Wiki Detay | wiki workcube

شاشة المكافآت هي إحدى شاشات تقييم أداء الموظفين في وحدة الموارد البشرية في Workcube. يتم تقدير الموظفين ومكافأتهم في إطار معايير الأداء التي تقدرها الشركات.

المسار: HR-HR > الموارد البشرية الأخرى > الانضباط والإجراءات الأخرى > الجوائز

ملاحظة: للحصول على معلومات مفصلة حول هذا الموضوع، راجع وثيقة "الأداء".

هيكل شاشة الجوائز ووظيفتها

في هذه الشاشة، يمكن عرض الجوائز الممنوحة لجميع المستخدمين. يمكن حذف المكافآت وتحديثها وفقًا لمستويات التفويض.

نوع المكافأة: هناك أنواع مكافآت يتم تحديدها وفقًا لنظام المكافآت الخاص بالشركة. ويمكن تحديدها على أنها مكافآت، وقسائم هدايا، ومساعدات عينية، ومشاركة في الأرباح، وأسهم، وحقوق ممنوحة بخلاف الراتب، والتدريب، والإجازة مدفوعة الأجر.
التصفية: توجد خيارات تصفية عن طريق إدخال الكلمات ونوع الجائزة وتاريخها في صفحة الجوائز. بعد التصفية، يمكن التحقق من عدد السجلات التي سيتم عرضها مرة واحدة عن طريق إدخال الرقم في الحقل المجاور لرمز البحث.
منح المكافأة: من خلال النقر على أيقونة +، يتم الوصول إلى شاشة منح المكافأة الجديدة.
قائمة الجوائز: في القائمة التي تظهر نتيجة التصفية، يمكن عرض عدد الجوائز، الجوائز، أنواع الجوائز، المستخدمين الذين يحصلون على الجوائز ويمنحونها، تواريخ العطاء والتسجيل، رقم التسجيل، موقف المستخدم الذي يتلقى الجائزة ومعلومات نوع المنصب.
اسم الجائزة: يتم عرض الموضوع الذي تم منح الجائزة من أجله كـ اسم الجائزة. يتم عرض الجوائز الممنوحة وفقًا لمعايير العمل، مثل الأداء المتميز والتهاني الفردية، مع هذه الأسماء. تتم عمليات الحذف والتحديث من خلال الضغط على أسماء الجوائز. يمكن أيضًا إجراء الحذف والتحديث من أيقونة القلم الرصاص الموجودة على يمين القائمة.
مستلم الجائزة: اسم مستخدم مستلم الجائزة موجود في هذا العمود. من خلال النقر على اسم المستخدم، يمكنك الانتقال إلى تفاصيل المستخدم.
مانح المكافأة: هذا هو العمود الذي يوجد به المستخدم الذي يمنح المكافأة. يمكن الوصول إلى تفاصيل المستخدم عبر اسم المستخدم.
التصدير والعرض: يتم التحكم في خيارات التصدير والعرض من هذه المنطقة.
منح المكافآت الجديدة:
يتم الوصول إلى شاشة المكافأة الجديدة عبر أيقونة +. بعد إدخال نوع الموضوع والتاريخ ومانح الجائزة ومتلقي الجائزة ووصفها، يتم حفظ الجائزة في النظام باستخدام زر الحفظ. تبدو شاشة التحديث، التي يمكن الوصول إليها عن طريق النقر على اسم المكافأة أو أيقونة القلم الرصاص، مماثلة لشاشة المكافأة الجديدة، والفرق الوحيد هو زر التحديث بدلاً من زر الحفظ وزر الحذف المجاور له. يعمل
المسار: الإنترانت > بوابتي > معاملات الموارد البشرية > مكافآتي
يمكن لمستخدمي النظام متابعة المكافآت التي يتلقونها من شاشة مكافآتي على بوابة الموارد البشرية.
1. جوائزي: يتم عرض الرقم والاسم ونوع الجائزة ومعلومات الجهة المانحة للجائزة وتواريخ الإصدار والتسجيل لجميع الجوائز التي تلقاها المستخدمون. القائمة.
2. اسم الجائزة: يدل على موضوع الجائزة الممنوحة. يمكنك الانتقال إلى شاشة التفاصيل الخاصة بالجائزة من خلال النقر على اسم الجائزة.
3. المعاملة التي تمت بواسطة: توجد معلومات حول المستخدم الذي قدم الجائزة في هذا العمود. يمكن الوصول إلى تفاصيل المستخدم من خلال الضغط على اسم المستخدم.
4. تفاصيل الجائزة: من خلال شاشة التفاصيل الخاصة بالمكافأة المستلمة، يمكن الوصول إلى موضوع الجائزة والشخص الذي يمنح الجائزة ويستلمها، والشرح الخاص بالجائزة. من خلال النقر على أسماء مقدمي الجوائز والمستلمين، يمكنك الانتقال إلى شاشة التفاصيل الخاصة بالأفراد.

?

اسم*

اسم العائلة*

البريد الإلكتروني *

حول كائنات Workcube

الجوائز

يستخدمه الموظف لعرض المكافآت التي حصل عليها.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

محتويات ذات صلة

3.8.3. تقييم الأداء

مع تقييم أداء Workcube، يتم تقييم النماذج التي تم إنشاؤها في نظام الموظفين في مؤسستك. فهو يقدم جميع المكونات التي تحتاجها لإدارة جميع العمليات بشكل فعال، مع نتائج التقييم بما في ذلك التدريب الذي يجب أن يتلقاه المديرون للترقية والتناوب والترقية.

مستمر

3.9. الإجراءات التأديبية وغيرها

الانضباط هو مجموع التدابير المتخذة لضمان الامتثال للأفكار والسلوكيات العامة. الغرض من اللوائح التأديبية هو ضمان الانضباط الداخلي داخل الشركة وخلق بيئة عمل سلمية وآمنة. كل وظيفة لها وصف وظيفي. وفي هذا السياق فإن الموظفين الذين يعرفون شروط الوظيفة وعقوبات عدم الالتزام بشروط الوظيفة يلتزمون بشروط الوظيفة بشكل أفضل.

مستمر

3.8. أداء

يتم تطبيق تقييمات الأداء على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هؤلاء؛ نماذج تقييم القياس ونماذج تقييم الكفاءة المستهدفة.

مستمر