff und die Kontrolle der Mitarbeiter des Unternehmens auf das System erfolgt über Mitarbeiterinformationen. In diesem Bereich werden alle Arten von Informationen über Mitarbeiter erfasst und mit allen HR- und anderen Modulen geteilt. Es ermöglicht den Mitarbeitern außerdem, ihre persönlichen Daten entsprechend der Autorisierung zu aktualisieren, und ermöglicht es Managern, die persönlichen Daten der Mitarbeiter effektiver zu kontrollieren.

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Über Workcube-Objekte

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Verwandte Inhalte

3.2. Werbung

Die Recruitment Job Family innerhalb der Workcube HR (Human Resources)-Lösung verwaltet den gesamten Prozess von der Kandidatur des Kandidaten bis zum Stellenangebot und ermöglicht es einem Unternehmen, sein wichtigstes Kapital, die „Personalressourcen“, zum richtigen Zeitpunkt und zur richtigen Zeit zu finden.

Fortsetzung

3.4. Leistung

Das Workcube Performance Management Module ist ein strategisches HR-Tool, das die individuellen Leistungen der Mitarbeiter mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang bringt und eine messbare und objektive Bewertungsinfrastruktur bereitstellt.

Fortsetzung

3.5. Andere HR

Die Familie „Andere HR-Jobs“ innerhalb der Workcube-HR-Lösung verwaltet „ergänzende“ Prozesse, die außerhalb der Standardprozesse im Personalwesen liegen (Gehalt, Urlaub, Leistung usw.), aber im Hinblick auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Sicherheit der Mitarbeiter und die Unternehmensdisziplin von entscheidender Bedeutung sind.

Fortsetzung

3.3. Personal - Gehaltsabrechnung

Die Personal- und Lohnbuchhaltungsfamilie bildet das rechtliche, administrative und finanzielle Rückgrat des Personalmanagements. Dieser Abschnitt stellt sicher, dass alle offiziellen Prozesse von der Anstellung eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden in voller Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung in der Türkei (Arbeitsrecht, SSI, Steuern usw.) abgewickelt werden.

Fortsetzung

3.1.1. Organisationsplanung

Im Modul Organisationsplanung können Sie Einheiten erstellen, die zu Ihrer Organisationsstruktur passen, und Beziehungen zwischen Einheiten herstellen. Sie können das Organigramm auch nach Einheiten anzeigen und Änderungen an der Organisationsstruktur vornehmen, indem Sie die Diagramme per Drag-and-Drop verschieben.

Fortsetzung

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