Wiki Detay | wiki workcube

يمكنك إنشاء فريق عمل قياسي من خلال تخطيط عدد الموظفين لديك في الهيكل التنظيمي الخاص بك وتحديد إجراءات مثل التوظيف أو التناوب الداخلي من خلال مقارنة العدد المخطط للموظفين مع العدد الحالي للموظفين. باستخدام هذه الوظيفة، يمكنك عرض العدد المخطط للموظفين والعدد الحالي للموظفين للوحدات، بالإضافة إلى الرواتب المخططة والرواتب المحددة للموظف، على نفس الشاشة.

المسار: HR - HR > التخطيط > تخطيط الأدوار > طاقم العمل

إذا كنت تخطط لتضمين وحدة جديدة في مؤسستك، تحقق أولاً من عدد الموظفين في أي قسم ونوع المنصب على هذه الشاشات. يمكنك التخطيط للاحتفاظ بها. أثناء عملية التوظيف للوحدة التي خططت لها، يمكنك تتبع مدى امتثالك للهيكل المعياري للموظفين الذي خططت له. من شاشات تحديد معايير الموظفين، يتم تحديد العدد المطلوب من الموظفين حسب الشهر والراتب المخطط للموظف في نوع الوظيفة بناءً على قسم الفرع ونوع الوظيفة. عندما يتم التوظيف في الفرع ونوع المنصب مع موظفين قياسيين محددين، تتم مقارنة العدد المخطط والرواتب المخططة مع العدد الحالي للموظفين ورواتب الموظفين الحالية.

ستظهر أمامك قائمة بالفروع. يتم إدراج الفروع المصرح لك بإجراء المعاملات فقط في هذه القائمة. يتم تحديد صلاحيات الفرع في صفحة تفاصيل المنصب. من شاشة معيار التوظيف، يمكن إجراء التوظيف القياسي لأنواع مختلفة من المناصب في أقسام مختلفة بالفرع.

انقر على أيقونة "+" في نهاية سطر الشركة والمنطقة والفرع حيث ستحدد طاقم العمل القياسي.

القسم: اختر الأقسام التابعة للفرع الذي حددته.
نوع الوظيفة: حدد أنواع الوظائف.
متوسط. الراتب: في حقل متوسط الراتب، أدخل متوسط الرواتب المدفوعة لهذا النوع من الوظائف، دون أي مسافات أو علامات بين الأرقام.
المال: حدد العملة المتعلقة بالراتب من هذا الحقل.
أدخل عدد الموظفين الذين تخطط لتوظيفهم في هذا النوع من الوظائف في ذلك القسم من ذلك الفرع لكل شهر في الحقول الموضحة.

كرر نفس العملية لكل قسم ونوع المنصب. ثم انقر على الزر "حفظ". إذا قمت بالضغط على زر الحفظ، فسيتم إدراج خطة الموظفين المعيارية المحددة على شاشة الموظفين المعياريين. انقر على اسم الفرع لعرض هيكل الموظفين القياسي المحدد لنوع المنصب.

يمكنك تحديث معلومات الموظفين القياسية المحددة من شاشة معايير الموظفين وعرض معلومات الحالة المخططة/الحالية، ويمكنك عرض العدد المطلوب/الموجود من الموظفين والفرق بين هذه الأرقام على أساس الشركة/الفرع/القسم من شاشة أوجه القصور/الفائض في معايير الموظفين. يمكنك العثور على معلومات مفصلة حول النقص/الفائض في طاقم العمل من المحتويات ذات الصلة على اليمين.

من أجل مقارنة الوضع المخطط له/الوضع الحالي على هذه الشاشة، يجب أن يتم التوظيف في القسم ونوع المنصب الذي تم وضع التخطيط المعياري للموظفين من أجله. عندما يحدث التوظيف في القسم ذي الصلة ونوع المنصب، ينعكس عدد الموظفين في هذا النوع من المنصب وخطة الرواتب التي تم إعدادها من بطاقة أجر الموظف على هذه الشاشة. يتم عرض العدد الفعلي للموظفين في أعمدة كل الأشهر، بدءًا من تاريخ (شهر) التوظيف وحتى نهاية العام، عندما يتم التوظيف في القسم ونوع الوظيفة حيث يتم تحديد الموظفين القياسيين.

تنعكس معلومات الراتب الفعلي في أعمدة الأشهر ذات الصلة على هذه الشاشة من معلومات الراتب المحددة في بطاقة أجر الموظف الذي تم تعيينه. يتم عرض معلومات العدد الفعلي للموظفين ومعلومات الراتب الفعلي وفقًا لتاريخ البدء وخطة الرواتب المحددة للموظف.

ملاحظة:عندما يتغير نوع الوظيفة أو القسم الخاص بالموظف في هذا النوع من الوظائف، ينخفض عدد الموظفين والأجور بمقدار الراتب المحدد في بطاقة الموظف/الموظفين، بدءًا من تاريخ تغيير نوع الوظيفة أو القسم.

Tips

"Norm Kadrolar Ekranında Tüm Şubeleri Görüntüleyemiyorum" Sebebi Nedir?

Norm Kadrolar ekranında karşınıza şubeler listesi gelecektir. Bu listede sadece işlem yapmaya yetkili olduğunuz şubeler listelenir. Şube yetkileri pozisyon detay sayfasından tanımlanır. Norm Kadrolar ekranından şubenin farklı departmanlarındaki farklı pozisyon tipleri için norm kadro yapılabilir.

İpucu hr.list_norm_positions

Norm Kadrolar Ne İşe Yarar ?

Organizasyon yapınızda bulunduracağınız çalışanların sayısını planlayarak norm kadro oluşturabilir ve planlanan çalışan sayısı ile mevcut çalışan sayısını karşılaştırarak işe alım veya şirket içi rotasyon gibi aksiyonlara karar verebilirsiniz. Bu fonksiyon ile birimler için planlanan çalışan sayısı ve güncel çalışan sayısı ile planlanan maaş ve çalışan için tanımlanan maaşları aynı ekran üzerinden görüntüleyebilirsiniz.

İpucu hr.list_norm_positions

Toplam 2 Kayıt

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?

Geri Bildirimizi Lütfen Yazınız!

Ad*

Soyad*

E-posta *

Workcube Objects Hakkında

Norm Kadrolar

Organizasyon yapısında bulundurulacak çalışan sayılarının planlanması için kullanılır.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

İlişkili İçerikler

Atama Terfi Formları

Workcube Atama Form İşlemleri ile açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için düzenlenen formu ifade etmektedir.

Devamı

Norm Kadro Eksiklikleri/Fazlalıkları

Norm Kadrolar ekranında şube linkine tıklayarak şube için planlanan ve gerçekleşen çalışan sayısını görebilirsiniz. Ek olarak Norm Kadro Eksiklikleri / Fazlalıkları ekranında istediğiniz kırılım (Şirket / Şube / Departman) ve dönem (Ay / Yıl) için norm kadrolarınızda gereken (planlanan) ve var olan (işe alımı gerçekleşmiş) çalışan sayısı ve gereken çalışan sayısı ile varolan çalışan sayısı farkını görüntüleyebilirsiniz. Bu fonksiyon ile tek bir ekran üzerinden istediğiniz kırılım ve dönem için norm kadro eksiklikleri ve fazlalıklarını görüntüleyebilir, işe alım ve rotasyon gibi aksiyonlara karar verebilirsiniz.

Devamı

Görev Tanımları

Her işletmede çalışanlara verilen yetkiler ve sorumluluklar vardır. Workcube’ de bu bilgiler pozisyon kartında tutulur. Pozisyon kartında yer alan Diğer > Görev Tanımları linkine tıklayarak ulaşabilirsiniz. Bu linke tıkladığınızda varsa pozisyon tipi için belirlenmiş görev tanımlarını görüntüleyebilir, güncelleyebilir ve yine daha önce tanımlanmış ise pozisyon kartından ayrıca eklenmiş görev tanımlarını görüntüleyebilir, güncelleyebilir veya yenisini ekleyebilirsiniz.

Devamı

Amirler ve Yedekler

Amirler ve Yedekler ekranından, Workcube rol planlama kurgusu dahilinde bir pozisyon için amir yedek veya görüş bildirilecek çalışanları seçebilirsiniz. Bu fonksiyon Workcube üzerinde izin süreçleri, performans değerlendirme süreçlerini veya boş kalabilecek pozisyonlar için yedekleme yapabilmeyi sağlamaktadır.

Devamı

Terfi ve Rotasyon Talepleri

Terfi ve Rotasyon Talepleri, İnsan kaynakları modülü altından terfi, transfer, rotasyon ve ücret değişikliği taleplerinizi kaydeder.

Devamı

Rol Planlama

Workcube HR-Rol Planlama Modülü, şirket içerisindeki tüm pozisyonların, pozisyon çalışanlarının, pozisyona ait tüm planlamaların ve tanımlamaların yönetilmesine imkan tanır. Rol Planlama Modülü, kurum içi boş pozisyonlar için tanımlanan yeterliliklere uygun çalışanları görüntülemeye imkan tanır.

Devamı

Pozisyon Görevi Aktarma

Pozisyon görevleri aktarma fonksiyonu ile bir pozisyonda bulunan çalışanın şirket içi pozisyon değiştirmesi veya işten ayrılması durumunda çalışanın görevli olduğu aksiyonların bir başka pozisyonda bulunan çalışana aktarılması sağlanır.

Devamı

Toplu Pozisyon Değişikliği

Birden fazla çalışanın pozisyonunda güncelleme yapılması gereken durumlarda "Toplu Pozisyon Güncelleme" ekranı kullanılır.

Devamı