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Der Belohnungsbildschirm ist einer der Bildschirme zur Mitarbeiterleistungsbewertung im HR-Modul von Workcube. Mitarbeiter werden im Rahmen der Leistungskriterien, die Unternehmen schätzen, geschätzt und belohnt.

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Hinweis: Für detaillierte Informationen Weitere Informationen zum Thema finden Sie im Dokument „Leistung“.

Struktur und Funktionsweise des Auszeichnungsbildschirms

Auf diesem Bildschirm können die an alle Benutzer vergebenen Auszeichnungen angezeigt werden. Prämien können je nach Autorisierungsstufe gelöscht und aktualisiert werden.

Prämientyp: Es gibt Prämientypen, die in Übereinstimmung mit dem Prämiensystem des Unternehmens festgelegt werden. Dabei kann es sich um Prämien, Geschenkgutscheine, Sachleistungen, Gewinnbeteiligungen, Aktien, gewährte Rechte außer Gehalt, Schulung und bezahlten Urlaub handeln.
Filterung: Es gibt Filteroptionen durch Eingabe von Wörtern, Auszeichnungstyp und Datum auf der Auszeichnungsseite. Nach dem Filtern kann die Anzahl der Datensätze, die gleichzeitig angezeigt werden sollen, überprüft werden, indem die Zahl in das Feld neben dem Suchsymbol eingegeben wird.
Prämienvergabe: Durch Klicken auf das +-Symbol gelangen Sie zum neuen Bildschirm zur Prämienvergabe.
Auszeichnungsliste: In der Liste, die als Ergebnis der Filterung erscheint, können die Anzahl der Auszeichnungen, Auszeichnungen, Auszeichnungstypen, Benutzer, die Auszeichnungen erhalten und verleihen, Datum der Vergabe und Registrierung, Registrierungsnummer, Position des Benutzers, der die Auszeichnung erhält, und Informationen zur Positionsart angezeigt werden.
Auszeichnungsname: Der Betreff für Als Auszeichnungsname wird der Name angezeigt, mit dem die Auszeichnung verliehen wird. Auszeichnungen, die nach geschäftlichen Kriterien verliehen werden, wie z. B. herausragende Leistungen und individuelle Glückwünsche, werden mit diesen Namen angezeigt. Lösch- und Aktualisierungsvorgänge werden durch Klicken auf die Auszeichnungsnamen ausgeführt. Das Löschen und Aktualisieren kann auch über das Stiftsymbol rechts neben der Liste erfolgen.
Preisträger:Der Benutzername des Preisträgers befindet sich in dieser Spalte. Durch Klicken auf den Benutzernamen gelangen Sie zu den Benutzerdetails.
Belohnungsgeber:In dieser Spalte befindet sich der Belohnungsgeber. Auf Benutzerdetails kann über den Benutzernamen zugegriffen werden.
Export und Anzeige: Export- und Anzeigeoptionen werden in diesem Bereich gesteuert.
Neue Prämienvergabe: Der neue Belohnungsbildschirm wird über das +-Symbol aufgerufen. Nach Eingabe von Betrefftyp, Datum, Preisgeber, Preisträger und Beschreibung wird der Preis über den Speichern-Button im System gespeichert. Der Aktualisierungsbildschirm, der durch Klicken auf den Belohnungsnamen oder das Stiftsymbol aufgerufen wird, sieht genauso aus wie der neue Belohnungsbildschirm. Der einzige Unterschied besteht in der Schaltfläche „Aktualisieren“ anstelle der Schaltfläche „Speichern“ und der Schaltfläche „Löschen“ daneben.

Aufbau und Funktionsweise des Bildschirms „Meine Auszeichnungen“. funktioniert

Pfad: Intranet > Mein Portal > HR-Transaktionen > Meine Prämien

Systembenutzer können die Prämien, die sie erhalten, auf dem Bildschirm „Meine Prämien“ im HR-Portal verfolgen.

Meine Auszeichnungen: Nummer, Name, Auszeichnungstyp, Preisgeberinformationen, Auszeichnungs- und Registrierungsdaten aller Auszeichnungen, die Benutzer erhalten haben, werden angezeigt. Liste.
Auszeichnungsname: Gibt den Betreff der verliehenen Auszeichnung an. Sie können zum Detailbildschirm der Auszeichnung gelangen, indem Sie auf den Namen der Auszeichnung klicken.
Transaktion durchgeführt von: Informationen über den Benutzer, der die Auszeichnung vergeben hat, finden Sie in dieser Spalte. Auf die Benutzerdetails können Sie zugreifen, indem Sie auf den Benutzernamen klicken.
Auszeichnungsdetails: Über den Detailbildschirm können Sie auf die erhaltene Belohnung, den Betreff der Auszeichnung, die Person, die die Auszeichnung verleiht und erhält, sowie auf die Erläuterungen zur Auszeichnung zugreifen. Durch Klicken auf die Namen der Preisträger und Preisträger gelangen Sie zur Detailansicht der einzelnen Personen.

Tips

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Über Workcube-Objekte

Meine Auszeichnungen

Darüber kann der Mitarbeiter die erhaltenen Prämien einsehen.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.8.3. Leistungsbewertung

Mit Workcube Performance Evaluation werden die im System der Mitarbeiter Ihrer Organisation erstellten Formulare ausgewertet. Es bietet alle Komponenten, die Sie benötigen, um alle Prozesse effektiv zu verwalten, einschließlich der Bewertungsergebnisse einschließlich der Schulung, die Manager für Beförderung, Rotation und Beförderung erhalten müssen.

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3.9. Disziplinar- und andere Verfahren

Disziplin ist die Gesamtheit aller Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Einhaltung allgemeiner Gedanken und Verhaltensweisen sicherzustellen. Der Zweck von Disziplinarordnungen besteht darin, die interne Disziplin im Unternehmen sicherzustellen und ein friedliches und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Für jede Stelle gibt es eine Stellenbeschreibung. In diesem Zusammenhang erfüllen Arbeitnehmer, die die Arbeitsbedingungen und die Sanktionen bei Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen kennen, die Arbeitsbedingungen besser.

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3.8. Leistung

Auf Workcube angewendete Leistungsbewertungen erfolgen über zwei Formularstrukturen. Diese; Formulare zur Messungsbewertung und Zielkompetenzbewertungsformulare.

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